编辑推荐
适读人群 :企业管理者、对管理感兴趣的读者
你的赛道宽,业务模式巧,资金也不缺,就是人不行?没有系统能力和法治精神,很多企业老板自诩的组织迟早会沦为利益团伙及宫斗剧,不管其使命愿景价值观有多么合理和高尚。
内容简介
如果你的企业:
想从“低质跑量”升级迭代为“中高端品质”;
需要持续的“知识进步及技术创新”,要有点核心技术;
想建立一个“平台型”或“生态型”组织;
没有任何现成模式参考,需要创造一个“新物种”;
涉及多类性质不同的业务协同(比如to B、to C、to G);
需要提供涉及人身安全、低缺陷率的产品与服务;
既需要线上,又需要线下;
需要对一个传统行业进行“数字化”转型;
需要全国化,可能也需要国际化;
涉及教育、医疗、法律、养老等公共及社会服务。
那么,你实际上已经选择了“组织密集型”的业务模式。
一群各有毛病的人,有可能建立美好组织吗?对于这个问题,回答“肯定可能”的人,倾向于是理想主义者;回答“不可能”的人,倾向于是现实主义者。
但是,不管是理想主义者,还是现实主义者,他们都难以割舍心中“对美好组织的向往”。
《首席组织官:从团队到组织的蜕变》以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题(主要是企业组织)。
作者简介
房晟陶
首席组织官创始人
龙湖集团原执行董事兼首席人力资源官
宝洁(P&G)原人力资源高级经理
哈佛大学神学院神学研究硕士、INSEAD MBA、清华大学机械工程学士
25年来致力于研究组织、文化及领导力。既有企业内部工作经验,也有多行业的咨询经验;既有100强外企经验,也有长期的民企经验;既有高管经历,也有创业经历。有农村、城镇、小城市、大城市、美国、法国、中国香港的生活、学习及工作经历。目前,创办“首席组织官”,致力于“赋能领导团队,成就美好组织”。
左 谦
首席组织官联合创始人
龙湖集团人力资源部原副总经理
北京大学环境地理学博士
樊 莉
首席组织官合伙人
宝洁(P&G)原人力资源总监
四川大学企业管理硕士
章节目录
· CONTENTS ·
前 言
第1章 组织与美好组织/ 1
对美好组织的向往/ 2
什么是组织?组织的“开门七件事”/ 11
什么是组织?组织绩效V模型/ 16
第2章 组织创业及创作:首席组织官及系统负责人/ 30
什么是“首席组织官及系统负责人”?为什么是“组织创业及创作”/ 31
组织系统:用“系统之眼”看组织/ 40
系统负责人方法论/ 48
用制度规避“群性”的弱点,方可得组织之美/ 53
投资及创作你的“抓手级”组织系统/ 58
“化系统为产品”及创新型组织形态/ 61
第3章 建立组织的手法及策略/ 65
建组织要先to B再to C,先“公正”再“仁爱”/ 66
专业多一分,组织里的“宫斗政治”就会少半分/ 70
野蛮成长不是忽视组织建设的充分理由/ 75
内功不可乱练,困难期是更新组织策略的机会期/ 79
组织方法论的层次/ 83
组织类工作的闭环/ 91
组织发展中一个常见的“恶性循环”,你的公司有吗/ 96
运营系统的建立经常是从团伙到组织的第一步飞跃/ 103
建组织不能“干大事而惜身,见小利而忘命”/ 108
第4章 “真高管”与组织/ 111
从团伙到组织的关键是能否有五六个“真高管”/ 112
这届中年人能否找到“从心所欲不逾矩”的自由/ 116
高管发展的难点在于“心”与“灵”/ 120
你的“高管花园”里有没有“园丁”/ 123
外聘高管成活率低,这个问题的命门是什么/ 126
要产生德才兼备的将才,必须既要、也要、还要/ 131
第5章 文化塑造与组织/ 135
如何塑造文化?绝大部分公司都忽视了“中三路”/ 136
文化就是“标准”,你同意吗/ 145
对“龙湖的主流‘社会价值观’”一文的回顾/ 152
有真故事的组织才能凝聚高量级的人才/ 173
你的公司有没有打动心灵的组织愿景/ 176
第6章 人力资源管理与组织/ 180
HR必须懂业务吗?这件事得有三个前提/ 181
人力资源部要不要改名?切忌换汤不换药/ 185
人才最重要?注意不要被误导/ 197
没有组织思想和组织方法论,业务高管来管HR也会“命运多舛”/ 201
后记/ 209
首席组织官是2020年由机械工业出版社出版,作者房晟陶。
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