100 条"十力丛书(全14册)"搜索结果
  • 熊十力
  • 看现代新儒学思潮的哲学奠基人、一代开宗大师熊十力如何让传统儒家思想焕发新生。
每天看一点《摩登家庭》轻松学地道口语 电子书
  • 适读人群:英美剧迷;想学纯正地道口语的读者;对英美文化感兴趣的读者北京外语广播英语教学节目《英语PK台》推荐英美剧学习教材。看美剧学英语练口语已经成为当下年轻人热烈追捧的一种学习方式,美剧的情节精彩,引人入胜,所含的口语语料丰富,接地气的短语、单词、句型讲解翔实,是学习地道纯正口语的一手资料,足不出国就可以零距离学习地道口语,让同学们张的开口,说的自信。本套丛书包含18部受欢迎的经典英美剧,部部经典,口语类型多样,同学们可以根据自己的喜好选择学习,同时全书配备原声音频资料,扫二维码即可轻松聆,方便学习,省时省力。深入分析剧情及欧美文化背景,帮助同学们厘清脉络和人物关系,从而更加容易理解长难句意思。精选经典对白,中英对照,帮助考生记录接地气的口语常用句子。本书非常适合英语口语学习者、即将出国学习、生活的人员以及想了解欧美文化的读者。
每天看一点《纸牌屋》轻松学地道口语(共3季) 电子书
  • 丛书主编 文英本书主编 孙喆
  • 本书更注重讲人的故事,而不是故事里的人,所以即使是不懂美国精英政治的观众,也会很快开动脑筋,沉浸于戏中。剧中台词如风中利刃般凛冽,让人惊艳,想学正式的口语表达,这部剧是你的不二之选!
徽学(第十辑) 电子书
  • 周晓光 主编
  • 安徽大学徽学研究中心主办刊物,本册是第十辑。
十招教你辨琥珀 电子书
  • 闫丽
  • 本书对琥珀的历史、产地、品种与分类、鉴赏与辨伪、把玩与保养的知识进行了一番清晰的梳理,使每件琥珀名品蕴藏的文化内涵和市场价值对应一体,从而引导更多读者了解琥珀的收藏文化和深厚的历史底蕴。把复杂的鉴定知识总结为浅显易懂的10条要领,使非专业收藏或购买者也能短时间内领会到其中的诀窍,减少在购买中遇到赝品、次品的几率,具有较强的实用性。
我的景观十书 电子书
  • 庄容
  • 本书共分为十个章节,每章围绕一个主题展开,这些主题分别是生态战略、文化传承、大地风景、水清木华、田园牧歌、绿地系统、景观风貌、公园广场、博览盛会、绿道步道。每个主题后面提供一个详细案例,用实践过程来讲述具体的理论内容。
如何练就阅读力 电子书
  • 涂梦珊
  • 6种阅读效率工具,5类听书核心方法,21天,升级你的阅读能力。
自控力实验 电子书
  • 谷元音
  • 通过分析与自控力相关的心理学实验研究,揭密失控、拖延或情绪低落的根本原因,得出实验结论及对增强自控力的指导意义。
PPT演讲力重要 电子书
  • Sophie
  • 本书介绍36个PPT演讲实战技巧,帮助读者掌控全流程,适应各类场景。
团队领导力 电子书
  • 王亮
  • 本书可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者,解决其实际工作中遇到的诸多问题,有效提升领导力。
职场合作力 电子书
  • [美]塞恩·贝洛莫
  • 作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场合作力》介绍了用以组建团队和提高团队合作力的能力模型。阅读本书,你将了解团队合作的概念、重要性、实践方法,以及如何迎接团队合作领域常见的挑战。你将学会围绕明确而重要的目标来规划工作,这会激起团队成员的好奇心,在团队中构建起信任,同时培养解决团队冲突的能力,实现团队合作力的提升。
职场影响力 电子书
  • [美]薇薇安·布莱德
  • 作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场影响力》探讨了个人影响力在工作和生活中日益增长的重要性,及其对人际关系、职业生涯和团队成功的作用。作者介绍了影响力五大原则——社会资本、勇气、真实性、热情投入、参与多元和包容的职场社群。你将学习如何提升自身影响力和人际交往的能力,继而扫除成功道路上的障碍,让事业再上一个台阶。
职场创造力 电子书
  • [美]唐娜·波特
  • 作为人才发展协会(ATD)软技能系列之一,《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中,作者分享了一些故事,故事中的人物保持好奇心和探索欲,他们观察那些看似不相关的东西,去挖掘深层含义并获得新的视角,用截然不同的方式重新思考和审视,以颠覆他们对某些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识,让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力,不断产生新想法,提高解决问题的自信
迎难而上:组织重塑力 电子书
  • (美)保罗·休梅克(Paul
  • 学术和商业领袖保罗·休梅克,拥有17年的战略、领导力和商业模式咨询经验,曾在微软、雀巢等知名企业从事组织管理工作超过10年。致力于为激励组织变革和提高公司影响力提供指导和建议。
影响力循环 电子书
  • 埃德·布雷内加尔
  • 作者摒弃将领导力一词用于定义世界人口中的一小部分精英特权阶层,并强调人人都可以通过个人主动性来创造影响力并发挥领导作用。他提出了影响力循环模型,关注员工及其公司所能创造的影响力,终极目标是使公司中的每位员工都拥有良好的价值观、熟练的技能和充分的自由,以发挥个人的主动性,提高业绩。作者指出了未来“领导力”一词的含义将得到改变,“领导力”是通过一个人在其主动行动时的品质展现出来,通过公司和社区中的社会