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100 条"阿尔丰斯·穆夏"搜索结果
阿尔丰斯·穆夏
阿尔丰斯·穆夏
曼斯菲尔德庄园（英文原著版） 电子书
曼斯菲尔德庄园（英文原著版）
  • [英] 简·奥斯丁
  • 英国小说家简·奥斯汀1814年出版的作品，也是她的六大代表著作之一。小说以男女青年的恋爱婚姻为题材。本书为英文原著版。
创造苹果神话的乔布斯 电子书
创造苹果神话的乔布斯
  • 张军
  • 本书分为：“34年传奇，从家中车库开始”“乔布斯独特的领导魅力”“做能干的暴君，不要民主管理”“伟大的产品必有品位”“销售天才的营销理论”“独树一帜的苹果文化”“一个真实的乔布斯”，共七章。
Python编程轻松进阶 电子书
Python编程轻松进阶
海德格尔说存在与思 电子书
海德格尔说存在与思
大卫·科波菲尔（英文原著版） 电子书
大卫·科波菲尔（英文原著版）
  • [英] 查尔斯·狄更斯
  • 小说因主人公大卫·科波菲尔的生活道路与作者的经历有颇多相似之处，因而被认为是一部半自传体小说，它的成就超过了狄更斯所有其他作品。
索尔费里诺回忆录 电子书
索尔费里诺回忆录
  • [瑞士]亨利·杜南
  • 作为索尔费里诺战役的亲历者，亨利·杜南描述了激烈而残酷的战争过程和被遗弃伤兵的惨状，讴歌了志愿者的奉献精神。
巴斯克维尔的猎犬（英语原著版） 电子书
巴斯克维尔的猎犬（英语原著版）
  • [英] 阿瑟·柯南·道尔
  • 本书是柯南·道尔得意的中篇杰作之一，堪称福尔摩斯探案故事的代表作，是《福尔摩斯探案全集》系列中的一部。
魏玛德国：从共和到纳粹 电子书
魏玛德国：从共和到纳粹
夏承焘致谢玉岑手札笺释（修订版） 电子书
夏承焘致谢玉岑手札笺释（修订版）
  • 沈迦
  • 重温黄金十年民国文坛旧貌，领略民国学人的学识、风度、胸襟与情趣。
维纳斯的腰带——创作美学 电子书
维纳斯的腰带——创作美学
  • 童庆炳
  • 中国文艺学理论泰斗童庆炳从事文学研究57年来最精华的文论作品集。
丹佛斯变频器控制技术 电子书
丹佛斯变频器控制技术
  • 王德吉
  • 本书详细地介绍了变频器的原理、结构、类型、功能机控制。主要内容有：三相异步电动机，变频器的硬件结构及工作原理，变频器的基本模式，变频器的常用功能，变频器调速系统的控制，丹佛斯变频器的常用功能，丹佛斯变频器的应用案例，变频器谐波干扰防治实例、保护与安全措施，变频器试验案例，丹佛斯变频器的选型，丹佛斯变频器相关问题。
斯瓦尔巴地区法律制度研究 电子书
斯瓦尔巴地区法律制度研究
  • 卢芳华 著
  • 《斯匹次卑尔根群岛条约》是重要的国际条约。我国是《斯约》缔约国，也是北极利益攸关方，分析《斯约》赋予缔约国的权利，对于我国具有重要的理论意义和现实意义。本书详细分析《斯约》适用范围以及规定的各项制度，探究斯瓦尔巴地区周边水域应适用的法律制度和法律地位，分析中国依据《斯约》享有的权利和可获得的利益，跟踪《斯约》各缔约国的相关立法和举措，研究《斯约》与《联合国海洋法公约》的冲突和协调问题。
贝叶斯电力负荷预测模型研究 电子书
贝叶斯电力负荷预测模型研究
  • 史会峰
  • 本书介绍了基于贝叶斯理论优化参数负荷预测模型，全书共七章，主要内容包括电力负荷的影响因素分析、概率论的基本知识、贝叶斯理论的基础知识、马尔可夫链蒙卡洛算法的基本概念和方法等。
挽回爱情33堂课 电子书
挽回爱情33堂课
  • 穆木
  • 挽回前任攻略:解锁联系方式、间接复联、策划约会、解决家庭纠纷、高品质生活。
释放潜能：平台型组织的进化路线图 电子书
释放潜能：平台型组织的进化路线图
  • 穆胜
  • 　　平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，释放出组织和个人的潜能，实现双方的指数级成长　　以海尔、华为等企业的深度一手资料为依托，结合作者为诸多企业提供咨询服务的战地实录，构建了企业转型平台型组织的系统方法论　　海尔集团董事局主席、首-席执行官张瑞敏　　北京大学国家发展研究院教授、华南理工大学工商管理学院教授陈春花　　华夏基石管理咨询集团董事长、中国人民大学教授、博士生导师彭剑锋　　上方传媒创始人、CEO王紫上　　IDG资本副总裁黄翔　　万科高-级副总裁、首-席研究员谭华杰　　房多多创始人、CEO段毅　　联袂推荐
电子政务顶层设计：理论、方法与实践 电子书
电子政务顶层设计：理论、方法与实践
  • 穆勇
  • 首创政务体系架构框架，集成创新，满足中国特点。
重塑海尔：可复制的组织进化路径 电子书
重塑海尔：可复制的组织进化路径
  • 穆胜
  • 组织管理是永远的“蓝海”，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并成为时代的赢家。经过多年组织变革的淬炼，海尔创造出一套“人单合一双赢模式”。该模式力图激活个体，释放潜能，使“人人都是自己的CEO”。被激活的员工成
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  • 本书以社会变迁为背景，通过对50后、60后、70后和80后成年轨迹的比较，讨论自改革开放以来成年轨迹的变化，关注成年轨迹的阶层分化特征。
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家庭负担系数研究
  • 田丰
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