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100 条"HR不懂劳动合同法就是坑公司：员工从入职到离职整体解决方案（第二版）"搜索结果
HR不懂劳动合同法就是坑公司：员工从入职到离职整体解决方案（第二版）
HR不懂劳动合同法就是坑公司：员工从入职到离职整体解决方案（第二版）
  • 贺清君著
  • 《劳动合同法》实战解决方案，全面搞定企业管理隐患。
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单） 电子书
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单）
  • 杨光瑶
  • 本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。全书共9章，分为三个部分：第一部分介绍员工入职期间的关系管理，包括招聘、面试、入职、试用期以及转正；第二部分为本书的重点，主要介绍员工在职期间的各类关系管理，包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等；第三部分介绍员工离职情况下的关系管理，包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。
HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解 电子书
HR总是有办法：从入职到离职的101个纠纷巧解
  • 陈橙
  • 一本书读懂劳动伸裁，3小时快速掌握劳动伸裁的秘诀。
从入职到离职企业用工文本全方位解析 电子书
从入职到离职企业用工文本全方位解析
  • 陈豪
  • 一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
招聘面试入职离职管理实操从入门到精通（第2版） 电子书
招聘面试入职离职管理实操从入门到精通（第2版）
  • 任康磊
  • 本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。
从HR到HRBP 电子书
从HR到HRBP：成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能
  • 王海
  • HR成为HRBP的挑战是不懂客户需求、不懂业务部门在想什么、不懂老板在说什么。HRBP要主动贴近业务，并快速掌握专业HRBP必修的以下7个“硬功夫”！1.会辞人2.会发展人3.会激励人4.懂业务5.会聊会沟通6.会传递企业文化7.会招人《从HR到HRBP》从MeetHR金牌讲师王海的HRBP实战系列课程转化而来，书中全面介绍了七大业务场景，实现了HRBP高效落地。读者可以充分利用碎片化时间进行学习，真正成为业务发展的战略伙伴、HR解决方案集成者、HR流程运作者、关系管理者核心价值观传承的驱动者，成为真正有价值的HRBP！
美食手账新手入坑指南 电子书
美食手账新手入坑指南
  • Bella
  • 一本美食手帐教程指南，承包你的一日三餐，让你变身朋友圈会吃的手账达人。
劳动合同法（第2版） 电子书
劳动合同法（第2版）
  • 张华贵
  • 本书共分9章，内容包括：劳动合同法的基本问题、劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣等。
咕卡贴贴贴 我的咕卡入坑指南 电子书
咕卡贴贴贴 我的咕卡入坑指南
  • 飞乐鸟　著
  • 本书是一本咕卡入坑指南，将带你打开“咕卡世界”的大门！全书共五章。第1章介绍入坑咕卡前需要做的准备工作；第2章介绍咕卡的版面设计技巧，有常见且效果好的咕卡排版方式，满满干货，实操性强，还穿插讲了一些实用的制作小窍门；第3章介绍咕卡的配色方法及创意设计技巧，教大家如何巧用装饰品打造出独一无二的咕卡作品；第4章带领读者制作5个别具一格的主题案例；第5章带领读者巧“咕”身边常见的事物，比如“咕手机壳”“
从局部到整体：5G系统观 电子书
从局部到整体：5G系统观
  • 张晨璐
  • 5G国际标准细节技术全面解析，概念梳理、系统性总结。
丰田现场力 电子书
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新入职护士规范化培训手册 电子书
新入职护士规范化培训手册
  • 邓俊
  • 本书主要结构包括新护士规范化培训的整体方案（包括培训依据、培训目标、培训安排、培训要求、考核要求）、手册的使用说明、新护士规范化培训的管理、基础培训及专业培训的记录、各阶段的评价记录等。此外，此版《新入职护士规范化培训手册》在原版结构框架基础上，结合“大纲”要求及新护士临床护理岗位胜任力特点，新增培训指南部分，涵盖各个专业的培训细则，具有较强的实操性和推广性。能够为护理管理者、临床护理师资开展新护
做公司最好的员工 电子书
做公司最好的员工
  • 刘
  • 本书从从四个方面：最好的员工怎么做、怎么说、怎样学习、怎么想入手，以生动的案例和通俗的语言，全面阐述了好员工应具备的职业精神，改善自己的工作心态，修炼自己的职业精神，提升自己的工作理念，做一个受企业欢迎的好员工。
劳动合同法：理论与案例（第2版） 电子书
劳动合同法：理论与案例（第2版）
  • 张华贵
  • 随着劳动关系的发展变化，劳动法制也在不断加强，有关劳动法制的研究成果也大量涌现，在此背景下，张华贵编写了《劳动合同法——理论与案例（第2版）》这本书。本书以基本理论为线索，从实际案例到法律依据，再从法律依据到理论分析，为读者学习思考劳动合同法问题提供指引。全书共分为10章，在每个章节中，我们以劳动合同法的基本内容为线索，对劳动合同法的内容从理论与实际两个层面进行了系统的分析研究。根据理论问题在每章
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  • 宁宇航
  • 学好钢笔画做啥设计都不怕！
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  • 石泽亚
  • 本书以2016年国家卫生计生委颁发的《新入职护士培训大纲（试行）》为指导，以“大纲”中35项（手卫生、无菌技术、生命体征测量技术、口腔护理技术、氧气吸入技术、口服给药法、密闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术等）常用临床护理操作技术为内容框架，以病人为中心、以临床问题为导向创设模拟临床情境，将叙事医学理念、人文关怀、沟通技巧融入核心流程，讲述关于每项操作护士与患者之间的故事。还加入了临床应用较多的
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  • 任康磊
  • 本书对员工关系管理和员工职业规划两大环节做了非常详细的介绍。
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  • 秦毅 郎尔今
  • 本书共十四章，内容包括：市值管理、管市值就是管估值、影响市值的系统性风险、管市值就是管融资、管市值就是管战略、管市值就是管资本结构、管市值就是管企业治理等。
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  • 冰心
  • 本书为手绘立体书制作教程，序章为立体书初印象，简单介绍了立体书的相关知识，包括什么是立体书，立体书的呈现样式。第1章开始，为立体手账制作实操，讲解了制作立体书的具体内容。其中，第1章介绍制作立体书需要用到的相关材料及工具，第2章介绍立体机关的制作基础，第3章展示3种立体机关结构及9例立体机关的制作方法，第4章为立体书实例制作教学，展现大熊猫乐乐在多个城市的旅行情况。本书适合喜欢制作立体书、立体手账
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  • 任康磊
  • 员工关系管理全面指导，助力职业发展与体系建设。
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  • 林燕
  • 本书分为程序篇和实体篇。程序篇介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。
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