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威权领导、员工沉默行为与绩效关系

杨术
本书以中国企业员工为研究对象，探讨威权领导、员工沉默行为和员工绩效之间的作用机理，此举有着非常重要的理论意义和实践意义。

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女性领导力

张丽琍
本书理论和实践相结合，不仅是一本高校女性领导力理论教学和研究的参考书，同时也是一本对企业重新思考女性管理者的重要价值的导引之作。

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柔性领导力

李小艳
领导力不应根据性别判断差异，而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等，优秀的男性领导者身上也一定具有传统意义上女性常具备的亲和力、细致性。总之，“柔性”不是单方面强调女性领导者的优势和存在必要，而是在认知女性作为领导者的行为风格的基础上，融入男性领导者的行为风格，形成更加有力的、复合型的“柔性领导力”。

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农民专业合作社的制度优化与绩效提升

刘洁著
本书综合运用农业经济学、产业经济学、新制度经济学和计量经济学原理，对农民专业合作社的组织特性和发展状态进行阐述；以制度分析为主要研究方法，对农业合作社产权结构演进的动力机制进行分析；建立内部契约选择影响因素的计量模型，采用回归分析的方法进行实证检验；通过设立绩效评价指标体系，对样本合作社的绩效进行评价，并对影响合作社绩效的因素进行实证分析，以期发现影响农民专业合作社运营绩效的关键因素。

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绩效考核与管理——理论、方法、实务（视频指导版）

赵曙明赵宜萱
本书围绕企业绩效考核与管理这一条主题，以“理论+方法+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的绩效考核与管理体系。本书在分别阐述人力资源管理理论的基础上，详细介绍了绩效计划、绩效指标设定、绩效考核方法比较与选择、制定绩效管理制度、实施绩效反馈、绩效考核结果运用、绩效改进的方法与工具、团队绩效管理以及各类人员绩效考核实务等的具体理论、工具以及操作方法。本书适合大学本科或相同层次的人力资源管理专

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绩效管理工具OKRKPIKSFMBOBSC应用方法与实战案例

任康磊
管理类畅销书作者、三茅人力资源网高人气作家任康磊，15年人力资源管理实战经验总结的绩效管理工具实操指南；剖析五大绩效管理工具OKR、KPI、KSF、MBO、BSC的应用场景及落地方法；全程解答HR实施绩效管理的疑难问题；用绩效驱动人才成长，用指标检验企业人效；搭建合理的绩效管理体系，有效提升企业绩效管理水平；李芳竹丨正信集团董事长赵存银丨GHR创始人乔顿丨招聘兄弟会帮主叶毓政丨IGA亚太区前总裁王腾丨众腾人力总经理梁潇尹丨联信智达总经理众多行业专家诚意推荐

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人民法院审判指标管理与绩效评价

周晓冰
本书从司法管理理论出发，介绍了人民法院审判管理的基本理念，重点阐述了“分级管理、逐层精细”的审判管理思路、精细化管理与差异化管理的衡平、审判管理与信息化技术的融合等内容；结合审判管理工作实践，从效率管理、案件评查、审判质效评价、法官办案业绩评价、司法公开管理、落实司法责任制等方面，对人民法院审判指标管理与绩效评价等工作进行了具体介绍。

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消费者心理与行为（微课版）

白玉苓编著
本书以“实用+实践”为写作原则，研究消费者心理和行为现象及其规律，包括消费者感觉、知觉、气质、性格、自我概念等心理因素对消费者的影响，文化、亚文化、习俗、流行、社会阶层、角色、家庭等环境因素与消费者的关系，产品、品牌、包装、价格、销售终端及促销等营销因素对消费者的作用，以及网络消费、绿色消费等消费新趋势。

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社交媒体使用行为研究：互动、表达与表露

牛静著
本书从“人际互动与印象管理”、“意见表达与社会信任”、“自我表露与隐私风险”三个视角对公众的社交媒体使用行为进行探讨，内容涉及“印象管理与自我监控、人际建构与关系调控、政治效能感与意见表达、媒体信任与隐私感知、自我表露与隐私悖论”等。针对不同的研究主题，或采用问卷调查法、内容分析法等定量方法，或采用扎根理论方法、观察法、访谈法等定性方法；在统计方法中，运用了相关分析、多元回归分析、结构方程模型等。

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体育彩民购彩心理与行为特征研究

王斌，史文文，刘炼著
本书共分为总论、总体特征、分群体特征和对策与建议4大篇，共14章。在内容上主要探讨购彩心理的相关影响因素和购彩行为的关系，探索性地对体育彩民购彩满意度进行了结构化测评，并提出体育彩民购彩心理与行为模型。在思路上，基于消费行为学中的群体消费研究，提出体育彩民的分群体购彩心理与行为特征研究，并针对各分群体提出相应发展对策。

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社会流动与农民工创业行为研究

黄建新
从社会流动角度透视了社会结构转型中农民工的创业行为。

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依恋与12种亲子关系力

张琳琳
国内心理学与教育领域10多位专家学者联袂推荐，包括发展心理学家、全国儿童发展追踪项目人陈会昌，关系心理学家胡慎之、亲子作家李峥嵘等10多位业内人士。并非单纯的教育类图书，而是从近年大家普遍认可的原生家庭、亲子、依恋的角度，来帮助新手父母与孩子共同成长。作者毕业于北师大发展与教育心理学专业，拥有扎实的专业功底。在做亲子关系咨询的几年又积累了丰富的实践经验。父母对亲密关系的看法，如何影响孩子对亲密关系的看法？我们与父母的关系，如何影响我们和下一代的关系？情绪管理会给孩子和整个家庭的“气压”带来哪些影响？父母看待和评价自己的方式，会如何影响孩子的职业发展？关系决定关系，亲子关系胜过一切教养技巧，《依恋与12种亲子关系力》帮大家重新认识自我，重新认识孩子。

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冷战后日本与湄公河国家关系

毕世鸿著
本书回顾了二战后日本与GMS（大湄公河次区域）关系的发展历程，深入分析了日本的GMS政策出台的背景、基本内容及其行动选择，阐述日本实施GMS政策所取得的成效；简述了中国参与GMS经济合作的历程、中国的GMS政策，并对中日两国实施GMS政策所取得的成效做出了比较，揭示了日本GMS政策对GMS五国对华政策所产生的影响，对日本今后的相关政策走向做出展望，并就中国今后如何进一步加强与GMS五国的关系提出一

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客户关系管理：建立、维护与挽救

苏朝晖
本书深入浅出，通俗易懂，并且与工商企业的活动紧密联系，努力做到理论与实务相结合，有极高的实用性与操作性。

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激励员工不用钱（高效实用版）

唐华山
随着“90后”进入职场，对于这种性格鲜明的新一代员工的管理，是企业管理者面临的问题。金钱不再是他们极其看重的因素，金钱对他们的激励作用微乎其微，那么，怎样才能充分调动他们的工作积极性？怎样才能留住青年人才呢？《激励员工不用钱（高效实用版）》从高效和实用两个角度出发，为企业管理者和人力资源从业者提供了尊重、赞美、荣誉、情感、沟通、兴趣、危机、竞争、使命、股权等28种非经济性的激励方法，新增了“经典案例”和“特别提示”两个模块，希望能够帮助读者在企业的不同发展阶段以及团队的不同状态下，做好员工激励。站在人性的角度探索员工行为背后真正的动力，方可激发新时代员工的斗志！

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工匠精神（向价值型员工进化）

付守永
　　《2016政府工作报告》新词：工匠精神　　“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”　　——2016年3月5日，李克强总理在第十二届全国人大四次会议上的政府工作报告　　2016政府工作报告首倡工匠精神。精耕细作3年，销量近20万册，首部让精益求精、创新突破的工匠精神成为员工信仰的著作。以中国传统深邃的内涵，打造企业成长理想的参考书。　　工匠小语：　　01.工作是一种修行！　　02.匠人把自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，精益求精，视工作为修行，视品质如生命，这样的人有魅力，也能打动自己与别人的心弦，感动自己的灵魂！　　03.慢慢来，就是快。不走捷径就是捷径。　　04.打工的状态不可怕，打工的心态很可怕。　　05.砍掉多余的野心，专心地做一件事，要胜过马马虎虎地做一堆事。　　员工成长理想的参考书　　千锤百炼铸就百年名企，精雕细琢传承工匠精神！　　企业为我们搭建了实现价值的平台，你为投身于这个群体而感到荣耀与自豪吗？你清楚地知道拿什么回报你的企业吗？你拥有所有通向辉煌道路的优秀品格吗？

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与团队共生：解决10000个公司领导的烦恼

浅井浩一
作为领导到底应该做什么事情？领导们所有的烦恼的根本在于公司追求业绩的压力。但浅井浩一在和领导们的沟通中发现，领导的烦恼大多都与和员工的沟通有关。因此，浅井浩一提出5点做法帮助中层领导的烦恼迎刃而解：①关心属下不把属下当成是“提升业绩的工具”，而是作为一起工作的“同伴”，尊重他们，关心他们，帮助他们成长。②提升自我作为领导，不仅要信赖、依靠属下，还应投入到日常工作中，挥洒汗水、努力提升自我。③打造团

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BIM与工程造价

《BIM与工程造价》编审委员会
本书共分九章，第一章主要介绍BIM概论，阐述BIM起源、定义和特点、发展现状以及实施要求，第二章以介绍计量计价方法为主，讲解如何使用BIM技术形成成本控制的基础数据，第三章、第四章、第五章分别介绍了如何在Revit软件中创建建筑、结构、机电模型，第六章结合国标规范要求，介绍了如何在模型中添加参数，输出工程量，第七章主要介绍了建筑信息模型（BIM）在建设项目各阶段造价管理的应用方法，第八章介绍了国内

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复合城市行为

汤姆·梅恩
书中的12个项目都是作者在十年内建造并设计的。这些项目均是第一次以城市作品合集的形式被归纳到一本集子里。几乎每个项目都是—座都市连续规划中的不同部分。本书对景观设计师及建筑师都有非常大的参考意义。

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组织行为学

李红星
本书以21世纪新型组织行为特征为背景，论述了组织行为学的基本概念、基本理论和基本方法。首先从个体的视角阐述了组织中个体的个性、态度、价值观、需要、动机、内涵及与行为的关系；其次，从群体的视角阐述了群体的心理、群体内人际关系、激励措施及群体内领导活动的理论与实践；最后，从组织的视角阐述了组织的结构、文化建设及组织变革与发展路径。