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这个时代给予组织两个重要变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。

内容简介

这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。

本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德，这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦（桃花源）的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为，复杂系统理论是较为全面的理论体系，并将此融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织治理。

作者简介

作者罗家德，清华大学社会学系教授、博士生导师，清华大学社会网络研究中心主任，清华大学社会科学院信义社区营造研究中心主任，中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席。

罗家德教授于美国纽约州立大学石溪分校先后取得经济学、应用数学硕士和社会学博士学位。致力于社会网理论研究：大数据中的社会网分析、自组织过程研究，并将中国社会的“关系”、“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。著有《中国人的信任游戏》《社会网分析讲义》《云村重建纪事》等著作。

章节目录

版权信息

前言

第一章 序曲

一 复杂科学的起源

二 中国式管理艺术

三 系统领导者的9大特质

四 组织理论大师的思想

五 复杂组织理论与本书的章节

第二章 组织

一 定义组织

二 组织是一个系统

第三章 复杂

一 拆解复杂

二 复杂的4个基本概念

三 动态平衡的思维

第四章 边缘创新

一 边缘创新的成功案例

二 微小变革：教堂案例

三 颠覆性创新

四 系统领导者该如何做？

第五章 阳

一 泰勒：理性化组织的崛起

二 韦伯：层级制的理论缘起

三 对理性化组织的批判

第六章 阴

一 组织：协作系统

二 组织：人际关系系统

第七章 阴阳相融

一 组织理论：理性、自然和开放系统

二 融合：组织是信息沟通的系统

第八章 开放系统中的组织

一 交易成本

二 组织：交易治理的系统

三 复杂系统视角的批判

第九章 适应

一 制度与组织

二 组织：环境刺激反应系统

三 组织的相似性

第十章 演化与韧性

一 复杂科学的崛起

二超级合作者

三 复杂网的“链接”

四 复杂网的应用研究

第十一章 取势与造势

一 再次融合

二 自组织：第三种治理模式

三 时势vs英雄

第十二章 复杂系统视角下的治理智慧

一 复杂系统视角下的组织管理

二 中国人的复杂系统视角

三 复杂科学的应用

参考文献

复杂治理：个人和组织的进化法则是2020年由中信出版集团出版,作者罗家德。

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