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中国人民大学出版社经营者思维

张建国
如何摆脱HR职能局限，建立战略人力资源管理体系？如何构建开放、跨界、融合的人才管理平台，整合全球人才为我所用？如何重新定义人，定义组织与人的关系，激活人的价值创造潜力？过往的30年，华为公司因为领先一步的人才战略而一飞冲天。在新经济时代的巨变和挑战下，我们的企业靠什么参与全球竞争、靠什么实现基业长青？——唯有创新和人才！从思维创新、认知变革到理念落地，从人力资源顶层设计到战略人力资源管理体系构建，企业必须以经营者思维经营人才。这是一本人力资源管理的书籍，却更是一本企业战略管理的书籍！这是一本人力资源从业人员应读的书籍，它会让人才官们跳出业务思维，摆脱职能局限，进而像企业经营者一样去思考人的问题，拥有对未来趋势的洞见力、对人才需求的洞悉力。这更是一本企业经营者应读的书籍，它会让经营者们发现人才战略是这个时代企业重要的战略，企业人才的高度决定了企业所能达到的高度。人力资源已经上升为人力资本，人力资本的投资要优于财务资本的投资，要优先投、舍得投、连续投。要转变思维，整合全球人才为我所用。这本书解读了华为公司能够一飞冲天的人才战略，直面了中国企业人力资源的时代挑战与使命，重启了企业顶层设计的人才思维，创新了企业战略性动力组织机制，构建了共享、破界、开放的人才生态价值平台，为人力资本如何在企业发展中发挥战略作用提供了全方位的解决方案。

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《外国建筑（二）·田园住宅》是ArchiwordCo.Ltd.正式授权出版的中文简体版图书。该书辑录了分别位于韩国、美国、加拿大的共30多所造型别致、风格各异、用材独特的田园住宅，它们是当今建筑界的一股清流。本书以建筑师的作品及住宅开发业者的作品加以分类，希望登载于本书的这些作品，能为向往田园住宅的人们提供参考。