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100 条"灵活用工：人才为我所有到人才为我所用"搜索结果
灵活用工：人才为我所有到人才为我所用
灵活用工：人才为我所有到人才为我所用
  • 张建国
  • 从企业角度解读在快速变动的新经济环境中，如何才能获取竞争优势的人力资源用工新理念、新思维。这是当前市场上第一本介绍灵活用工的人力资源用书。
中国社会组织人才服务体系建设研究 电子书
中国社会组织人才服务体系建设研究
  • 郭金来
  • 如今，人才是第一资源，建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。
人才吸铁石：用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌 电子书
人才吸铁石：用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
  • 领英中国智库
  • 在科技飞速发展今天，越来越多的管理者认识到，技术和模式固然重要，但人才是组织成功的第一要素。
新时期我国竞技篮球项目后备人才培养研究 电子书
新时期我国竞技篮球项目后备人才培养研究
  • 于振峰等著
  • 本书以新时期我国竞技篮球项目后备人才模式研究为切入点，采用文献资料、调查访问、数理统计、综合研究等方法，从竞技篮球项目后备人才的界定与分类，竞技篮球项目后备人才培养模式，竞技篮球项目后备人才文化教育体系，竞技篮球项目后备人才竞赛与选拔体系，竞技篮球项目后备人才训练问题，社会主义市场经济与退役运动员安置问题6个方面进行分析与探讨。
人才测评——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 电子书
人才测评——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版）
  • 赵曙明 赵宜萱
  • 本书共12章，主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读使用。
高职院校技能型创新人才培养研究 电子书
高职院校技能型创新人才培养研究
  • 刘慧
  • 本书以高职院校技能型创新人才培养为研究对象，在阐释技能型创新人才素质结构与特征的基础上，对高职院校人才培养的现状进行调研，发现人才培养中存在的问题，并借鉴国外高职技能型创新人才培养先进经验，提出高职技能型创新人才培养改革的对策建议，创新其人才培养模式，并呈现宁波职业技术学院创新教育的典型案例。
特色化软件人才培养模式的创新与实践 电子书
特色化软件人才培养模式的创新与实践
  • 梁旭等
  • 2001年，大连交通大学提出了“构建双专业基础课程公共平台，以双专业主干课程链复合为交点，以信息技术与传统专业知识融合为基础，以双专业实践教学环节相综合为途径，培养具有双专业知识与能力的复合型人才”的改革思路，在国内进行了“传统专业+软件工程”五年制双专业复合型软件人才培养模式的研究与实践。本书从理论和实践两方面，对这种特色化软件人才培养模式进行了全面总结。梁旭、黄明、关天民著的《特色化软件人才培
人才培养：全面培训体系的数字化搭建 电子书
人才培养：全面培训体系的数字化搭建
  • 敬汉明
  • 一本人才培养实战指南，手把手教你如何培养人才。
凤栖朝阳——凤凰人才风采录（第一辑） 电子书
凤栖朝阳——凤凰人才风采录（第一辑）
  • 本书编写组著
  • 本书是北京市朝阳区高层次人才事迹的个案汇编，汇集了20余个奋斗在朝阳区的高层次人才的事迹。通过他们的创新创业经历，以及与朝阳互促共融的故事来展现朝阳区营造的人才发展生态，也启发读者思考如何更好地激发人才活力。
CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑） 电子书
CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）
  • 智联招聘
  • 随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，才能最大限度地激发人才潜能，
海外高层次人才引进效能评估与提升研究 电子书
海外高层次人才引进效能评估与提升研究
  • 杨庆
  • 对中国海外高层次人才引进效能情况的关注不够，不利于海外高层次人才资本的有效利用与价值提升。针对海外高层次人才效能评估与提升问题进行系统研究，对研究工具与方法进行创新与应用，通过对客观数据的验证得出科学结论，并进一步提出对应提升机制。
变电运检“一岗多能”专业人才培养 电子书
变电运检“一岗多能”专业人才培养
  • 傅进
  • 本书基于变电“运检合一”人才培养，一方面为新员工以及变电跨岗位学习的员工搭建起知识结构平台，有计划、有针对性地学习多岗位知识；另一方面，也为“一岗多能”主管部门提供一个规范、标准的培训依据。全书内容共分六章，第一章介绍了变电运检的发展模式、变电“运检合一”的背景以及变电“一岗多能”专业人才培养意义，其余五章分不同变电专业详细介绍了“一岗多能”专业人才培养的专业背景、预期目标、培训内容、实践案例。书
我曾与大海为邻 电子书
我曾与大海为邻
  • 王景林
  • 1962年，一位21岁的小学老师响应党的号召，主动要求下放到农村，从人民教师变成公社社员。他来到渔村，独自看守渔铺、出海打鱼，成为地道的渔民，在海边生活了十年。后来他离开渔村，从打鱼郎变成杂志主编，直到退休。老伴离世后，这位天性乐观、几十年自律如一的老人竟然得了抑郁症。儿女四处寻医问药未果，甚至开始企盼神力。*后在家人鼓励下，他重新拿起笔，写下了他和大海的故事。作者记录了他与大海有关的日子，那些现
炸开金字塔：华为组织变革与人才发展 电子书
炸开金字塔：华为组织变革与人才发展
  • 丁伟华
  • 任正非论开放式人才管理，我们要保持金字塔的基本架构，拉开金字塔的顶部，形成蜂窝状，让引领发展的“蜂子”飞进来。
印度竞争力：全球化人才是如何培养的 电子书
印度竞争力：全球化人才是如何培养的
  • [日] 桑杰夫·辛哈
  • 为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影？是什么让印度人选择在其他国家而不是印度成为卓越人才？
工作的本质：超一流人才养成术 电子书
工作的本质：超一流人才养成术
  • 远藤功
  • 本书有助于读者改善工作技能、改变思维方式。本书的主要内容包括：管理咨询行业的发展历史、作者在世界管理咨询公司的收获与成长、管理咨询工作的本质、如何做才能成为一六的管理咨询师、成为一流管理咨询师的条件、锻炼和使用大脑的技法、训练和使用情商的技法、专业人士必须坚持的七大习惯、社会的生存法则和工作法则、如何建立专业意识。
人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值 电子书
人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值
  • 苏华
  • 本书从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。本书涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。
农村订单定向免费医学人才培养研究与实践 电子书
农村订单定向免费医学人才培养研究与实践
  • 刘民
  • 本书从教育教学规律出发，通过对我国农村订单定向医学生免费培养的政策解读、基础研究、探索实践、职业素养、职业规划、专题调查、社会评价等主要内容的研究，全景化、系统性地阐述了我国农村订单定向医学生免费培养的政策变迁、培养过程以及未来方向；同时，本书也完整总结并记录了赣南医学院在订单定向免费医学生培养过程中的研究与实践探索历程。
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  • 树才
  • 孩子是离诗最近的人。对孩子来说，写诗不是什么神秘的事，而是和语言的游戏。
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  • 一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
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  • 本书从缘起、内涵、态度、方法、践行等角度深入阐述“新工匠精神”，帮助职场人士在人工智能时代提升自己的工作思路，树立新劳动观，体现人才稀缺价值。
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