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团队协作的五大障碍

[美]帕特里克·兰西奥尼
宁向东推荐。揪出破坏团队协作的5大元凶，揭示建立高效团队的最终秘密。

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慢性意识障碍

罗本燕
《慢性意识障碍》介绍了慢性意识障碍诊断与治疗的临床实践和现阶段研究成果，本书从定义、流行病学及分类、行为学评估、血液炎症因子、代谢组学、神经电生理评估、影像学研究、药物治疗、神经调控治疗、中医针灸治疗、康复治疗、动物模型的研究进展以及医学伦理等方面对于慢性意识障碍做了全面阐述。1.中国神经科学学会等学会沟通组织编写的培训教材。2.主要内容包括慢性意识障碍基础、行为学评估、血液炎症因子、代谢组学、神

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谷歌团队五法则

[日] 桑原晃弥
学习谷歌最强的团队能力，用谷歌的管理模式攻破“团队不发挥作用”的顽疾，管理者应该知晓的管理秘籍。

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团队领导力

王亮
本书可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者，解决其实际工作中遇到的诸多问题，有效提升领导力。

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团队合作能力训练

胡秀霞
教材按照团队建设顺序，从认识团队、培育团队、建设团队、创新团队四个模块入手，让学生在完成团队任务过程中，培养学生合作能力，贯穿忠诚合作的职业精神。在教材编写体系的设计上，根据学习目标、学习引导、能力训练、任务实训、课后评价、知识链接的体例，努力实现教材结构上严谨、内容上师生互动性强，并富有创新。

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无障碍精读版名著-我的大学

（苏）高尔基
长篇小说《我的大学》是高尔基一九二三年在国外疗养期间完成的自传体三部曲的最后一部，也是他在十月革命之后写的一部重要作品。描写阿廖沙在喀山时期的活动与成长经历。阿廖沙16岁抱着上大学的愿望来到喀山，但理想无法实现，喀山的贫民窟与码头成了他的社会大学。阿廖沙无处栖身，与他人共用一张床板。在码头、面包房、杂货店到处打工。后来，因接触大、中学生、秘密团体的成员及西伯利亚流放回来的革命者，思想发生变化。阿廖沙阅读革命民主主义和马克思主义著作，直至参加革命活动。在革命者的引导之下，摆脱了自杀的精神危机。

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无障碍精读版名著-雷锋的故事

立人主编

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无障碍精读版名著-寂静的春天

（美）蕾切尔·卡森

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夜莺障碍——唱片客的秘密聆听年代

宋逖
诗人＋唱片客宋逖的“爱乐第六感”随笔聆听精神性写作。

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酒精相关障碍的诊断与治疗指南

郝伟
近几十年来，人们对酒精相关障碍的认识取得很多进展、尽管精神科医师、内科医师对酒精相关问题的评估、诊断、处理需求很大。但遗憾的是，许多领域在国内的专业书籍、刊物中较少涉及。本科生教育、毕业后继续教育也较少涉及酒精相关问题。专业培训滞后、诊疗技术薄弱、联络咨询不规范使得酒相关问题的诊治、处理满足不了日益增长的需要。经与本领域一些重要的专家讨论，我们产生编写一本《酒精相关障碍治疗指南》想法。这一想法很快

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薪酬激励：销售团队留住人才的秘密

龙晴
本书就如何解决员工薪酬方面的问题，为需要改变薪酬的企业出谋划策，手把手地教企业如何设计出合理的员工薪酬，进而提高企业的人才竞争力。

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轻流程：IT团队的积分式绩效管理

蔡为东
管理的目的是提高员工绩效，本书很好地从积分这个方式切入，以提高绩效为目的，为管理者提供了一套可实践的绩效管理方法。

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无障碍精读版名著-列那狐的故事

（法）玛特·艾·吉罗夫人
吉罗夫人出生在腐朽愚昧的中世纪的法国。当时的整个欧洲都处于无法无天的黑暗中，各国君王的权基本只限于都城和王家领地，对手下贵族们的私斗根本无能为力。因此，吉罗夫人试图用这种寓言的形式来讽刺当时的贵族、僧侣和官吏，于是改编了叙事诗《列那狐的故事》，用它展示了中世纪法国各种社会力量矛盾和斗争的错综复杂的局面。《列那狐的故事》塑造了一系列生动的动物形象，故事里的形象都是象征性的：狮王诺勃雷象征着当时社会中残暴的国王，母狮象征着王后；还有大臣的象征、贵族的象征、市民的象征以及普通人的象征，等等。其中列那狐的形象为鲜明、复杂，他表面上的身份是男爵，实际却是新兴市民的代表。作者对列那狐两面性的刻画让我们看到了一个有血有肉、生动丰满的中世纪市民形象。另一个方面，《列那狐的故事》情节非常自由。民间故事的一个基本特征是非常强调故事性，形式非常自由。它既有单一线索的强大统筹性，又给讲故事的人以充分的自由。作者运用借物喻人的手法，以动物世界的故事来影射中世纪法国的社会现实，反映了弱肉强食的人情世态，市民、贵族、国王、教会等之间种种复杂的矛盾斗争。

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无障碍精读版-狼毫笔的来历

洪汛涛
本书是洪汛涛先生的童话作品集，精选《狼毫笔的来历》《夹竹桃》《斑鸠回家》《破缸记》等多篇童话精品。其中《狼毫笔的来历》讲述了村落周围鼠类泛滥，黄鼠狼与其他动物联合起来，设计陷害它，黄鼠狼含冤而死。死前它留下一个遗愿，希望它死后人们能用它的毛制笔，用来书写真理和事实。

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无障碍精读版名著-汤姆叔叔的小屋

（美）哈丽叶特·比彻
《汤姆叔叔的小屋》既描写了不同性格的黑奴，也描写了不同类型的奴隶主嘴脸。它着力刻画了接受奴隶主灌输的基督教精神、逆来顺受的主人公汤姆；也塑造了不甘心让奴隶主决定自己生死的、具有反抗精神的黑奴典型一伊丽莎和她的丈夫乔治·哈里斯。同时，也揭示了各种类型的奴隶主的内心世界和表现。这本书通过对汤姆和乔治：哈里斯夫妇这两条线索交叉叙述的方式，告诉读者：在奴隶制度下，逆来顺受、听从奴隶主摆布的汤姆难逃死亡的命

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无障碍精读版名著-绿山墙的安妮

（加）露西·莫德·蒙格马利
小安妮自幼失去父母，11岁时被绿山墙的马修和玛瑞拉兄妹领养。她纯真善良，热爱生活，个性鲜明，富于幻想，而且自尊自强，凭借自己的刻苦勤奋，不但得到领养人的喜爱，也赢得了老师和同学的关心。成长与梦想是全书的主题，故事告诉人们：只要心怀梦想，不懈努力，生活就会丰富多彩，生命就会美丽多姿。

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人格障碍的基础与临床：案例版

王伟主编
从基本概念和分类人手，梳理人格障碍的流行病学特点、病理机制(生物学及社会因素)，介绍了临床测评技术和治疗方法(心理治疗及药物治疗)，并论述了一些相关法律问题。

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五花争妍的剧团：泉州五大演艺剧团发展的因素和模式

陈怡著
演艺业处于文化产业的核心层，是文化产业的重要组成部分。演艺业的发展是由剧团来实现，演艺剧团的发展水平关系演艺业整体实力的提升和国家文化的繁荣。本书翔实地记录了泉州各演艺剧团创业的艰辛，也点评了剧团的独到之处，并前瞻各剧种的传承发展，既有对影响泉州五大演艺剧团发展的各种因素的共性分析，又有对各剧团不同发展模式的个案探讨。

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启示录2：打造优秀的产品团队

[美] 马蒂·卡根
产品经理必读书《启示录》作者再出新作，从做产品到带团队的整套方法论，解决企业创新与数字化转型的难题。

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企业自驱动系统：机制驱动团队自运营的奥秘

包启宏
如何带领和磨炼下属，让他们拥有高效的执行力？如何调动团队成员积极性，让他们变“要我干”为“我要干”？如何帮助下属有效地提升绩效，而不是一施压就撂挑子不干？管理靠的不是管控，而是机制，“动力+愿力+逼力”组成了一个行之有效、战之能胜的机制系统。所以，想要团队优秀需要有擅于管理的领导，想要企业充满活力需要机制。在这个个体崛起的时代，在新经济不断冲击管理者的时候，只有一套强大的机制系统才能给团队带来更多