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100 条"群书治要360译注壹(国学经典)"搜索结果
群书治要360译注壹(国学经典)
马来西亚中华文化教育中心 译注
本书以原文、注释、译文的形式对《群书治要》进行注解,是具有坚实学术基础的普及性读物。
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许渊冲译诗经
许渊冲 译注
本书收录我国最早的诗歌总集《诗经》的中英对照版本,英文部分由翻译家许渊冲翻译,带你领略《诗经》的艺术魅力。
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许渊冲译元明清诗
许渊冲 译注
翻译家许渊冲译文呈现,汉英对照,双语韵味。3个王朝的跌宕起伏,155首传世之作,640年的岁月凝结。
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许渊冲译千家诗
许渊冲 译注
百岁翻译家许渊冲译文呈现,汉英对照,双语韵味。读名家名篇,赏悠悠古韵,传天下文章。
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许渊冲译唐宋词一百首
许渊冲 译注
百岁翻译家许渊冲译文呈现,汉英对照,双语韵味。精选唐宋词名篇,领略盛世风流。
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许渊冲译宋词三百首(全二册)
许渊冲 译注
百岁翻译家许渊冲译文呈现,共赏双语韵味,领略大宋320年的文墨与风骚。
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许渊冲译汉魏六朝诗
许渊冲 译注
翻译家许渊冲译文呈现,汉英对照,双语韵味。精选汉魏六朝代表诗作145首,与你共赏六朝气象。
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许渊冲译古今诗歌一百首
许渊冲 译注
翻译大家许渊冲老先生的译文,生动阐释了中华古典诗词的优美意境。
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许渊冲译楚辞
[战国] 屈原
百岁翻译家许渊冲译文呈现,汉英对照,双语韵味。再现《楚辞》的音美、意美、形美,与你共赏楚风悠悠。
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肺话——肺要清,更要养
杨跃
肺要清,更要养。北大肿瘤医院胸外科教授教你更健康、更自如的呼吸。
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要怎么收获,先那么栽
胡适
以自己的努力定义自己的人生,不要让未来的你讨厌现在的自己;没拼过的青春不值一提,坚持梦想,不要做一个看起来很努力的人。胡适,民国时期的文化偶像。有人说,我们错过了胡适一百年,但是,作为中国近代史上著述最多、影响最大、自传材料最丰富的一个名人,通过胡适谈人生梦想、平常工作和平凡日子,你会感到:我们并没有错过。他的思想、他的为人之道,足以构建我们现在想要的美好生活。本书收录了胡适关于青春、人生、理想的
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中国人你要自信
林晨曦
本书从渐进改革、县域竞争、稳定金融、统一市场、家国力量、改革在路上等五个层面的出发,将中国在改革开放中的优势,主要从经济层面进行比较透彻分析,一步一步地分析了中国为什么能够成功屹立在世界的前列的原因,同时对中国道路充分的认可,对改革开放的极大肯定,为我国的发展献计献策,期待祖国越来越好。
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中医治未病旨要
朱向东主编
本书系统挖掘整理中医学发展史上的治未病理论,并对其诠释,系统研究中医治未病的方法,并对其归纳,使治未病的理论和方法有机衔接,内容特点是理论上力求清晰,方法上突出实用。全书的内容分上、下两篇,上篇阐述了基于中医治未病思想的摄生基本理论、基本原则、摄生寿命观;下篇主要介绍了基于中医治未病思想的常用摄生方法。
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《汉书·艺文志》讲要
著
目录学相当于是学问的清单,摸清家底,才能心中有数,不至茫无津涯,有洞观全局之益。历代纪传体史书、政书、方志等,将历代或当代有关的图书典籍,汇编成目录,谓之“艺文志”。《汉书》中的《艺文志》正是目录学中第一要籍。作者在讲授《汉书·艺文志》时所写的这部讲义,广泛参考了十余种批注、研究《汉书·艺文志》的文献,同时也博采其他相关书籍、论文的意见,反复寻绎,间加己意于其中,对《汉书·艺文志》做了较为细致全面
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青春期的挑战:写给家长与老师的青少年教育指南
壹心理
解读青春期的典型问题,解码孩子行为背后的心理逻辑,为家长与老师提供温和且落地的教育建议。
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家庭心理健康手册
壹心理
为每一个家庭倾情打造,涵盖青春期、成年期、中年期、老年期主要心理困惑,与家人一起让生命充满正能量。
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群菁汇——高端会所·售楼处
徐宾宾
本书是新最佳售楼、会所案例,充分体现了当今国内外售楼、会所设计的最高水平,不管是从整体还是细节,空间还是艺术,都是对售楼、会所的一次大梳理。精选43个经典设计案例,打造独具创意的售楼处与会所空间。
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江淮中下游淡水湖群
姜加虎,窦鸿身,苏守德
本书采用大量数据,系统研究了江淮中下游湖泊的成因、演变以及治理情况。
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正规子群个数对有限群的影响
曹建基
本书内容包括:NNU-群、NCUP-群、可解NNT-群、可解NCM-群、非可解NCM-群等。
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教育行业网站群建设模式及应用
刘臻
本书内容包括:网站群理论与技术相关研究,我国高校网站建设和网络安全现状,我国教育行政部门与中小学网站群建设现状,国内外高校网站群建设和应用现状,高校网站群建设典型案例研究,关于我国教育行业推行网站群建设模式的政策建议,教育行业网站群建设与管理规范(标准)等。
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博弈与和谐:360度解码企业劳资风险管控及争议化解
张莹
本书首先在招聘环节,从招聘广告开始就会存在劳资纠纷,如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次,确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益,这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题,是发生劳动纠纷的主要内容,因此,需要重视其风险。最后,员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节
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