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100 条"写作力"搜索结果
写作力
高语罕
融通古今文章,打破文体界限,揭示隐藏在汉语里的作文之道。
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当代新闻写作范例赏析
廖声武
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职场应用文写作
刘德胜
职场应用文写作技巧全解析,实用性强,适合自学及教材。
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7天搞定雅思写作
环球卓越雅思教学研究中心 编著
“英语周计划系列丛书”是针对我国读者的英语学习特点开发的,以“周”为谋篇布局单位,以“日”为具体实施单元的极具特色的英语辅导用书。本书具有思维创新、规划科学、目标明确、讲练结合、直击实战等特点。《7天搞定雅思写作》是本系列针对雅思考试的一个分册。编者从雅思写作部分的题型特点和设题规律出发,针对考生复习中经常遇到的问题,为考生提供了一个完整的雅思写作7天复习方案。7天的内容并不是按部就班介绍型,而是
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想会写作先会改
[美] 威廉·杰尔马诺
从认识转变到有效实践,帮你写作不怕改,告别不会改。
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铁路应用文写作
马利娟
本书从铁路行业工作岗位对应用文写作能力的要求出发,对普通应用文和铁路行业特色应用文进行了介绍。全书共分五章:第一章应用文基础知识,第二章铁路公文写作,第三章铁路事务文书写作,第四章客运记录的编制,第五章铁路电报的拍发。
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经济文书写作辞典
廖伦建
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护理论文写作大全
颜巧元
共分14章,涵盖绪论、护理论文的文体与语体、护理论文分类与写作基本要求、护理信息检索、护理科学研究、护理质性研究、护理论文中统计学的基本概念与应用、护理论文选题、护理论文写作基本格式、护理论文的写作程序、不同类型护理论文的写作、英文护理论文的写作、护理专业毕业论文答辩、护理论文的投稿与发表等,论述了护理论文的写作规律。本书具有写作理论系统、新颖,写作方法翔实、易学等特点,适合临床护理科研工作者、护
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名师教你写作文
《名师教你写作文》一书是孙立权语文名师工作室最新的教研成果,本书分为“作文概说”“在阅读中学写作”跟名家学写作”“跟老师学写作”“跟同学学写作”“谈写作能力的培养”等六个部分,希望学生能够通过对这六个部分的学习,提高写作能力。
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创意写作:叙事与评论
陈邑华
本书注重创意写作中叙事、评论能力的训练与提高,设置写作理论与文体训练相结合的体系,主要章节基本按照“文体界说——文体特征——写作要点——写作训练——延展阅读”的体例编排。
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法律文书写作
吴旭莉主编
本教材选取了公安、检察、法院、律师、仲裁、公证最常用的法律文书进行详细介绍,并根据各诉讼法的最新修改以及相关实务部门公布的最新样式,介绍各种文书的具体写作要求、写作时应注意的事项、样式及典型实例。本教材切实做到理论与实践相结合,在系统化、理论化的同时兼顾教材的实用性,及时反映国家司法改革的最新成果。
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现代商务英语写作
束光辉
本书共十七个单元,围绕商务英语写作,讲述了商务信函的构成、语言风格与文化认知,询购函、回复函、拒绝函、友好与社交信函、办公室日常信函、备忘录、电子邮件等。
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实用商务英语写作
李蓉
李蓉、胡金、蒋霞主编的《实用商务英语写作》从国际商务实际出发,以国际贸易流程为主线,将国际商务知识与英语融于一体,旨在帮助学生熟悉国际商务和外贸的各个环节,能与客户进行有效的沟通。本书首先介绍商务写作的定义和作用,然后通过遴选地道的美国商界最新范例介绍备忘录、商务便条、商务报告、商业建议书等常用商务文体,再逐一展现贸易实践各环节使用的函电,涵盖建立业务关系、询价、报盘、还盘、订货、支付、包装、装运
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PPT演讲力重要:
时刻不要输在表达上
Sophie
本书介绍36个PPT演讲实战技巧,帮助读者掌控全流程,适应各类场景。
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自控力实验
谷元音
通过分析与自控力相关的心理学实验研究,揭密失控、拖延或情绪低落的根本原因,得出实验结论及对增强自控力的指导意义。
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团队领导力
王亮
本书可以帮助那些刚晋升为团队领导的读者,解决其实际工作中遇到的诸多问题,有效提升领导力。
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女性领导力
张丽琍
本书理论和实践相结合,不仅是一本高校女性领导力理论教学和研究的参考书,同时也是一本对企业重新思考女性管理者的重要价值的导引之作。
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丰田协商力
[日] 加藤裕治
照搬丰田生产方式是没有用的!丰田管理高层讲授“丰田传奇”背后的管理精髓。
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如何练就阅读力
涂梦珊
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如何练就演讲力
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《如何练就演讲力》是一本系统而易懂的演讲书。本书从讲者自身感受出发,分析演讲与日常交谈的差异,初学者害怕公众发言的原因,如何缓解紧张情绪,如何改善表达等与思维相关的因素;然后讲述声音、风格、形象、互动等细节的演讲技巧;提供了说服、鼓动、传授、娱乐四种参考演讲脚本以及具体的方法作为读者的练习参考。演讲力是一项个性化的技能,讲者自身条件和生活环境的差异决定了学习练就这项本领的道路必然是“非典型”的。全
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柔性领导力
李小艳
领导力不应根据性别判断差异,而应根据个体的外显行为和内在风格寻找差异。优秀的女性领导者身上必然具有传统意义上男性常具备的开拓精神、冒险精神等,优秀的男性领导者身上也一定具有传统意义上女性常具备的亲和力、细致性。总之,“柔性”不是单方面强调女性领导者的优势和存在必要,而是在认知女性作为领导者的行为风格的基础上,融入男性领导者的行为风格,形成更加有力的、复合型的“柔性领导力”。
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