薪酬体系的建立是一项复杂而庞大的工程，是企业人力资源管理体系的重要组成部分。科学的薪酬体系设计，能够推动企业战略目标的实现，促进企业发展，调动员工的工作积极性，保障企业和员工的利益。
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数不清的表格，学不完的工具，这是大多数HR在成长道路上要面对的情况，也是陷入的工作认知误区。
内容简介
进入大数据和人工智能时代后，作为HR的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，新时代的HR不是这样工作的。
本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略合作伙伴，从配角走到舞台中央。
本书可读性和前瞻性强，适合初入人力资源管理领域或在人力资源管理领域已有一定成就的读者阅读，也适合希望从事人力资源管理工作的读者阅读。
章节目录
- 封面
- 扉页
- 版权信息
- 内容提要
- 推荐序 快时代的人力资源管理者
- 推荐序 一场前所未有的职场变革正在来临
- 推荐序 HR的角色转变
- 前言
- 挑战篇
- 第一章 传统管理过时了
- 1. HR要用心留住90后员工
- 2.留下来不走的员工就忠诚了吗
- 3.别碰天条，你就是这样失去尊重和信任的
- 4.核心员工走了，你还以为只是钱和委屈的原因
- 5. 90后拒绝“口号式”管理
- 第二章 传统的招聘不管用了
- 1.由培养新人到“人才打劫”
- 2.为什么职位高薪酬好，优秀人才还不愿意来
- 3.放弃大平台转去小平台，你真的以为他们脑子进水了
- 4.这些少有人知道却异常有效的面试技巧
- 5.招聘的一些新动向
- 第三章 薪酬福利怎么做
- 1.怎样调薪最合理
- 2.这些福利让人好想跳槽
- 误区篇
- 第四章 迷信工具
- 1.那些年HR迷信过的工具
- 2.工具引来的怒火
- 3.“工具包治百病”才是“病”
- 第五章 迷信大平台
- 1.认识“迷信大平台综合征”
- 2.甲之蜜糖，乙之砒霜
- 3.学我者生，似我者亡
- 第六章 走形式
- 1.流程制度只是“面上光”
- 2.收表打分只为走过场
- 第七章 混日子
- 1.HR真的应该自觉地做个边缘人吗
- 2.“吵过架”的人反而应聘成功了
- 3.HR该邀功时为何退缩
- 未来篇
- 第八章 传统HR正在进入淘汰期
- 1.未来三分之一的HR将面临淘汰
- 2.“事务性HR”——为什么受伤的总是你
- 3.“互联网+”带来的HR集体焦虑
- 4.合伙人制度揭开组织变革的序幕，HR将何去何从
- 第九章 HR的自我成长
- 1.要想成为一名出色的HR，你还有多少东西要学
- 2.你能独立策划一场年会吗
- 3.设计思维——未来HR必备之能力
- 4.HR常犯的96个错误
- 第十章 人性化管理是未来HR工作的主题
- 1.真正的管理：接地气、说人话
- 2.HR的核心能力：通人性
- 3.管理正在由“管控”走向“激活”
- 4.未来员工体验将胜过流程设计
- 第十一章 HR的角色转变
- 1.从边缘到中心，挑战与机遇并存
- 2.跳出“专业深井”，深入财务和运营
- 3.HR未来的八大主要转型方向
- 4.人力资源转型的10个要点
- 5.别跑题，你还是一个HR
- 第十二章 股权激励是当前的大热门
- 1.股权激励变得前所未有的重要
- 2.阿里巴巴、华为等企业都在玩股权激励吗
- 3.不懂《公司法》做股权激励，HR挖个坑把自己埋了吧
- 4.股权——留下核心员工的几把刷子
- 5.一家包子铺的股权激励计划书
- 第十三章 大数据将全面改写HR行业
- 1.大数据来了，HR准备好了吗
- 2.大数据是块砖，哪里需要哪里搬
- 3.要玩转大数据，先别被数据给骗了
- 4.HR工具正在迎接历史性的大革新
- 第十四章 人工智能时代HR前景非常看好
- 1.来势汹汹的人工智能
- 2.人工智能时代，HR会被淘汰吗
- 3.为什么互联网行业的HR待遇高
- 4.万物互联下的HR
- 后记 未来HR成长最快的地方一定是中国
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预见人力资源：新时代HR的进化方法论是2018年由人民邮电出版社出版,作者李舟安。
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