100 条"企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导(增订4版)"搜索结果
  • 王明
  • 解答常见实务问题,点评常见典型案例,列明相关法律规定,配套实用文书范本。通俗、易懂、简明、实用。
内部控制 电子书
  • 洪宇
  • 本教材以内部控制五要素和《企业内部控制应用指引》的18项应用指引为基础构建教材的基本框架,讲解企业内部控制体系架构、基本概念与基本原理,注重讲述内部控制的基本理论和实施技巧,既适用于会计、审计、财务管理等专业的教学,也可帮助正在从事会计实务岗位工作的人员进一步学习内部控制的相关理论知识。
大容量全肺灌洗术风险防范及并发症处理 电子书
  • 张振国 主编
  • 全面阐述开展全肺灌洗时的系统性风险、肺灌洗各个环节的风险及其防范措施。
乡村振兴实用法律手册:风险防范·职责梳理·流程图解 电子书
  • 天津市第一中级人民法院
  • 本书以乡村振兴为立意,根据相关法律法规和政策文件,结合农业农村工作实际,综合法院法官的专业知识与实践经验编写而成,
Android安全技术揭秘与防范 电子书
  • 周圣韬
  • 《Android安全技术揭秘与防范》从分析Android系统的运行原理、框架和主要模块入手,着重分析了Android系统存在的安全技术问题,以及这些技术在移动设备上产生的安全问题,帮助读者了解如何静态分析Android软件,如何动态调试Android软件,如何开发出安全的App,如何使自己的系统不被盗版,以及Android漏洞、逆向工程和反汇编等核心技术。《Android安全技术揭秘与防范》几乎每
合规型内部审计:精准发现违规行为,实时化解合规风险 电子书
  • 李春节 主编
  • 一本书帮你理顺合规型内部审计核心实施思路与策略。
2015年全国招标师职业资格考试复习指导 招标采购专业实务 电子书
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会所编的《招标采购专业实务(2015年全国招标师职业资格考试复习指导)》是招标师职业资格考试的核心专业课程。本复习指导用书对《招标采购专业实务》的疑难点进行了解析,并有针对性地提供了复习题,方便广大考生掌握实务内容。
2015年全国招标师职业资格考试复习指导 招标采购项目管理 电子书
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会所编的《招标采购项目管理(2015年全国招标师职业资格考试复习指导)》从招标采购职业定位需要,系统介绍了项目管理的基本原理、任务和工具,重点介绍了工程建设项目管理基本程序要点,首次运用项目管理的基本理论系统阐述了招标采购项目化管理特点、流程标准、组织实施以及风险控制等知识体系。本复习指导用书对《招标采购项目管理》的疑难点进行了解析,并有针对性地提供了复习
2015年全国招标师职业资格考试复习指导 招标采购合同管理 电子书
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会所编的《招标采购合同管理(2015年全国招标师职业资格考试复习指导)》系统阐述了招标采购合同的法律基础和操作实务,主要介绍了建设工程咨询、设计、监理、施工、国内外货物买卖、特许经营、担保合同的规划、条款设置、签订、履行、风险控制、争议解决等合同管理实务要点,并附有标准合同文本释义和典型案例分析。本复习指导用书对《招标采购合同管理》的疑难点进行了解析,并有
2015年全国招标师职业资格考试复习指导 招标采购专业知识与法律法规 电子书
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会
  • 全国招标师职业资格考试复习指导丛书编写委员会所编的《招标采购专业知识与法律法规(2015年全国招标师职业资格考试复习指导)》是招标师职业资格考试的专业理论基础课程。该课程按照招标采购职业知识能力结构的需要,系统简介了招标采购相关的技术、经济、管理和法律等专业理论知识。概要介绍了招标采购基本理论与法律制度体系,招标采购相关的交易成本、博弈论、公共选择等专业理论以及民商法、行政法、经济法、程序法等与招
山东省建设工程造价专业人员资格考试指导用书.建设工程技术基础知识 电子书
财务管理与内部控制 电子书
  • 李宝琰
  • 本书分七章,内容包括:会计核算、预算会计、成本会计、企业创新管理、事业单位业财融合、内部控制与风险管理、会计监督与内部审计等。
企业会计准则及应用指南实务详解 电子书
  • 企业会计准则编审委员会
  • 每个企业都有变化多端的经济业务,而不同行业的企业又有各自的特殊性。会计准则的出台,使会计人员在进行会计核算时有了一个共同遵循的标准,各行各业的会计工作可在同一标准的基础上进行。因此,《企业会计准则》是会计人员从事会计工作的规则和指南。本书以《企业会计准则》为出发点,对新的的41项具体准则,从逻辑图解、会计准则、解释与应用指南和关键案例详解四个方面进行了全面、深入的解读。本书是一本综合各类文件和重难
企业会计准则详解与实务:条文解读+应用指南+经典案例(非货币性资产交换+债务重组+租赁) 电子书
  • 企业会计准则编审委员会
  • 本书收录了《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》《企业会计准则2号——债务重组》《企业会计准则第21号——租赁》的原文、修订说明、应用指南并进行了深度解读。既适合会计实务工作者在解决日常实务、工作中的各种疑难问题时查阅,也适合会计理论工作者作为工具书使用,还可以帮助会计专业学生掌握我国现行企业会计准则体系的具体规定。
企业会计准则热点、难点分析与案例详解(2022年版) 电子书
  • 企业会计准则编审委员会
  • 1.紧跟新修订,掌握新准则以新企业会计准则为出发点,深入解读1项基本准则、40项具体准则的纵向规定。800多条文解析,采用原文与释义交错的形式,逐条剖析企业会计准则体系。呈现新旧条文的修订变化与重点事项,有效帮助读者厘清重要条文、构建知识体系、把握企业会计准则,做出合理、规范的会计处理。2.精解案例,实务操作范本本书精选了300多个实务案例,以案例为载体深入披露企业会计准则的条文规定,呈现会计处理的具体操作过程,生动诠释了企业会计准则在实务工作中的应用,提供了标准化的展示与可落地执行的操作方法,直奔实务。3.图文结合,一目了然本书以图表的形式展示核心知识点,梳理关键要点,清晰揭示了逻辑节点、会计分录,把体系庞大、内容晦涩的法律条文及相关要求分解成条理清晰的结构导图,并呈现业务处理、会计操作的具体过程,让读者易懂、学透、会用!4.企业会计准则编委会倾力打造,兼顾专业性、实战性本书集合了众多会计行业专业人士共同编写,打造出一本具专业性的指导读本。讲解有深度,拓展有广度,以专业的知识水平与视角解读会计理论,并结合多年的培训实战经验,为读者搭建起准则与实务工作的桥梁,保证读者对准则实务应用的掌握。
企业会计准则详解与实务条文解读实务应用案例讲解2022年版 电子书
企业会计准则及应用指南实务详解2022年版 电子书
企业会计准则原文、应用指南案例详解准则原文应用指南典型案例2022年版 电子书
  • 企业会计准则编审委员会
  • 1.紧跟新修订,掌握新准则以新企业会计准则为出发点,深入解读1项基本准则、40项具体准则以及36则应用指南,将现行的企业会计准则和应用指南合为一书,体现新旧条文的修订变化与重点事项,会计工作者可快速掌握企业会计准则和应用指南核心要求,做出合理、规范的会计处理。2.精解案例,实务操作范本本书精选了700多个实务案例,以案例为载体深入披露企业会计准则的条文规定及准则应用指南的核心要求,呈现会计处理的具体操作过程,生动诠释了企业会计准则在实务工作中的应用,提供了标准化的展示与可落地执行的操作方法,直奔实务。3.图文结合,条理清晰本书以图表的形式展示核心知识点,梳理关键要点,清晰揭示了逻辑节点、会计分录,把体系庞大、内容晦涩的准则条文及相关要求分解成条理清晰的表单,并呈现业务处理、会计操作的具体过程,让读者易懂、学透、会用!4.企业会计准则编委会倾力打造,兼顾专业性、实战性本书集合了众多会计业专业人士共同编写,打造出一本具专业性的指导读本。讲解有深度,拓展有广度,以专业的知识水平与视角解读会计理论,并结合多年的培训实战经验,为读者搭建起准则与实务工作的桥梁,保证读者对准则实务应用的掌握。
自动化设备装调与维修 电子书
  • 张茂
  • 本书系统地介绍了三菱FX2N系列可编程序控制器的工作原理、编程元件、指令系统及其在工业中的应用等。全书主要内容包括可编程序控制器概述、三菱FX2N系列PLC的编程语言及编程软元件、三菱FX2N系列PLC的基本指令系统、顺序功能图与步进梯形图编程、功能指令及应用。  本书既可作为中等职业学校电气类专业教材,也可供自动控制领域可编程序控制器应用开发的工程技术人员参考。
中国成人超重和肥胖预防控制指南.2021 电子书
  • 《中国成人超重和肥胖预防控制指南》修订委员会
  • 肥胖是一种由多因素引起的慢性疾病,在我国的流行程度日趋严重,《中国居民营养与慢性病状况报告(2020年)》显示我国已经过半的成年存在超重肥胖问题。肥胖会引发一系列健康、社会和心理问题,现有研究发现肥胖是心血管病、高血压、糖尿病、某些癌症等慢性疾病的重要危险因素,因此超重肥胖的防治是我国面临的重大公共卫生问题。本指南根据近年来国内外相关研究对相关内容进行了更新,涵盖超重和肥胖的判定标准、现况和流行趋
企业内部薪酬差异管理理论研究 电子书
  • 徐全军 著
  • 本书用经济学剖析外在薪酬差异,用心理学剖析内在薪酬差异,用管理学分析完整薪酬差异;使用十多个国内外案例及其问卷数据,讨论薪酬管理的基本命题;综合多学科理论和命题研究,构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型,每个模型都包含了四个问题,即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论,致力于为解决“怎么办”提供理论指导。