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100 条"人力资源其实很简单:重塑认知的薪酬哲学与人才机制"搜索结果
人力资源其实很简单:重塑认知的薪酬哲学与人才机制
马玥
打破人力资源传统观念,做出HR最优决策。
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社会支持与女性人才成长
张李玺
女性人才成长需要社会支持。
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教育创新与创新人才培养
中国科学技术协会学会学术部
本次沙龙的主题是信息科技与教育创新和创新人才培养,目的是通过与会专家学者的讨论,探讨如何利用信息技术,深化教育教学改革的具体途径。两天的沙龙,
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网络空间安全导论
360安全人才能力发展中心编著
本书共8章,主要包括网络空间安全概述、密码学及应用、Web安全与渗透、代码审计、网络协议安全、操作系统安全、恶意软件分析、企业网络安全建设等内容。
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复盘高手:自我认知与自我精进的底层逻辑
郑强
简单重复10000次,不如有效复盘1次。
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社区管理与社区矛盾化解机制
于显洋
于显洋编著的这本《社区管理与矛盾化解机制--创新社会管理维护和谐稳定》分为四章,第一章意图帮助人们正确理解社区,明确社区是现代社会的基础,很多现象和矛盾都来源于社区,介绍社区及社区类型,社区构成要素、社区变迁及其带来的社会矛盾和问题;第二章探讨不同类型社区可能产生的矛盾及其原因;第三章主要总结归纳化解矛盾的方式和方法;第四章结合社会管理创新工作,总结归纳各地在社会管理创新和社会治安综合治理工作中的
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迎难而上:组织重塑力
(美)保罗·休梅克(Paul
学术和商业领袖保罗·休梅克,拥有17年的战略、领导力和商业模式咨询经验,曾在微软、雀巢等知名企业从事组织管理工作超过10年。致力于为激励组织变革和提高公司影响力提供指导和建议。
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21世纪全国高等院校计算机教育“十一五” 规划教材单片机原理与应用
《单片机原理与应用》编委会编
本书以MCS-51系列单片机为主,全面、系统、详细介绍了单片机的硬件、软件及应用技术。
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特色化软件人才培养模式的创新与实践
梁旭等
2001年,大连交通大学提出了“构建双专业基础课程公共平台,以双专业主干课程链复合为交点,以信息技术与传统专业知识融合为基础,以双专业实践教学环节相综合为途径,培养具有双专业知识与能力的复合型人才”的改革思路,在国内进行了“传统专业+软件工程”五年制双专业复合型软件人才培养模式的研究与实践。本书从理论和实践两方面,对这种特色化软件人才培养模式进行了全面总结。梁旭、黄明、关天民著的《特色化软件人才培
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深层认知:
深层洞悉事物的商业规律
水木然
一部告诉你如何认知事物的内在逻辑、洞悉商业本质的应用指南。
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向上认知
[日] 古川武士
有效改变认知观念,获得人生第二次升级。改变,任何时候都不晚。
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商业认知
高嘉
本书以不同的维度、不同的层面呈现了认知在商业行为中的价值,内容包括:产品过剩时代;工作三年才刚入门;不在基本面犯错,不犯基本错误;心乱了,就容易出昏招;没有调研就不要发言。
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桥门式起重机司机
《铁路特种设备作业人员应知应会丛书
本书根据铁路桥门式起重机司机持证上岗所涉及的职业技能知识、安全上岗知识编制成题集,内容包括综合法规、专业法规、基本知识、安全知识、专业知识,题型分为选择题和判断题。
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农村土地流转的制度重构与机制创新
吴爽,高婕妤,蔡丹
本书以法学研究为视角,结合经济学与社会学的研究,立足于社会转型背景下的现实国情,探讨农村土地承包经营权流转的制度创新与农民权益保障问题。
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通货膨胀的国际传导机制与对策研究
等
本书从通货膨胀的国际传导机制的视角,研究当前中国经济所面临的通货膨胀问题,及其与世界经济的相互关系。具体内容包括:通货膨胀度量指标研究、国际贸易路径的通胀传导机制研究、汇率路径的通胀传导机制研究、国际资本流动路径的通胀传导机制研究等。
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利率走廊的政策机制与中国应用研究
刘郭方
第一,本文为分析银行间市场行为以及货币政策工具的调控机制提供了理论分析框架。本文从调控利率波动的视角拓展了已有文献对主要货币政策工具的调控机制的研究,区分全面流动性投放和针对性流动性调节。本文的模型为回答在中国如何有效执行利率走廊货提供了理论分析框架。第二,本文为分析货币政策如何协调虚拟经济和实体经济的货币需求提供了理论分析框架。本文拓展了已有文献对货币政策工具的宏观调控机制的研究,区分了实体经济
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问题保险公司的救助机制:理论与实务
马海峰
本书以保险保障基金公司为决策主体,基于风险管理理论框架,去分析问题保险公司的救助机制,重点研究保险公司的流动性风险、偿付能力风险、系统性风险等内容,梳理九种以上的相关法律法规,借鉴国内外的经验教训,并提出救助的程序、步骤、措施等政策建议。
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重塑海尔:可复制的组织进化路径
穆胜
组织管理是永远的“蓝海”,有挖掘不尽的红利,海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。本书以企业史的形式,从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段,张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化,大胆推进组织变革,并成为时代的赢家。经过多年组织变革的淬炼,海尔创造出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体,释放潜能,使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成
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共存:重塑AI时代的个人和组织
[日]上田惠陶奈
数字时代,个人和组织如何转型和生存?本书写给那些想了解自己需要做什么,然后实际采取行动的人。当人工智能和其他数字技术带来第四次工业革命时,作为个人,我们需要提升哪些技能,以便能够与人工智能和谐共处并发挥自身价值?本书并不是在个案研究以及实现方法均不明确的情况下空谈理想,而是详细分析了成功和失败两种案例,通过大量调研,反复构建、验证和修改假设,提供了一种读者能够自己选择变革的方法论,从而让读者选择一
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人力资源培训与开发操作指南
乔继玉 李思达 主编
在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的首要资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何培养为己所用的人才?怎样有针对性地培养专项人才?如何规划人才梯队建设?如何开发出实用、优质的课程?《人力资源培训与开发操作指南》针对这些问题,一一给出了答案。《人力资源培训与开发操作指南》从企业人力资源培训与开发工作的实际出发,对企业培训体系建设规划、培训课程体系建设、培训需求分
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交际失败的认知语用研究
曹阳 著
本书系统梳理了前人关于交际失误和语用失误理论的研究成果,在此基础上,作者尝试从认知语用的角度对交际失败进行重新界定,提出交际失败不同于交际失误和语用失败,继而分析出交际失败的本质特征、类型、产生原因及预防方法,建立了交际失败的理论模型,从而更深刻地揭示言语交际的实质和规律,帮助人们认识交际失败形成的根源和机制,有利于提高人们的语用能力与言语修养,促进人际关系的和谐。
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