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100 条"自渡:我的躁郁十年"搜索结果
自渡:我的躁郁十年
卓安
直面自己的内心,记录真情实感和心路历程,为躁郁症去污名化。
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自渡
墨多先生
“墨多先生”写给女性的治愈之书。
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拥抱躁郁:躁郁接线员的救助之旅
[日] 坂口恭平
一本写给所有躁郁症患者的生活指南。
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襄阳侯习郁
邱学永
邱学永著的《襄阳侯习郁》是一部历史人物传记。记叙东汉初年开国将领襄阳候习郁、马援、王瑛等辅佐汉光武帝刘秀平定天下、中兴汉室的故事。本书萃取百家,博采众长,可以说是一本袖珍型历史百科全书,适合各阶层读者阅读。对于东汉建武、明帝、章帝三朝的历史,作者也没有事无巨细,面面俱到,而只选择其中具有代表意义的大事,予以高度概括,目的是尽最大努力为读者提供基本历史事实和历史知识,揭示了中国古代历史发展的一些规律
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奶爸抗郁记
[英] 马克·威廉姆斯
国内首本讲述男性产后抑郁书籍,产后抑郁不只是妈妈的问题。
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我与改革开放四十年
《我与改革开放四十年》编写组
本书共收录了31位民营企业家谈改革开放中自身创业及成长的文章,从中我们可以感受到改革开放为民营企业发展带来了千载难逢的机遇,而民营企业家借着改革开放的东风,紧抓机遇,大胆创新,艰苦奋斗,创造了一个又一个奇迹。这些民营企业家的创业故事及企业发展历程,也是一部鲜活的企业经营教科书,不仅可为如今的创业者、企业管理者提供有价值的借鉴和参考,而且对弘扬企业家精神、树立企业良好形象都有所裨益。
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我在厦大三十年
潘维廉
本书是潘维廉教授从教厦门大学三十余年的回忆录,记叙了潘维廉教授来到厦门大学,在工作和生活上逐渐适应了厦门大学的环境,在厦门大学管理学院开始了从教生涯,从厦大出发走遍福建甚至环游中国,著书立说成为一名讲好中国故事的人的动人故事。本书是潘维廉教授从教厦门大学三十余年的回忆录,记叙了潘维廉教授来到厦门大学,在工作和生活上逐渐适应了厦门大学的环境,在厦门大学管理学院开始了从教生涯,从厦大出发走遍福建甚至环
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自驱动团队
赵英
10载教学研究成果荟萃,36家菁英企业模式精炼。
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不急不躁:用游戏提升儿童学习力
魏华
65个亲子游戏,玩出孩子的“黄金五维学习力”。
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十年磨一剑——我熟知并热爱的股权激励
方富贵
当前以岗位为中心的人力资源模式必然会被未来以任务为中心的人力资本模式所替代,我国必将进入人力资本新时代。作者从业18年来,在股权激励领域有着丰富的实践与深刻的感悟。他认为,股权激励是一种比现金更迷人的激励工具。如果股权激励操作得当,它不仅能给激励对象带来现金收益,还能使其拥有部分企业所有权、重大事项表决权等实权。本书主要针对企业如何在薪酬体系管理制度上进行创新,做了一系列的研究和探索实践。
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自装不翻车
[美] 凯特·沃森-史密斯
一本快速上手的室内设计指南,回答难以解决的室内装修和设计问题。
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妖韶集——陈梓郁幻想艺术画集
陈梓郁 著
本书是作者历经十年创作的神怪设定精选画集。在内容上,本书展现了超过100个传说角色的设计思路和方法,包含了作者不同时期创作的系列题材,涉及多个文化背景的相关传说设定,划分为十二神将、黑白巫蝉、八部众、八大童子、龙生九子等主题,画面观感精美细腻、氛围浓烈。在设计形式上,本书内容整体强调中式美学理念与西方绘画技法的融合。这种对称的形式感是中国人一直喜欢的,也反映了中国传统文化中阴阳平衡的理念。
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改革之路:我们的四十年
王小鲁
一部当代中国经济改革简史。回顾四十年改革得失利弊,可以清楚地看到,唯有继续推进改革,才是中国保持强劲发展的关键。
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自动驾驶网络:自智时代的网络架构
党文栓 主编
汇集网络自动化、智能化的前沿趋势进展,展示华为自动驾驶网络在自智网络领域成果。
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自平台:移动互联时代的商业新常态
著
在移动互联网大潮的推动下,自媒体的商业属性很快被发掘出来,发展速度令人侧目。运用自媒体打造平台,进而构建自商业,成为了一股不可忽视的商业潮流,并很可能深刻地改变我们的经济和生活方式。本书从自平台的特点、定位、格调、分享、互动以及社会责任等不同的角度切入,全面讲解了如何打造一个成功的、有特色的自平台。书中穿插了大量真实的自平台案例,涵盖了文化、餐饮、娱乐等诸多领域,对于各类人群和组织都有一定的借鉴价
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基于自抗扰的解耦控制研究
李壮举
本书针对多变量系统的解耦控制,以自抗扰控制技术为手段,结合反推控制,对连铸结晶器、液压活套和一类非线性MIMO系统进行了控制研究;对不确定时滞MIMO系统,提出了“提高阶次和静态解耦”方法,同时,进行了仿真研究,取得了控制效果。
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自媒体时代网络传言的法律治理研究
郭春镇著
本书共八章,内容包括:自媒体时代的网络谣言、网络谣言的传播与接收、网络谣言与言论自由、网络谣言的规制、转型期的“止谣”与信任、法律信任的理论基础与价值、法律信任的结构与表征分析、法律信任的建构。
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企业自驱动系统:机制驱动团队自运营的奥秘
包启宏
如何带领和磨炼下属,让他们拥有高效的执行力?如何调动团队成员积极性,让他们变“要我干”为“我要干”?如何帮助下属有效地提升绩效,而不是一施压就撂挑子不干?管理靠的不是管控,而是机制,“动力+愿力+逼力”组成了一个行之有效、战之能胜的机制系统。所以,想要团队优秀需要有擅于管理的领导,想要企业充满活力需要机制。在这个个体崛起的时代,在新经济不断冲击管理者的时候,只有一套强大的机制系统才能给团队带来更多
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我的情结
傅志寰
本书记录了傅志寰同志的求学之路、社会经历、管理实践和记忆随想。
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我的京都
渡边淳一
渡边淳一从少年时起就对京都有着无限的憧憬,成为作家后的他,又希望将这片浸润在日本传统文化中的土地作为自己小说的舞台。于是他将民风质朴的故乡北海道、现代化程度相当高的东京与京都做了对比,展现出京都与众不同的文化氛围与人文风情。清新隽永的京都旅居随笔,在向读者展示了京都特有的魅力的同时,表达了作者心中深深的京都情结。
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自驱型学习:厉害的人都是这样工作的
[日] 赤羽雄二
麦肯锡韩国分公司的创始人、畅销书作家赤羽雄二手把手教你提高学习和工作效率的技巧。
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