十五本见解深刻的企业管理书籍 - 得书

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十五本见解深刻的企业管理书籍

见解深刻管理书榜

组织的逻辑

组织的逻辑

丛龙峰
适读人群：企业高管、高级管理人员、咨询顾问、项目主管、管理学专业研究者、商学院学生作者是组织管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。作者在亲身经历多个企业组织管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。本书可以帮助读者全面地了解组织管理，同时在实际管理企业上少走弯路。严肃的管理专著论述＋行云流水的管理散文风杨斌、肖知兴、王明夫、张伟俊、德邦快递、喜家德、西贝、奈雪、潮宏基等著名学者和企业高管联袂推荐！

不拘一格

[美]里德·哈斯廷斯
适读人群：大众阅读1、网飞官方图书，创始人兼CEO里德哈斯廷斯重磅作品，完整还原网飞强势增长背后的管理原则。2、全世界创意者联合起来。一家市值超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家的商业巨头如何培养最有创造力的员工。3、现象级畅销书，《金融时报》2020年度推荐图书，《纽约时报》畅销书，火爆美、英、韩多国，引发全球讨论热潮。4、揭秘打造《纸牌屋》、《黑镜》、《后翼弃兵》、《超感猎杀》、《女子监狱》、《爱死亡机器人》、《怪奇物语》等爆款神剧背后的超级创意人才。5、陆奇、曾鸣作序推荐；李想、李楠、吴世春、孙陶然、杨国安、曹仰峰、吴建国、冉涛、刘戈倾情解读；樊登、俞敏洪、符绩勋、吴军、程浩、吴志祥、陈揪帆联袂推荐。6、企业管理者、互联网职场人、创意类岗位从业者争相阅读！

一路向前（珍藏版）

一路向前（珍藏版）

[美]霍华德·舒尔茨
　　2008年1月，舒尔茨再度出任星巴克首席执行官，在接下来的四年中，星巴克这个遭遇动荡、迷失在市场中的“孩子”开始绝地反击，找回灵魂，获得重生。星巴克航船上的舵手舒尔茨坚信：曾经迷失，却从未远离信仰，可被战胜，但仍能卷土重来。　　“不仅要赢，而是要赢得体面。”这就是舒尔茨的领导哲学。他以星巴克的波澜航程向读者传递着“要始终怀有希望”的乐观思想：无论世事多么艰难，未来总会变得比往昔更美好，不惧困境，一路向前！

让大象飞

[美]史蒂文·霍夫曼
得到「知识新闻」推荐。让你了解「激进创新」让你一飞冲天的创业术。

信任的速度

信任的速度

[美]史蒂芬·柯维(StephenR.Covey)
联想全球高管的RED宝书。因为信任，所以简单。简单是一种速度。信任不仅是一种无形的美德，更是一个有形的经济推动力，是一项可以通过学习掌握的、可测量的技能。　4大核心，13种行为，拯救中国的“信任危机”，帮我们发现如何在生活和工作中以更低的成本、更高的效率实现更好的结果。管理大师汤姆·彼得斯、沃伦·本尼斯、戴尔公司总裁凯文·罗林斯，美国脱口秀拉里·金、福布斯公司总裁史蒂夫·福布斯、《谁动了我的奶酪》作者斯宾塞·约翰逊联袂推荐！

华为团队工作法

华为团队工作法

吴建国
【任正非钦点】华为原人力副总裁、华为人才体系构建者吴建国重磅作品。【创业者、管理者集体点赞】《华为基本法》起草组长彭剑锋、智联招聘CEO郭盛、有赞创始人白鸦、小红书创始人毛文超、哈罗出行创始人杨磊、泓章资本创始合伙人翁仪诺、凯叔讲故事创始人王凯……各行业大咖诚挚推荐。【19万员工亲测有效，可复制的团队工作法】书里除了讲“华为怎么做”，也交待了“为什么这么做”。了解华为的处理方式和原则背后是什么逻辑，从而深刻把握企业在自己的场景下究竟应该如何做。【三位一体的团队打造与激活体系】聚焦招聘（精准选配）、培训（加速成长）、激励（有效激励），分解成若干详细的常见子场景，然后在每个子场景里给出了一些有效的具体做法和原则，供读者在操作中参考和引用。

陈春花
适合所有在数字化转型中探寻管理新方法的人数字化时代中国企业组织管理的引领者陈春花教授，阐释当今提升组织效率、获得高绩效的根本方法——协同。企业必须自建或者加入一个“共生系统”，找到不可或缺的位置。通过协同管理内破“部门墙”、外拓“企业边界”，使得内外系统整体效率化，以赢得未来！企业是一个整体；效率来源于协同而非分工；共生是未来组织进化的基本逻辑；价值网络成员彼此互为主体

谈判力

罗杰·费希尔
生活中，职场中，极端环境中……谈判无所不在。每个人每天都会面临大大小小的谈判。谈判形式虽然千差万别，但基本要素不变。《谈判力》介绍的，就是有关原则谈判的方法，比如，着眼于利益而非立场去谈判，把人和事分开，等等。本书是“哈佛谈判项目”研究成果之一，偏原则方法。偏实践技巧的谈判类图书，另推荐《优势谈判》一书。

价值之道

魏斌
本书详细介绍了5C价值管理体系。

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