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作者：宋强

宋强简介：

本书在回顾分析以往文献的基础上，验证员工印象管理、领导-成员交换关系和工作绩效之间的关系。主要内容包括：文献综述、研究模型与假设、研究设计、实证研究、研究讨论和总结共六章。