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100 条"20以内的进位加法 退位减法"搜索结果
20以内的进位加法 退位减法
[美]迪士尼
适读人群:5-7岁适读人群:5-7岁进阶练习,内容编排循序渐进,每个板块的难度设计有梯度一日一练,题量合适,帮助孩子养成良好的学习习惯丰富的变式练习,培养孩子的数感和运算能力智能批改,帮助孩子养成独立学习和检查的习惯
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图解数学思维训练课:建立孩子的数学模型思维(数字与图形•加法与减法应用训练课)
憨爸,胡斌,叶展行
本书教授学龄前至小学生图形化思维解决数学问题,培养实际问题解决能力。
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Photoshop CC平面设计教程(微课版)
黎珂位 肖康
本书以PhotoshopCC为基础,结合图像处理的贴点,以广告设计、海报设计、人像处理、色彩调整等为例,系统讲述了Photoshop在图像处理中的应用。内容主要包括PhotoshopCC快速入门、PhotoshopCC的基本操作、图像编辑基本操作、创建和编辑选区、绘制和修饰图像、图层的应用、调整图像色彩、使用矢量工具和路径、使用通道和蒙版、使用滤镜制作特效图像、使用动作和输出图像等。
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减法:5%工作精英才知道的基本功
王世民
新竞争趋势下的职场精英基本功,让你拥有可持续竞争力的工作与生活法则。
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高效健身法:收获理想身材的100节私教课
进击的顺利
带你轻松养成良好的运动和饮食习惯,减脂塑形,优化体态,高效达成目标。
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Photoshop UI设计基础教程(移动学习版)
黎珂位
本书以Photoshop2022为蓝本,首先介绍UI设计基础知识和基本规范,再讲解Photoshop在UI设计中的应用;最后将Photoshop的操作与UI设计实战案例相结合,对全书知识进行综合应用和设计实战。为了便于读者更好地学习本书内容,本书提供了“疑难解答”“技巧提升”“提示”“资源链接”“设计素养”等小栏目来辅助学习,并且在操作步骤和部分案例旁附有对应的二维码,读者可通过扫描二维码观看操作
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成吉思汗传
(法)
本书讲述了成吉思汗从苦难之中崛起、统一蒙古高原、南下攻金、远征中亚、消灭西夏,直至建立地跨欧亚大陆的蒙古帝国的传奇经历。
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见证——新闻里的贵州20年
肖菡
本书以一个从业20年新闻记者的视角,见微知著地观察了贵州省20年来发展的脚步和印记,见证并记录了多彩贵州20年跨越发展的巨大成就中,奋斗者们为创造历史的真情付出、不懈奋斗和可敬可亲,寻常百姓对生活变化的真切感受,讴歌了“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的新时代贵州精神。
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为何善意会伤人
堀内进之介
解读为何家会伤人,为何爱会伤人。一本有效抵制现代人身边以善意为名的暴力的预警手册。
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新团队建设
[美] 保罗·法尔科内
一本即用型领导力提升指南,员工管理经验全指导。
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营造好环境
[美] 保罗·法尔科内
即用型领导力提升指南,快捷打造成功企业团队。
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综合力提升
[美]保罗·法尔科内
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是:为企业一线领导团队“增肌”,努力锻炼“领导力”这块“肌肉”,磨炼这项技艺,惠及企业员工和整个团队,为企业创造竞争优势。本书是系列的第三册,在书中作者探讨了工作的积极性、被认可的重要性、学习曲线的价值,以及无私的领导、开放式沟通和成功团队建设的关键性。这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板,让您可以将书中内容立即应用到员工评估和发展对话中。这本方便快
电子书
漫画生活中的财经
[加]陈思进
财经不是高高在上、不可触及的,它与我们每个人的生活都息息相关。
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运动减脂讲义
减肥大叔Sam
全面减肥健身指南:认识自己、动起来、饮食睡眠、紧急减重。
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HR新手必修的20堂训练课
王胜会
这是一本可实操能落地的HR工具范例书。
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哈佛大学推荐的20个快乐习惯
汤健
哈佛推荐20个快乐习惯,助你培养幸福生活。
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画语辑——20位插画师的创作心路
站酷
汇集20位大咖分享独到技法与画集赏析,站酷插画师展示作品及分享实用技巧。
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20 张表单做培训
张立志
1.本书特点不在于讲授理论,而是提供具体的方法和工具,用20张表格把培训体系系统化地贯穿。2.书中的方法论融合了很多经验,更具实操性,有利于提升培训的价值。3.作者此前著作《培训进化论》销量过万,广受读者喜欢。4.作者是实践派,每年讲“人才培养”“培训设计”方面的课程近150天。自建的公众号“培训每日谈”已有近40000名粉丝。
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人权研究(第20卷):
第20期
齐延平 主编
中文社会科学引文索引(CSSCI)来源集刊,第20卷。
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用人的艺术
[美]保罗·法尔科内(Paul
本书是“职场领导力”系列的第四本,主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新,拒绝重塑与你和团队成员间的关系,那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题,这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重,帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为您在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的有建设性的指导,具体包括:展开高难度对话、建立建设性对抗并增强员工责任
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有效地招聘
[美]保罗·法尔科内(Paul
本书是职场领导力系列的第一本,主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导,具体包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略,将背景调查视为面试的必要环节,让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶
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