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100 条"人才战略:首席人才官的人才经营、业务伙伴与后梯队时代"搜索结果
人才战略:首席人才官的人才经营、业务伙伴与后梯队时代
何欣
凝聚20年人才战略工作心血,近百个人才管理场景及实践操盘工具。
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人才测评:识别高潜人才,提升用人效能
任康磊
人才测评实战应用,轻松上手,适合各层人力资源人员。
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企业股权激励:留住、吸引和激励核心人才
邢涛
本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则,讲述股权分配的制度建设,重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”,并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。
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说得漂亮:如何说,别人才会听
万万姐
专治不敢说、不会说、不想说,让你干得好、立得住、受欢迎。
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四川人才发展报告(2018)
副主编
本书围绕新发展理念下的“五中心一枢纽”国家中心城市建设展开了成都人才发展的新思考和新探索,系统梳理了北上广等其他8座国家中心城市“人才强市”路径的新理念、新举措和新挑战,在比较中归纳了城市人才引、聚、育、留的新问题,提出了新时代国家中心城市成都人才集聚培育体系的建设策略。具体包括人才培养、人才引进、人才发展和人才创新等部分,涉及产业、科教、金融等多种人才类型。
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人力资源管理实战指南:经营人才,提高企业核心竞争力
赵纪诚,余佳,管布钧
本书从理论框架、实践案例2条主线出发,用7章专题内容、39个企业真实案例,结合100多位人力资源管理精英的讨论意见,由浅入深地介绍人力资源管理知识,剖析企业管理过程中的常见问题,帮助读者掌握具体的应对技巧。
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海外高层次人才引进效能评估与提升研究
杨庆
对中国海外高层次人才引进效能情况的关注不够,不利于海外高层次人才资本的有效利用与价值提升。针对海外高层次人才效能评估与提升问题进行系统研究,对研究工具与方法进行创新与应用,通过对客观数据的验证得出科学结论,并进一步提出对应提升机制。
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共生:互联网人才模式重构、变革与红利
闫伟
本书教你如何才能建立一套致力于互联网+企业人才招聘、培训、转型升级、创新发展一系列最前沿的联盟机制,最终为企业赢得难以超越的竞争优势。
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出版传媒学科建设与人才培养
张养志
本书收录30余篇论文,分为两部分:第一部分是对出版传媒学科的学理性研究,涉及整体性分析和学科建设要素研究;第二部分是对出版传媒人才培养的研究,关注点在体现复合应用型培养定位的研究生教育层面。
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湖北人才发展研究报告(2015)
史金平,周涌涛
本书内容包括:湖北省人才发展现状研究、湖北省企业家成长的障碍研究、湖北省青年企业家成长研究、鼓励人才向基层一线流动的政策研究、做大做强湖北省人才服务中介机构的调研包够等内容。
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国家技术转移体系建设方案——人才体系建设实务指导
楚明超
本书共6章,主要包括认识技术转移人才体系建设、权威解读《国家技术转移体系建设方案》、权威解读《技术转移服务规范》、政府部门技术转移人才体系建设实务指导、高校技术转移人才体系建设实务指导和企业技术转移人才体系建设实务指导等内容。
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人才培养:全面培训体系的数字化搭建
敬汉明
一本人才培养实战指南,手把手教你如何培养人才。
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农村订单定向免费医学人才培养研究与实践
刘民
本书从教育教学规律出发,通过对我国农村订单定向医学生免费培养的政策解读、基础研究、探索实践、职业素养、职业规划、专题调查、社会评价等主要内容的研究,全景化、系统性地阐述了我国农村订单定向医学生免费培养的政策变迁、培养过程以及未来方向;同时,本书也完整总结并记录了赣南医学院在订单定向免费医学生培养过程中的研究与实践探索历程。
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胜任力:识别关键人才、打造高绩效团队
曾双喜
本书讲述以胜任力为基底助力企业做好人才的选用育留,让企业实现良将如潮、人才辈出。
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小团队人才培养(全图解落地版)
任康磊
本书以实际场景和应对策略为背景,介绍了人才培养的高频问题、实用工具和解决方法。
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亚非地区留学研究:中国派遣亚非非通用语留学生状况与人才战略研究
杨晓京 著
本书对新中国成立之后中国派遣亚非非通用语留学生状况进行了梳理,对近几年全国部分高校亚非非通用语学生总体留学状况和部分亚非国家高等教育现状、留学环境、留学效果以及存在的问题,在宏观、微观和个案等层面进行了较为深入的调查、分析和研究。在此基础上,从培养国家、社会所需人才的战略目标和“一带一路”建设面临的现实问题入手,提出了加快实现亚非非通用语留学人才培养的对策与建议。
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工作的本质:超一流人才养成术
远藤功
本书有助于读者改善工作技能、改变思维方式。本书的主要内容包括:管理咨询行业的发展历史、作者在世界管理咨询公司的收获与成长、管理咨询工作的本质、如何做才能成为一六的管理咨询师、成为一流管理咨询师的条件、锻炼和使用大脑的技法、训练和使用情商的技法、专业人士必须坚持的七大习惯、社会的生存法则和工作法则、如何建立专业意识。
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印度竞争力:全球化人才是如何培养的
[日] 桑杰夫·辛哈
为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影?是什么让印度人选择在其他国家而不是印度成为卓越人才?
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应用型税收人才培养与专业综合改革研究
杨光焰
本书是上海立信会计学院财税学院教师关于财税教学改革的研究成果集结。基于税收专业现代职业教育的基本要求,积极探讨税收人才培养模式、国际化合作的方式方法、课堂教学范式改革、现代教学管理制度建设等,对促进财税学科发展具有理论和实践意义。
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创业教育与专业教育融合研究:创业型工程人才培养模式的建构
白逸仙 著
本书基于实践知识的视角,用建构主义学习理论建立分析框架,坚持社会需求逻辑,参照国外先进经验,设计出一个专业教育与创业教育相结合的创业型工程人才培养新模式。新模式以E-CDIO模型为背景环境、以培养创业精神和实践能力为目标、以主体化的教学方式为策略、以多样化的评价体系为保障,突出技术创业特色,强化基于项目学习的全面工程创业训练,培养适应创新型国家建设需要的高水平科技创新创业人才。
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新时期我国竞技篮球项目后备人才培养研究
于振峰等著
本书以新时期我国竞技篮球项目后备人才模式研究为切入点,采用文献资料、调查访问、数理统计、综合研究等方法,从竞技篮球项目后备人才的界定与分类,竞技篮球项目后备人才培养模式,竞技篮球项目后备人才文化教育体系,竞技篮球项目后备人才竞赛与选拔体系,竞技篮球项目后备人才训练问题,社会主义市场经济与退役运动员安置问题6个方面进行分析与探讨。
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