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100 条"妇女权益保障法普法知识题集（2022年版）"搜索结果
妇女权益保障法普法知识题集（2022年版）
妇女权益保障法普法知识题集（2022年版）
  • 中国法制出版社 编著
  • 本书收录了《妇女权益保障法》及与妇女权益保障工作密切相关的法律及相关规定。
“北京+20”：中国性别平等与妇女发展 电子书
“北京+20”：中国性别平等与妇女发展
  • 谭琳 主编;杜洁 宓瑞新 副主编
  • 本书对北京世妇会召开20年来，中国在提高妇女地位的国家机制、妇女与贫困、妇女与经济、妇女与健康、妇女参与决策和管理、妇女的人权与法治保障、反对针对妇女的暴力、妇女与环境、女童保护等领域的进展，进行了回顾总结，全面反映了中国在《行动纲领》重点关切领域的探索实践和积极进展，特别是对中国深化改革过程中积极探索的法律政策的性别平等评估、反家暴立法、促进科学研究中的性别平等、政府贴息的妇女小额信贷等有中国特
2022年版全国一级造价工程师职业资格考试联动通关 电子书
2022年版全国一级造价工程师职业资格考试联动通关
  • 赵超恩等
  • 本书目的是提升广大考生的学习效率和效果。“联动通关”，“联动”是途径，“通关”是目的。本书以历年案例科目真题为载体，不仅对案例题目进行详细剖析，更将案例题目中所包含的《建设工程造价管理》《建设工程计价》《建设工程技术与计量》科目的知识点进行引申、拓展和联动。本书通过联动学习的方法，将基础科目的恒重考点夯实，将案例科目的题目以“庖丁解牛”的方式分解、剖析、联动，帮助广大考生通透理解考试的各个恒重考点
顾客体验和服务品牌权益研究 电子书
顾客体验和服务品牌权益研究
  • 李建州
  • 本书针对服务场景下顾客体验对品牌忠诚的影响进行了研究。
细说股权：股东权益的实现与维护 电子书
细说股权：股东权益的实现与维护
  • 胡晓琳
  • 本书通过具体案例分析股东权益的实现与维护途径，揭示股东与公司发生纠纷后的化解之道，提高股东保护自身权益的法律意识。
土地承包经营权益实现机制研究 电子书
土地承包经营权益实现机制研究
  • 房绍坤
  • 本书对承包地“三权分置”背景下的土地承包经营权益实现机制进行了研究，并结合现行法的规定对土地承包经营权益的实现路径进行了论述。
十年新水法 百样新变化 电子书
十年新水法 百样新变化
  • 水利部普法办公室
  • 本书收录了水法修订实施十周年座谈会与会领导的重要讲话和发言，集纳了“十年新水法、百样新变化”水利法治故事征集活动中遴选出的优秀作品，共广大读者学习参考、借鉴研究。
日本住宅保障与住宅政策研究 电子书
日本住宅保障与住宅政策研究
  • 著
  • 本书是我国学界首部系统研究日本住宅保障和住宅政策的专著。书中研究了日本利用公共资源保障、支援国民解决居住问题的住宅保障制度和住宅政策，包括为低收入住房困难家庭提供居住保障的公营住宅制度、对中产阶级解决居住问题进行支援的制度，还有公共租赁住宅政策、老龄化住宅政策、灾害损毁住宅的援助制度等，并分析了每种制度和政策的内容、变迁、成效、意义以及存在的问题。
反垄断诉权保障机制研究 电子书
反垄断诉权保障机制研究
  • 张瑞萍
  • 本书共五章，内容包括：诉权及其在反垄断法实施中的价值、反垄断诉权保障机制框架、反垄断诉权主体与诉权的行使、反垄断诉权救济机制、反垄断诉权滥用与防止机制等。
北京协和医院罕见病多学科合作诊疗病例集（2021年版） 电子书
北京协和医院罕见病多学科合作诊疗病例集（2021年版）
  • 张抒扬
  • 本书是中国第一本聚焦于罕见病诊疗和多学科会诊的病例集，依托北京协和医院罕见病团队和疑难病会诊中心的资源，汇集北京协和医院各个科室的智慧，突出病种齐全，病例资料完整，特别细化专家对多学科会诊的价值和思路的分析。本书是中国第一本聚焦于罕见病诊疗和多学科会诊的病例集，依托北京协和医院罕见病团队和疑难病会诊中心的资源，汇集北京协和医院各个科室的智慧，突出病种齐全，病例资料完整，特别细化专家对多学科会诊的价
社会性别与妇女权利（第2版） 电子书
社会性别与妇女权利（第2版）
  • 薛宁兰 著
  • 近年来，我国日益重视保障民生的社会法制建设，在社会法领域，《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》、《反家庭暴力法》等一批与保障妇女权利相关的新法律法规相继问世。本书的再版更彰显出其时代意义和主题色彩。全书按照“事实与数据、中国现行法律规定、国际人权法标准、立法对策与完善”的顺序展开，对于各章所涉法律制度的变化，本次修订均通过注释做出了说明，个别章节中增加了近年来调查研究的最新成果。
新发展理念下的妇女发展与性别平等 电子书
新发展理念下的妇女发展与性别平等
  • 杨玉静
  • 本书在“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念下，从多学科跨学科视野探讨如何进一步推进中国本土妇女研究，重点涉及大学生择业质量的性别差异、贫困妇女的贫困测量、全面二孩政策下的工作与家庭平衡、托幼与养老制度改革、中国共产党的家庭政策变革、性别视角下的妇女政治参与和社会参与、反家庭暴力法施行中的难点、妇联组织推动农村妇女参与基层治理的经验和挑战、男女平等价值观的媒介传播等，是新发展理念下妇女/性别研
妇女性别研究：2021卷（总第八卷） 电子书
妇女性别研究：2021卷（总第八卷）
  • 邓朝晖
  • 本书包括女性与乡村发展、女性与工作-家庭、女性与政治、女性与地域文化、女性与法律、书评、综述七个栏目。从性别视角切入社会学、政治学、文学/文化、法学各个学科领域的研究。总体而言，以社会学、女性文化研究见长。所选文章分析了相关学科论述呈现的性别意识，检视了社会学、民俗背后所蕴含的性别偏见，反思了政治、经济及哲学、法学等相关学术领域的发展，进一步提出了学术研究应有的问题意识与对研究方法的建议。
高效学习法：用思维导图和知识卡片快速构建个人知识体系 电子书
高效学习法：用思维导图和知识卡片快速构建个人知识体系
  • 赵莎
  • 职场书籍，集底层思维、学习方法、笔记工具为一体的学习书。
西蒙学习法：如何在短时间内快速学会新知识 电子书
西蒙学习法：如何在短时间内快速学会新知识
  • 友荣方略
  • 写给学生与家长的实用学习手册，深度解析西蒙学习法，剖析关于学习的底层逻辑。
2010—2013年中国居民营养与健康状况数据集：儿童、青少年及育龄妇女 电子书
2010—2013年中国居民营养与健康状况数据集：儿童、青少年及育龄妇女
  • 中国疾病预防控制中心营养与健康所
  • 为了让政府、社会和各界更好的了解我国0～5岁儿童、6～17岁儿童青少年及育龄妇女三个重点人群的营养与健康状况，提高各级对营养健康的关注与重视，中国疾病预防控制中心营养与健康所依据2010—2013年完成的31各省（直辖市、自治区）共205个监测点的监测数据从体格发育、营养不良、贫血状况、超重肥胖、血压、血脂和血糖等方面分析描述了我国这三个年龄段人群的营养与健康状况。并按三个人群编制——第一部分：5
2022年ICT深度观察 电子书
2022年ICT深度观察
  • 中国信息通信研究院　编
  • 本书主要内容为中国信息通信研究院2022年在ICT产业、两化融合与产业互联网、无线移动、信息网络、先进计算、大数据与人工智能、数字经济与治理、网络安全八大科学研究领域的深度观察、研究报告，具有较强的时效性、权威性和实用性。
Photoshop 2022实用教程 电子书
Photoshop 2022实用教程
  • 王依洪　编著
  • 本书全面介绍了Photoshop2022的基本功能和实际运用，主要讲述了Photoshop的操作基础、图像编辑基础、选区的运用、绘画与填充、路径与矢量工具、图像的修饰、调整色调与颜色、蒙版和滤镜的运用等。除此之外，还介绍了文字特效、平面设计、电商设计、UI设计和创意合成的基础知识。本书配套资源包括所有课堂案例、课堂练习、课后习题以及综合案例的素材文件、实例文件和在线教学视频，还提供了配套的PPT教
2022年版全国一级造价工程师职业资格考试应试指南 建设工程计价 电子书
2022年版全国一级造价工程师职业资格考试应试指南 建设工程计价
  • 柯洪
  • 本书主要特点如下：反映新版教材变化，捕捉新增考点动态。复习导言点明该课程总体变化趋势及命题走向。知识架构勾勒出整章清晰轮廓，使考生明确各知识点在整个章节体系中的地位和作用，形成脉络分明的复习主线。经典考题剖析以考点为核心，将各章节知识点重新组合，以近年考题为切入点，重点阐释各知识点的潜在联系，明示各种题型组合。难题解析部分选取具有代表性的多考点难题进行详细解析，向考生传授正确的解题思路和规范的解题
用人的艺术 电子书
用人的艺术
  • [美]保罗·法尔科内(Paul
  • 本书是“职场领导力”系列的第四本，主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新，拒绝重塑与你和团队成员间的关系，那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题，这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重，帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为您在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：展开高难度对话、建立建设性对抗并增强员工责任
有效地招聘 电子书
有效地招聘
  • [美]保罗·法尔科内(Paul
  • 本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您在招聘新员工方面提供直接的有建设性的指导，具体包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断。在入职后的最初阶
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