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100 条"组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角"搜索结果
组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角
组织柔性对企业创新的影响研究：基于组织双元性视角
  • 张宸璐
  • 在体制转轨红利、人口红利、对外开放红利等逐渐消弱的形势下，本书的研究帮你发掘企业创新的潜质和对策。
中国神经介入发展史 电子书
中国神经介入发展史
  • 组织编写
  • 神经介入专委会编写，40年发展历程，中国首本系统介绍神经介入书籍。
中国工程院院士传记——程莘农传 电子书
中国工程院院士传记——程莘农传
  • 组织编写
  • 中国工程院与人民出版社合作出版首位针灸院士传记。
基于企业网络视角的自适应营销能力研究 电子书
基于企业网络视角的自适应营销能力研究
  • 郭惠玲 著
  • 本书以营销能力理论、复杂自适应系统理论、企业网络理论为基础，综合公司企业家精神和环境动态性的相关理论观点，通过理论分析和实证检验深入地探究了自适应营销能力与静态营销能力、动态营销能力之间的本质区别，以及企业垂直网络和水平网络特征对自适应营销能力和企业绩效的影响作用机制。
企业组织工程学导论 电子书
企业组织工程学导论
  • 刘延平等
  • 本书分为三篇：上篇阐述了企业组织工程学的7个学术渊源，包括人体组织工程学、演化经济学、知识管理理论等；中篇首先说明企业组织工程学的构建意义，然后系统分析企业组织工程学内在体系；下篇介绍了企业组织工程学在企业组织生命特征、企业组织基因、企业组织种子细胞等领域的应用研究。
基于自我决定理论的组织创造力研究与管理 电子书
基于自我决定理论的组织创造力研究与管理
  • 张剑
  • 本书分为三篇。第一篇，组织创造力研究的理论基础。主要介绍创造力的概念、本质，研究起源，理论模式等，为深入研究组织创造力提供知识准备。第二篇，自我决定理论的内容及组织领域相关研究。介绍自我决定理论的主要思想、相关研究成果及对组织创造力研究的指导价值。第三篇，基于自我决定理论的组织创造力研究。介绍以自我决定理论为框架所进行的组织创造力的相关研究，包括领导力、反馈、时间压力、文化等组织环境因素对员工创造
进化：组织颠覆性变革转型之道 电子书
进化：组织颠覆性变革转型之道
货币政策对企业投资行为的影响机制 电子书
货币政策对企业投资行为的影响机制
  • 贺妍
  • 本书融合了经济学和公司财务学相关理论，从微观层面研究了货币政策对企业投资行为的影响机制及效果。首先依据相关理论对货币政策作用于企业投资的机理进行了分析，构建了货币政策传导机制框架。随后在新古典投资理论分析框架下从不同层面检验了货币政策的异质性影响效果。既充分考虑了市场不完美的现实，又考察了制度因素在货币政策影响企业行为中的调节作用。最后从投资决策灵活性和非效率投资两个角度构建了投资效率模型并进行了
大学治理对大学创业影响研究 电子书
大学治理对大学创业影响研究
  • 张海滨
  • 本书试图把大学治理与大学创业这两个高等教育研究领域的热点关联起来，以组织控制理论为分析框架，初步构建了大学治理对大学创业影响的机理模型，综合运用结构方程模型、回归分析和双案例研究等方法，实证检验大学治理对大学创业的影响，并提出基于大学治理优化的我国大学创业提升的对策建议。
走近SDN/NFV 电子书
走近SDN/NFV
高师院校的组织变革研究 电子书
高师院校的组织变革研究
  • 侯小兵 著
  • 本书基于我国教师资格新政策的时代背景，结合我国高师院校组织变革的发展路径和发达国家教师教育机构转型的历史经验，分析当前我国高师院校组织结构与教师资格新政策要求的适应性，论证高师院校组织变革的必要性和可行性，确定高师院校组织变革所要达到的根本目的、所要遵循的基本原则和路径选择，寻求制约高师院校组织变革的瓶颈问题及其形成原因与破解途径，进而提出变革的具体行动策略，以推动高师院校发展。
集群企业国际化成长研究：基于知识租金获取的视角 电子书
集群企业国际化成长研究：基于知识租金获取的视角
  • 何文靓
  • 何文靓从对当前理论界主要的相关文献综述出发，深度剖析集群企业国际化成长进程中知识租金的获取机制，构建本书的概念模型以及提出研究假设。
资本市场对企业技术创新的治理作用研究 电子书
资本市场对企业技术创新的治理作用研究
  • 何瑞卿
  • 本书从融资成本、治理作用、市场反馈效应等多个角度，分析了股票定价效率的提升对技术创新效率的影响，并指出在这个影响途径中存在着市场信息透明度及投资者关注度等其他因素的调节作用，然后利用A股上市公司数据，实证检验了一级市场IPO定价效率及二级市场股价信息含量对公司技术创新效率的提升作用。
无边界组织 电子书
无边界组织
铁路车流组织 电子书
铁路车流组织
  • 吴艳艳
  • 本书共设计4个项目：认识列车编组计划、装车地直达列车编组计划的编制、技术站列车编组计划的编制、列车编组计划的确定与执行。
出生性别比治理绩效的影响机制：基于制度分析视角的实证研究 电子书
出生性别比治理绩效的影响机制：基于制度分析视角的实证研究
  • 李树茁
  • 一本专门研究出生性别比治理的作品。
基于蓝海战略的企业经营发展战略创新研究 电子书
基于蓝海战略的企业经营发展战略创新研究
  • 杨娜
  • 本书对基于蓝海战略的企业经营发展战略的创新进行了思考和总结，通过对企业经营发展战略和蓝海战略的阐述，以企业战略的环境分析、制定与选择以及战略组织、实施与控制为前提，论述了基于蓝海战略的企业战略创新，并通过桂林市包装印刷行业和上海市灯具城为例加以论证。
构建适应组织文化的心理契约问题研究 电子书
构建适应组织文化的心理契约问题研究
  • 梁宁娜
  • 本书内容包括：组织文化概述、心理契约：构建成员与组织的生命共同体、基于心理契约理论的高校师资队伍管理研究、大学科研团队成员心理契约有效性研究、基于心理契约的知识型员工管理研究。作者从高校教师、高校科研团队、公务员、医护人员、企业员工、知识型员工、企业农民工等几个不同的群体来验证良好的组织文化为员工的心理契约管理提供的方向，而员工的心理契约又为组织文化的发展提供了基础支持。
中国广告产业集群创新的影响机制：基于多维邻近理论的实证研究 电子书
中国广告产业集群创新的影响机制：基于多维邻近理论的实证研究
  • 著
  • 作者采取多维邻近的理论视角，或者说以多维邻近的理论作为问题研究的基本分析框架，来具体透视国家广告产业园建设中的产业集群问题。在国家广告产业园建设的研究中，其理论选择独到而切适。作者认为，广告产业园的建设为广告产业的集群发展提供了地理邻近的基础，但是地理邻近或许还只是实现产业集群发展的必要条件，却非充分条件，组织邻近与认知邻近同样是实现广告产业集群发展的重要影响机制。
从“派系结构”到“关系共同体”：基于某国有中小改制企业组织领导“关系”变迁的案例研究 电子书
从“派系结构”到“关系共同体”：基于某国有中小改制企业组织领导“关系”变迁的案例研究
  • 沈毅 著
  • 本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程，从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁，这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果，也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。
个人发起型非营利组织研究 电子书
个人发起型非营利组织研究
  • 尚立富
  • 本书构思了一个非盈利组织的成长历程，兼具学术性和故事性。
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