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100 条"管理的逻辑——高绩效组织的改进语言"搜索结果
管理的逻辑——高绩效组织的改进语言
顾立民
本书介绍了作者自主研发的GPS-IE管理改进系统,用一整套严谨的管理逻辑,将企业的管理动作“串”了起来,最终提升企业的业绩,打造出高绩效的组织。
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向上管理的艺术:
如何正确汇报工作
蒋巍巍
有主见、有担当、能出谋划策、拼业绩、充满正能量的员工更受到上级的好评,他们逐渐成为办公室里的“新宠”。
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向上管理的高手
[日] 近藤悦康
5个逆向管理思维转变,打破你对上下级关系的50种刻板印象,突破圈层、向前一步,实现个人跃迁。
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大学管理的理性
佟庆伟
本书结合大学管理的实践经验与管理需求,从理论上分析了大学管理的内涵、目标、原则、方法,并针对当前大学管理中的问题,阐述了大学管理发展的理论与现实路径。全书共七章,可分为三个部分。第一部分是理论基础:包括第一章“理解大学”与第二章“认识管理”;第二部分是理性分析,主要内容是提出问题、分析问题、解决问题:包括第三章的“大学管理的内涵”、第四章的“大学管理的特殊性”、第五章的“大学管理中的问题”及第六章
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小故事 大事业:中国基层卫生发展回眸
组织编写
本书记录基层卫生健康事业发展、改革创新和新时代卫生事业高质量发展三个阶段。
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睡眠呼吸病学
组织编写
权威专家编写,《睡眠呼吸病学》第2版,国内最全面参考。
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小学生营养教育教师指导用书(2021)
组织编写
首套中小学系统营养教育教材,理论实践兼备。
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中国器官移植临床诊疗技术规范:2020版
组织编写
20章详述器官移植法规、并发症及诊断
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超声医学质量控制管理规范
组织编写
全面的超声检查规范与质量控制指导手册,科学、权威、实用。
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中国工程院院士传记——程莘农传
组织编写
中国工程院与人民出版社合作出版首位针灸院士传记。
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中国神经介入发展史
组织编写
神经介入专委会编写,40年发展历程,中国首本系统介绍神经介入书籍。
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全国建设工程造价员资格考试配套教材 建设工程造价管理基础知识考试模拟真题
北京市建设工程造价管理协会组织
本书按照最新修订的《全国建设工程造价员资格考试大纲》和新版《建设工程造价管理基础知识》(第三版)造价员考试教材编写。紧紧把握最新考试命题动向,深度模拟试题,逐题推敲,优化设计,权威逼真,便于考生掌握考试重点,熟悉考试题型,增强临场经验,提高应试技巧,适应应试环境,尽快进入应试状态。
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上册 通用安装工程(二期)
北京市建设工程造价管理协会组织
本书是《2012北京市建设工程预算定额培训教材》的延续,本教材分上中下三册,本书为下册,内容包括:土石方及维护、桥涵工程,地下车站和地下区间工程等城市轨道交通工程的定额预算。
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风险管理
编
本书是针对2014年中国银行业从业人员资格认证考试而编写的同步辅导用书。本书从银行业从业资格认证考试的特点出发,针对风险管理科目的内容特点,对相关的重点、难点进行了深入的讲解,并运用丰富的例题进行多角度的分析,使考生能透彻掌握各项知识点,从而可以从容面对各种形式的考试。本书适合参加2014年中国银行业从业人员资格认证考试风险管理科目考试的考生使用,也适合相关专业的在校师生和从业人员使用。
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裂变式创业 无边界组织的失控实践
小泽
中欧商学院和湖畔大学一致推荐的企业转型经典案例! 从成功裂变8家公司到打通南北充电之路,从互联网大篷车到芬尼粉丝走天下……宗毅首度公开无边界组织失控实践背后的商业哲学! 核心团队跳槽,高管动力不足?老板该是那个打破企业内部平衡的人!深度揭秘裂变式创业的创设方法,找到人才瓶颈、制度瓶颈和突围之路。 中欧创业营发起人李善友、猎豹创始人傅盛倾情作序,吴晓波/罗振宇/余晨等大佬口碑力荐!
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中外金融组织变迁:基于市场-技术-组织的视角
兰日旭
本书在长时段、中外比较的视角下,按市场-技术-组织分析框架,梳理和归纳金融组织演进中变与不变的内涵。
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社会组织的资金获取与行动策略
俞志元 著
本书以中国艾滋NGO为研究对象,通过对700多家艾滋NGO的定量数据和100多个深入访谈和案例,分析了资金资源、政治机会和组织生态环境是如何影响NGO发展的,并深入探究了影响NGO的资金获取能力和收入结构以及政策倡导行动的有效性因素。本书的研究发现对于我们了解社会组织的发展规律、特点及其运行机制,特别是对于我们认识社会组织和资金的关系,以及社会组织有效性的影响因素有重要的启示。
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构建适应组织文化的心理契约问题研究
梁宁娜
本书内容包括:组织文化概述、心理契约:构建成员与组织的生命共同体、基于心理契约理论的高校师资队伍管理研究、大学科研团队成员心理契约有效性研究、基于心理契约的知识型员工管理研究。作者从高校教师、高校科研团队、公务员、医护人员、企业员工、知识型员工、企业农民工等几个不同的群体来验证良好的组织文化为员工的心理契约管理提供的方向,而员工的心理契约又为组织文化的发展提供了基础支持。
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洞察人心:实现自我驱动的组织变革
松冈保昌
本书公开了作者在瑞可利集团学习到的组织战略及在优衣库和软银与经营高层一起实践的“任何公司都能使用的组织变革框架”。例如,当迅销集团(优衣库是其核心品牌)的销售额突破1000亿日元的大关并迅速增长到4000亿日元且被很多人所熟知时,迅销集团内部充斥着“部门之间的壁垒”“信息共享不足”“评价制度改善”等任何公司都会出现的问题。迅销集团为此采取的具体措施被当作实现快速成长的组织变革事例,成为许多企业的参
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战模式:4步铸造企业高绩效军团
黄强 著
企业的发展,需要高绩效团队的支撑,若想成功经营一家企业,要先打造一支高绩效团队。现在企业之间的竞争,是团队间的竞争。当今社会人才济济,企业不缺乏人才,缺的是如何将各类人才科学组合成团队,让其拥有实现高绩效的能力。企业在不确定时代和危机时刻,如何保持企业优势,打造具有强悍竞争力的高绩效团队,本书针对这些具体场景提出了有效的解决方法。书中铸造高绩效团队的四个模型———选“军”、强“军”、赛“军”、荣“
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五四新潮下的历史教育:中华教育改进社与新学制历史教育改革(1921~1926)
朱煜 著
中华教育改进社是1921年在五四新潮下成立的著名民间教育组织。它对中国的近代教育、学术等诸多方面产生了深远影响。本书对中华教育改进社开展新学制历史教育改革的缘起、改进社内部机构历史教学委员会的构成以及四届年会的历史教育改革议案、改进社与新学制历史课程的设计、改进社与新学制历史课程标准纲要的起草、改进社与新学制历史教科书的编纂、改进社的新学制历史教育改革活动的成效与影响等若干重要问题进行了较为全面的
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