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人才盘点：创建人才驱动型组织（第2版）

人才盘点：创建人才驱动型组织（第2版）

李常仓赵实
适读人群：HR、管理者本书阐释了组织与人才盘点的基本理念和知识技能。介绍了联想集团、长安汽车、强生、IBM等知名企业人才盘点的具体方法。帮助企业突破人力资源管理2.0时代（人岗匹配），迈过3.0时代（人才管理），跨向4.0时代（数据智能）。

凤栖朝阳——凤凰人才风采录（第一辑）

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凤栖朝阳——凤凰人才风采录（第一辑）

本书编写组著
本书是北京市朝阳区高层次人才事迹的个案汇编，汇集了20余个奋斗在朝阳区的高层次人才的事迹。通过他们的创新创业经历，以及与朝阳互促共融的故事来展现朝阳区营造的人才发展生态，也启发读者思考如何更好地激发人才活力。

特色化软件人才培养模式的创新与实践

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特色化软件人才培养模式的创新与实践

梁旭等
2001年，大连交通大学提出了“构建双专业基础课程公共平台，以双专业主干课程链复合为交点，以信息技术与传统专业知识融合为基础，以双专业实践教学环节相综合为途径，培养具有双专业知识与能力的复合型人才”的改革思路，在国内进行了“传统专业+软件工程”五年制双专业复合型软件人才培养模式的研究与实践。本书从理论和实践两方面，对这种特色化软件人才培养模式进行了全面总结。梁旭、黄明、关天民著的《特色化软件人才培

变电运检“一岗多能”专业人才培养

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变电运检“一岗多能”专业人才培养

傅进
本书基于变电“运检合一”人才培养，一方面为新员工以及变电跨岗位学习的员工搭建起知识结构平台，有计划、有针对性地学习多岗位知识；另一方面，也为“一岗多能”主管部门提供一个规范、标准的培训依据。全书内容共分六章，第一章介绍了变电运检的发展模式、变电“运检合一”的背景以及变电“一岗多能”专业人才培养意义，其余五章分不同变电专业详细介绍了“一岗多能”专业人才培养的专业背景、预期目标、培训内容、实践案例。书

海外高层次人才引进效能评估与提升研究

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海外高层次人才引进效能评估与提升研究

杨庆
对中国海外高层次人才引进效能情况的关注不够，不利于海外高层次人才资本的有效利用与价值提升。针对海外高层次人才效能评估与提升问题进行系统研究，对研究工具与方法进行创新与应用，通过对客观数据的验证得出科学结论，并进一步提出对应提升机制。

写诗真好玩：树才老师给孩子的诗歌课

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写诗真好玩：树才老师给孩子的诗歌课

树才
孩子是离诗最近的人。对孩子来说，写诗不是什么神秘的事，而是和语言的游戏。

印度竞争力：全球化人才是如何培养的

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印度竞争力：全球化人才是如何培养的

[日] 桑杰夫·辛哈
为何谷歌、高盛、微软等跨国公司的领导层都有印度裔的身影？是什么让印度人选择在其他国家而不是印度成为卓越人才？

人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值

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人力资源管理心法与实战：经营人才、激活价值

苏华
本书从人力资源管理者面临的问题着手，鼓励企业人力资源管理者贴近组织，走向业务，任务落地；针对组织架构、人才优化、绩效管理、分配激励和领导力提升等提供具体实践方法及措施；提出人力资源管理规范和标准化三大表，以缩短企业自我研究道路；为企业从人力资源管理到人力资本管理的变革和IT落地指明具体方向。本书涵盖人才管理方法与大型企业案例，视角独特，语言平实，可作为有效提升人力资源管理效率的实战方案。

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工作的本质：超一流人才养成术

远藤功
本书有助于读者改善工作技能、改变思维方式。本书的主要内容包括：管理咨询行业的发展历史、作者在世界管理咨询公司的收获与成长、管理咨询工作的本质、如何做才能成为一六的管理咨询师、成为一流管理咨询师的条件、锻炼和使用大脑的技法、训练和使用情商的技法、专业人士必须坚持的七大习惯、社会的生存法则和工作法则、如何建立专业意识。

农村订单定向免费医学人才培养研究与实践

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农村订单定向免费医学人才培养研究与实践

刘民
本书从教育教学规律出发，通过对我国农村订单定向医学生免费培养的政策解读、基础研究、探索实践、职业素养、职业规划、专题调查、社会评价等主要内容的研究，全景化、系统性地阐述了我国农村订单定向医学生免费培养的政策变迁、培养过程以及未来方向；同时，本书也完整总结并记录了赣南医学院在订单定向免费医学生培养过程中的研究与实践探索历程。

释放潜能：平台型组织的进化路线图

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释放潜能：平台型组织的进化路线图

穆胜
　　平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，释放出组织和个人的潜能，实现双方的指数级成长　　以海尔、华为等企业的深度一手资料为依托，结合作者为诸多企业提供咨询服务的战地实录，构建了企业转型平台型组织的系统方法论　　海尔集团董事局主席、首-席执行官张瑞敏　　北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授陈春花　　华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋　　上方传媒创始人、CEO王紫上　　IDG资本副总裁黄翔　　万科高-级副总裁、首-席研究员谭华杰　　房多多创始人、CEO段毅　　联袂推荐

新工匠精神：人工智能挑战下如何成为稀缺人才

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新工匠精神：人工智能挑战下如何成为稀缺人才

付守永著
本书从缘起、内涵、态度、方法、践行等角度深入阐述“新工匠精神”，帮助职场人士在人工智能时代提升自己的工作思路，树立新劳动观，体现人才稀缺价值。

改革开放以来中国三农人才政策制定过程研究

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改革开放以来中国三农人才政策制定过程研究

孙大伟著
本书对改革开放以来中国三农人才政策进行了全面、系统的梳理，在此基础上，创造性地关注了中国三农人才政策制定过程本身。本书选取了近年来运行较为成熟的“高校毕业生到农村基层服务”这一典型政策案例，运用托马斯?戴伊提出的过程模型理论，对中国三农人才政策制定过程的各个环节进行了深入、全景式的分析。通过分析，本书认为当前中国三农人才政策仍然存在较大的改善空间；中国三农人才政策在制定过程中应进一步借鉴法治思路。

论足球后备人才培养的全面质量管理

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论足球后备人才培养的全面质量管理

程公著
《论足球后备人才培养的全面质量管理》内容介绍：随着社会的发展和变化，足球后备人才培养的内涵也发生了适应社会的改变。后备人才梯队建设、后备人才培养质量将符合和适用于社会需求。从2008年北京奥运的三大口号“人文奥运、缭色奥运、科技奥运”中凸显“以人为本”的主题思想，这就要求我们深入分析和探讨后备人才培养的质量理念问题，对足球后备人才培养质量观重新给予客观、全面的界定。中国足球运动水平的发展与提高，亟

保险人才职业素养培育——从大学生到职业人

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保险人才职业素养培育——从大学生到职业人

本书围绕高校人才培养目标和上海国际保险中心建设人才需要，以探索解决保险人才发展中的重点问题为导向，详细介绍了从大学生到保险人才转变过程中需具备的核心职业素养和能力，包括诚信素养、责任素养、专业素养、协作素养、管理素养以及创新素养。

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100个百岁老人的传奇

中国西部人才开发基金会
本书讲述中国多个行业、地区，不同性别、民族的百名百岁老人的故事，从不同的视角呈现出中国从1919年以来，100年的沧桑巨变。全书分为三个部分：妇女的解放、国家的解放、生产力的解放。

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晶型药物（第2版）

杜冠华
新药研发是人类追求健康的必然选择，研发疗效更显著、使用更安全的理想药物是人类的永恒追求。当前，我国正处于药物研发和生产从仿制向创制转变的关键时期，对新技术、新方法、新理论的需求日益迫切，《晶型药物》（第2版）的出版一定能够在我国新药研发中发挥积极的支撑作用。晶型药物是指药效成分以特定晶型状态存在的固体药物，尤其是固体化学药物。对于每一种化学药物而言，都具有特定的存在形式，严格地讲，这些药物都是以特

数智化敏捷组织：云钉一体驱动组织转型

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数智化敏捷组织：云钉一体驱动组织转型

赵刚
本书旨在为政企组织实施数智化转型提供详尽的理论指导、体系框架、实施路径及实践参考。

思考型组织：领导者的六种思考能力

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思考型组织：领导者的六种思考能力

薛旭亮
本书从几种不良的思维定势问题入手，指出企业领导者在面对瞬息万变的激烈市场竞争时，需要具备快速解决问题和做出决策的能力，从而引出企业领导者应该培养的六种思考能力，即独立思考、批判思考、全局思考、深度思考、动态思考、人性思考。作者希望以此六种能力帮助领导者全面提升思考能力，打造思考型创新组织，促进企业可持续发展。

对话大数据：政府/工业/金融/医疗/人才行业创新与应用案例分析

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对话大数据：政府/工业/金融/医疗/人才行业创新与应用案例分析

宋炜
26位在大数据相关行业享有盛誉的知名企业家和权威学者分享关于大数据创新与应用的宝贵观点。

现代教育产学研一体化人才培养模式探讨

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现代教育产学研一体化人才培养模式探讨

程光耀
本书共收集了北京印刷学院机电工程学院、印刷与包装工程学院和信息工程学院及教学管理部门、学生工作部门等教师和管理人员的论文30余篇。这些论文总结了近几年来学校在教学改革和建设方面的经验与实践。

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