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100 条"抓住人才的鱼钩"搜索结果
抓住人才的鱼钩
廖钢
管理之道:激励、团队合作、授权、人性化、谋略。
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插画教室:专业插画设计技法精解
鱼雨桐
本书适合刚刚进入插画行业的初级读者,也适合已经从业且希望有更大提升的插画师。
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纸短琴长:小提琴流行改编曲谱集2
大鱼君
为小提琴爱好者量身打造的流行歌曲小提琴独奏改编曲谱集,甄选了41首歌曲,每首歌曲都是大家耳熟能详的。
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纸短“琴”长:小提琴流行改编曲谱集
大鱼君
为小提琴爱好者量身打造的流行歌曲小提琴独奏改编曲谱集。
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水彩时光·致敬大师:用水彩临摹世界名画
丫丫鱼
欣赏大师的画作,学习大师的笔法,体会大师的心境,可能是每一位学画之人都曾经历的事情。如今丫丫鱼老师让读者有机会用水彩临摹这些名画,近距离感受名家名作的魅力。本书共分3章。第1章是基础篇,包括常用工具和美术基础知识的介绍。第2章是临摹篇,作者将大师的经典画作用水彩的形式进行临摹,包括凡·高、莫奈、西斯莱、塞尚的10幅经典作品;无论是《星夜》《向日葵》,还是《日出·印象》《静物和窗帘》,读者都可以跟随
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小小表演家:少儿小提琴节日曲谱精选
大鱼君
本书是为少儿小提琴初学者量身定制的曲谱集,书中的曲目既适合初学者演奏,又可以作为各个节日的表演曲目进行演奏。这样不仅丰富了少儿初学者的演奏体验,还提升了他们的学习兴趣。本书共收录了55首改编曲目,这些曲目按照春节、劳动节、母亲节、父亲节等节日划分,曲目类型涉及古典音乐、流行音乐、动画音乐、轻音乐等,并在每一首曲目后增加了演奏小贴士,有助于少儿初学者练习。每一首改编曲目的呈现,从甄选曲目、指法安排到
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职场沟通技巧
叶小鱼
会工作,更要会沟通,努力做一个“会说话”的职场人。
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恋物时光:超简单的水彩小物手绘技法(视频教学版)
丫丫鱼
本书共分6章。第1章的工具篇,可以让读者清晰的明了水彩画所需要用到的工具,方便准备。第2章的知识篇是水彩画必备的基本知识,学习了解后更有助于以后的学习及运用。第3章到第6章,作者通过具体的案例,向读者传授水彩画的绘制技法,循序渐进的讲解过程可以更好地帮助读者临摹学习。每一个案例都包含用笔、用色、笔触、技法等内容的详细提示,让没有绘画基础的读者也能学会画水彩,享受水彩画的乐趣。
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手绘时光——彩色铅笔插画手绘实战课
璇子鱼
全书共分为5章,第1章讲解了绘画的基础知识;第2~4章是案例演示部分,主要分为基础学习篇、进阶学习篇和重点学习篇。本书案例丰富,包括48个案例的绘画过程详解,涉及水果、甜品、花卉、小物品、动物等类别,从单品到组合进行演示,每个案例还归纳了光影结构分析及重点学习部分,并附赠18个课后练习和风景案例的电子书。另外,每章末尾专门安排了疑难解答,通过问答的形式,简单、直接地总结绘画经验,拉近了与读者之间的
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365夜故事(真爱篇
小飞鱼
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历史深处的记忆:永州馆藏文物随笔
洋中鱼
本书内容包括:战国十二竹叶四山纹铜镜;战国双环耳弦纹铁鼎;战国九大眼九小眼琉璃珠;战国谷纹琉璃璧;战国勾连云纹玉剑彘;西汉龟钮“刘疆”铜印;西汉刻几何纹提梁铜壶等。
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插画教室——专业插画设计基础教程(第2版)
鱼雨桐
专业插画设计基础教程,从几何图形出发,教授实用创作方法,激发个性化作品。
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共生:互联网人才模式重构、变革与红利
闫伟
本书教你如何才能建立一套致力于互联网+企业人才招聘、培训、转型升级、创新发展一系列最前沿的联盟机制,最终为企业赢得难以超越的竞争优势。
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中国社会组织人才服务体系建设研究
郭金来
如今,人才是第一资源,建立我国社会组织人才服务体系、保障社会组织人才队伍有序健康发展是社会组织发展的重中之重。
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人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌
领英中国智库
在科技飞速发展今天,越来越多的管理者认识到,技术和模式固然重要,但人才是组织成功的第一要素。
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人才测评——理论、方法、工具、实务(微课版 第2版)
赵曙明 赵宜萱
本书共12章,主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材,同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读使用。
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新时期我国竞技篮球项目后备人才培养研究
于振峰等著
本书以新时期我国竞技篮球项目后备人才模式研究为切入点,采用文献资料、调查访问、数理统计、综合研究等方法,从竞技篮球项目后备人才的界定与分类,竞技篮球项目后备人才培养模式,竞技篮球项目后备人才文化教育体系,竞技篮球项目后备人才竞赛与选拔体系,竞技篮球项目后备人才训练问题,社会主义市场经济与退役运动员安置问题6个方面进行分析与探讨。
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CHO首席人才官商业与管理评论(第1辑)
智联招聘
随着“资本经济”和管理大变革时代的来临,企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外,工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素,这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者,尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,才能最大限度地激发人才潜能,
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高职院校技能型创新人才培养研究
刘慧
本书以高职院校技能型创新人才培养为研究对象,在阐释技能型创新人才素质结构与特征的基础上,对高职院校人才培养的现状进行调研,发现人才培养中存在的问题,并借鉴国外高职技能型创新人才培养先进经验,提出高职技能型创新人才培养改革的对策建议,创新其人才培养模式,并呈现宁波职业技术学院创新教育的典型案例。
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凤栖朝阳——凤凰人才风采录(第一辑)
本书编写组著
本书是北京市朝阳区高层次人才事迹的个案汇编,汇集了20余个奋斗在朝阳区的高层次人才的事迹。通过他们的创新创业经历,以及与朝阳互促共融的故事来展现朝阳区营造的人才发展生态,也启发读者思考如何更好地激发人才活力。
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变电运检“一岗多能”专业人才培养
傅进
本书基于变电“运检合一”人才培养,一方面为新员工以及变电跨岗位学习的员工搭建起知识结构平台,有计划、有针对性地学习多岗位知识;另一方面,也为“一岗多能”主管部门提供一个规范、标准的培训依据。全书内容共分六章,第一章介绍了变电运检的发展模式、变电“运检合一”的背景以及变电“一岗多能”专业人才培养意义,其余五章分不同变电专业详细介绍了“一岗多能”专业人才培养的专业背景、预期目标、培训内容、实践案例。书
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