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100 条"中国东南的宗族组织"搜索结果
中国东南的宗族组织
中国东南的宗族组织
中国体育类民间组织研究 电子书
中国体育类民间组织研究
  • 张志勇，崔丽丽著
  • 本书立足于我国体育发展的实际情况，借鉴国内和国外体育类民间组织的相关理论，从社会学的角度分析体育社团、体育类民办非企业单位、体育基金会的现状，并提出发展对策。全书共包括11章内容和10个附件。
组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑 电子书
组织中的支配与服从：中国式劳动关系的制度逻辑
  • 朱妍
  • 本研究考察了中国工业组织中的权威关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。
创新驱动与经济高质量发展 电子书
创新驱动与经济高质量发展
  • 中共陕西省委组织部
  • 本书内容紧紧围绕创新驱动与经济高质量发展主题，主要从十二个方面进行了相关阐述。分别是创新水平决定综合国力；创新是最主要的生产要素；人才是创新的第一要义；创新关键在于原始性突破；企业是创新的主体；创新首在应用；创新的“四个面向”；正确处理好创新与就业协调发展；创新要发挥举国体制优势；协同创新贵在强强联合；注重发挥教育的创新作用；构建现代科技创新治理体系。本书案例典型，内容紧贴主题，角度紧跟前沿，可作
火电厂和核电厂常规岛主厂房荷载设计技术规程 电子书
火电厂和核电厂常规岛主厂房荷载设计技术规程
高压直流换流站接入系统设计内容深度规定 电子书
高压直流换流站接入系统设计内容深度规定
语言的流播和变异：以东南亚为观察点 电子书
语言的流播和变异：以东南亚为观察点
  • 陈恒达 著
  • 本书始于语言变体的相关理论，从后殖民的视角对东南亚的语言生态进行整合归类，兼谈语言政策和文化战略之作用；接着关注东南亚英语变体在主要相关国家所呈现的区域特征，并分析其形成和发展的原因；然后聚焦闽南、广府和客家三大华南方言在东南亚的流变，以及新形势下华语整合的态势；并通过语码混杂和词汇互借的实证研究，探讨语言之间的接触交融和相互影响；最后回归宏观角度，从语言运动看东南亚语言研究的意义。
以山为业：东南山场的界址争讼与确权 电子书
以山为业：东南山场的界址争讼与确权
  • 杜正贞
  • 本书将从1930年发生在瓯江流域和钱塘江流域的两起山产纠纷案说起，回溯两地山林开发的历史进程，进而检讨契约、族谱、鱼鳞图册、管业执照等文献在山林产权秩序形成过程中扮演的角色，宋代以来的赋役制度对山区经济形态和社会结构的影响，以及近代国家的统治方式和技术力量在山林确权和山区社会生活领域的表现。
中国社会组织（1978～2018）——社会共治：正在生成的未来 电子书
中国社会组织（1978～2018）——社会共治：正在生成的未来
  • 等著
  • 本书为主编和所有作者基于以下共识而作：改革开放40年来社会组织的发展正推动着中国走向社会共治。作者们试图从几个不同视角来测度、把握和总结社会组织的发展及其所带来的变化。这些视角包括：历史演进，法律制度，政社关系，税收优惠，社会治理，社会创新，公民结社，行业协会商会，基金会，社会组织评估，NGO国际化等。
铁路车流组织 电子书
铁路车流组织
  • 吴艳艳
  • 本书共设计4个项目：认识列车编组计划、装车地直达列车编组计划的编制、技术站列车编组计划的编制、列车编组计划的确定与执行。
无边界组织 电子书
无边界组织
民间体育组织：中国经验与本土治理 电子书
民间体育组织：中国经验与本土治理
  • 冯晓丽
  • 本书对我国民间体育组织的出现、发展、演进进行历史描述，对现实状况进行分类归纳，分析其中存在的问题及其成因。
三网融合背景下中国广播组织权制度的反思与重构 电子书
三网融合背景下中国广播组织权制度的反思与重构
  • 赵双阁 著
  • 本书归纳分析了在三网融合时代广播组织受到的前所未有的技术和制度挑战，以及国际社会在弥补技术进步给立法、司法制度带来的不足等方面所做的努力。同时，综合运用文献研究法、历史分析法、案例分析法、比较分析法、跨学科交叉研究法等研究方法，在梳理美、英、日、德、法等发达国家先进立法经验和把握国际立法动态的前提下，对广播组织权在新的环境下的性质界定、权利内容、权利限制等方面进行动态分析，并提出相应的改革建议。
当代中国建筑艺术精品集 电子书
当代中国建筑艺术精品集
中国印刷年鉴(2016—2020) 电子书
中国印刷年鉴(2016—2020)
  • 中国印刷技术协会 中国印刷杂志社 组织编写
  • 本书全面、系统地反映我国印刷业2015-2019年间的整体及主要细分市场、区域市场的发展情况。共设8个栏目：特载、业情综述、大事记、地方印刷、印刷人、政策法规、标准汇编、数据统计。
重塑海尔：可复制的组织进化路径 电子书
重塑海尔：可复制的组织进化路径
  • 穆胜
  • 组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并成为时代的赢家。经过多年组织变革的淬炼，海尔创造出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成
高师院校的组织变革研究 电子书
高师院校的组织变革研究
  • 侯小兵 著
  • 本书基于我国教师资格新政策的时代背景，结合我国高师院校组织变革的发展路径和发达国家教师教育机构转型的历史经验，分析当前我国高师院校组织结构与教师资格新政策要求的适应性，论证高师院校组织变革的必要性和可行性，确定高师院校组织变革所要达到的根本目的、所要遵循的基本原则和路径选择，寻求制约高师院校组织变革的瓶颈问题及其形成原因与破解途径，进而提出变革的具体行动策略，以推动高师院校发展。
组织制胜：AI时代的利润增长引擎 电子书
组织制胜：AI时代的利润增长引擎
创新型组织：构建组织可持续的创新力 电子书
创新型组织：构建组织可持续的创新力
  • 薛旭亮
  • 本书从为何创新以及创新的“大败局”入手，剖析了先进企业创新的现状，给出了突围之道——“两大思维+三个模式”。作者身为一名一线的培训师，把日常工作中与众多管理者、职业经理人深度交谈研讨的内容，与自己多年总结出的管理经验结合在一起，总结出一套构建创新型组织的方法，该方法将众多领导者和职业经理人提供的案例和思路与情景训练融为一体，知识性与操作性并重，引导领导者、管理者发现自身在工作中的诸多盲点，快速激发
共存：重塑AI时代的个人和组织 电子书
共存：重塑AI时代的个人和组织
  • [日]上田惠陶奈
  • 数字时代，个人和组织如何转型和生存？本书写给那些想了解自己需要做什么，然后实际采取行动的人。当人工智能和其他数字技术带来第四次工业革命时，作为个人，我们需要提升哪些技能，以便能够与人工智能和谐共处并发挥自身价值？本书并不是在个案研究以及实现方法均不明确的情况下空谈理想，而是详细分析了成功和失败两种案例，通过大量调研，反复构建、验证和修改假设，提供了一种读者能够自己选择变革的方法论，从而让读者选择一
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中国社会组织人才服务体系建设研究
  • 郭金来
  • 如今，人才是第一资源，建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。
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