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留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘：第二版
留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘：第二版
  • [美]利·布拉纳姆
  • 适读人群：1．企业中高层管理者洞察员工想要离职的蛛丝马迹，未雨绸缪，及时留住人才。▪美国管理协会人际关系经典，它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。▪作者利·布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因，并设计相关的解决方案。▪基于世界上的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据，解决方案和建议具有普适性。
太空的边界：揭开宇宙探索之谜 电子书
太空的边界：揭开宇宙探索之谜
  • 译
  • 本书讲述各种各样的太空任务，让我们了解人类在宇宙中都做了什么，包括人类对月球、金星、火星、冥王星、小行星的探索，人类对太阳系及以外空间的探索，以及人类探索太空使用的各种方法和工具，如天文望远镜、火星探测车、粒子探测器等。作者结合大量来自太空的精美照片，讲述了探索过程中的许多引人入胜的故事，对人类的探索成果做了总结，并深入分析了这些成果对未来研究的影响和对人类发展的意义。这本书的特点是图文并茂，角度
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单） 电子书
从入职到离职：员工关系管理（案例+技巧+实施+表单）
  • 杨光瑶
  • 本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。全书共9章，分为三个部分：第一部分介绍员工入职期间的关系管理，包括招聘、面试、入职、试用期以及转正；第二部分为本书的重点，主要介绍员工在职期间的各类关系管理，包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等；第三部分介绍员工离职情况下的关系管理，包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究 电子书
上级监督对企业知识型员工创新行为影响研究
  • 刘兵
  • 本书基于企业管理实践中知识型员工创新行为问题，探究不同的上级监督方式对知识型员工创新行为的差别化影响效果。根据社会认知理论和角色认同理论内容，构建理论研究模型并提出理论研究假设，通过实证分析方法，探究感知上级信任、自我创新期待和权力距离氛围在上级监督与创新行为间的中介及调节作用，并采用计算实验法从动态角度对研究假设进行补充性分析及验证。以期为企业管理者进行有效的监督方式选择，激励知识型员工创新行为
带团队一定要会心理学：99%的管理失败源于不懂员工心理 电子书
带团队一定要会心理学：99%的管理失败源于不懂员工心理
  • 周剑熙
  • 一本企业管理心理学类书籍，教你读懂团队建设培训管理中员工心理活动。
无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感 电子书
无畏组织：给领导信心且让员工安心的4种心理安全感
  • 蒂莫西·R﹒克拉克
  • 本书讲述了破碎的人际交往，目标读者是商业。这是一本实用的操作指南，它展示了如何在他们的组织中建立心理安全的工作环境，创造有助于每个人成功和组织繁荣的工作场所，并鼓励他们尽优选努力贡献自己的想法。作者深入研究了心理学、哲学、社会科学、文学并结合他自己的经历，以展示如何能够也必须为理想的行为设定基调和模式——正如他所说：“你要么给我指明方向，不然就是在给我添麻烦。”作者通过本书想要传达的观点适用于大多
薪酬激励：销售团队留住人才的秘密 电子书
薪酬激励：销售团队留住人才的秘密
  • 龙晴
  • 本书就如何解决员工薪酬方面的问题，为需要改变薪酬的企业出谋划策，手把手地教企业如何设计出合理的员工薪酬，进而提高企业的人才竞争力。
家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究 电子书
家族企业与员工的双赢互动：海峡两岸企业民主参与实证研究
  • 郑文智 著
  • 本书以海峡两岸家族企业的管理实践为研究范本，借鉴民主参与管理的相关理论，提出“劳资关系情境改变模型”，以期构建劳资双赢的企业目标实现路径。全书分为三篇，第一篇主要交代“是什么”，即什么是“民主参与管理”；第二篇分析“为什么”，主要回答民主参与管理对共享价值等结果变量的作用机制；第三篇是对策与建议，回答“怎么做”的问题。
电力营销一线员工作业一本通 反窃电 电子书
电力营销一线员工作业一本通 反窃电
  • 《反窃电》编委会
  • 本书为“电力营销一线员工作业一本通”丛书之《反窃电》分册，着重围绕基础知识、现场检查、处理规范、窃电防范和典型案例等五个方面，对反窃电工作日常作业、处理流程、防范措施等进行了规范和演示，具备很强的实用性。本书可供电力营销基层管理者和一线员工培训和自学使用。
好的咖啡 电子书
好的咖啡
  • 井崎英典
  • 世界咖啡师大赛冠军的制作技巧全公开，泡出自己喜欢的咖啡。
隐秘激情——唱出来的爱恨情仇 电子书
隐秘激情——唱出来的爱恨情仇
  • 周黎明
  • 中国资深爱乐者的美文集。
带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力 电子书
带团队一定要会心理学2：发掘新生代员工的内驱力
  • 周剑熙
  • 激发员工心理动机,打造高效团队
消费者的反抗：用人性营销留住商机 电子书
消费者的反抗：用人性营销留住商机
化工建设安装工程费用定额 电子书
化工建设安装工程费用定额
协和护士说——带您揭开常见病的面纱 电子书
协和护士说——带您揭开常见病的面纱
  • 余旻虹
  • 从老百姓的视角出发，以专科护士在诊疗和护理过程中收集到的患者及家属常见问题为切入点，针对常见的慢性病，如心脑血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病、糖尿病、骨质疏松、自身免疫性疾病、肾脏疾病、肥胖、癫痫等，相关的疾病知识、治疗措施、预防要点、饮食运动、用药检查、病情监测、并发症预防等，开展健康指导，普及科学的防病和治病知识。提升公众的健康素养以及为慢病管理做出贡献。在国家印发的《健康中国行动(2019-
带团队一定要会玩游戏：如何用游戏化思维管好新生代员工 电子书
带团队一定要会玩游戏：如何用游戏化思维管好新生代员工
  • 张静静
  • 游戏化思维助力90后员工团队管理。
好宝宝都是定制的 电子书
好宝宝都是定制的
  • 陈枢青著
  • 本书共分为八章，主要内容包括：孕育新生命，父母要懂的基因常识；阻击坏基因，别让遗传病害了宝宝；生男或生女，爸爸妈妈能影响；保护好身体，为宝宝养出优质基因等。
流感居家防护手册 电子书
流感居家防护手册
  • 中华预防医学会流感预防控制工作委员会
  • 本手册包括流感高危程度快速自测、前往医疗机构前的注意事项、普通流感（非重症和非重症高危人群）的居家治疗、流感治疗药品简介、流感高发季的防护等家庭防护流感重要基础内容。在编写过程中结合和参考现有最新版的流感诊疗与预防接种指南，兼顾可操作性，让大众读者和基层医疗机构医务人员能快速获取流感防治的科普信息。
企业股权激励：留住、吸引和激励核心人才 电子书
企业股权激励：留住、吸引和激励核心人才
  • 邢涛
  • 本书系统讲解创业者怎样选择合伙模式和选择优质合伙人的方法。从股权分配的原则，讲述股权分配的制度建设，重点讲解非上市企业上市前股权激励的“五定原则”，并对虚股激励与实股激励的区别、期权与股权的差异分别进行了详细介绍。本书适合企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监等中高层管理人员阅读。
BIM与工程造价 电子书
BIM与工程造价
  • 《BIM与工程造价》编审委员会
  • 本书共分九章，第一章主要介绍BIM概论，阐述BIM起源、定义和特点、发展现状以及实施要求，第二章以介绍计量计价方法为主，讲解如何使用BIM技术形成成本控制的基础数据，第三章、第四章、第五章分别介绍了如何在Revit软件中创建建筑、结构、机电模型，第六章结合国标规范要求，介绍了如何在模型中添加参数，输出工程量，第七章主要介绍了建筑信息模型（BIM）在建设项目各阶段造价管理的应用方法，第八章介绍了国内
自然的语文（第二版） 电子书
自然的语文（第二版）
  • 白纯舵
  • 本书以“道”“行”“思”为各篇章核心字，展现了对语文本质、语文教学实践的理解，并延伸至对教育的思考。学习语文不仅是学习一门学科，更是对思维的训练，对美好世界的向往。
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