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云服务下的人力资源管理全方位指南。
内容简介
当今世界正处于从产品竞争、技术竞争,到知识竞争，最终转化为人才竞争的时代。人才的竞争实质上就是对人力资源的管理。本书介绍了云服务下的人力资源管理概论、组织设计与组织变革、劳动定额与定员管理、职务分析、人力资源管理规划、胜任力模型与应用、心理测验与评价中心、人员的招聘与甄选、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、学习与培训、职业生涯管理及人力资源管理诊断。
作者简介
戴良铁，男，1957年11月出生，中国科学院心理研究所工业心理学博士毕业，现为暨南大学管理学院应用心理学专业硕士生导师。1985-1988年，中南工业大学管理工程系管理信息系统方向硕士生（获工学硕士学位）。1988-1991年，辽宁工学院管理工程系讲师，并担任辽宁工学院软件公司总经理。1991-1994年，中国科学院心理研究所工业心理专业博士生（获理学博士学位）。1994-今，暨南大学管理学院应用心理学专业硕士生导师。$$$$$戴良铁，1957年生，本科学地球物理，硕士学管理信息系统，在中国科学院心理研究所获工业心理学博士学位，现任暨南大学人力资源管理研究所教授。曾为二十几个企事业单位做过人力资源管理的项目，项目经，费达400多万元，其中影响较大的项目有：广东步步高电子公司人力资源管理信息系统的设计与实施、广州国税局能级管理、深圳国资委企业高层领导选拔等。发表论文50多篇，出版专著2部，教材2部。
章节目录
版权信息
序
1人力资源管理概论
1.1 人力资源管理的定义、任务和意义
1.2 人力资源管理的演变和发展历程
1.3 现代企业管理理念的转变
1.4 日本与美国企业的人力资源管理模式
1.5 人力资源管理的发展趋势
1.6 人力资本理论
1.7 人力资源管理的研究方法
1.8 人力资源管理云服务平台
2组织设计与组织变革
2.1 组织的形式
2.2 组织结构设计
2.3 组织岗位设置
2.4 组织变革
2.5 组织变革的趋势
2.6 组织变革对企业中层管理人员的影响
2.7 云服务平台的组织管理
3劳动定额与定员管理
3.1 劳动定额概述
3.2 劳动定额标准化
3.3 方法研究
3.4 时间研究
3.5 定额标准制定原理
3.6 时间动作研究方法
3.7 劳动定员管理
3.8 云服务平台的工作方法管理系统
4职务分析
4.1 职务分析概述
4.2 职务分析的方法
4.3 我国职务分析的发展现状及存在的主要问题
4.4 职务分析工具与范例
4.5 职务评估
4.6 云服务平台的职务管理
5人力资源规划
5.1 人力资源规划概述
5.2 人力资源规划的程序
5.3 人力资源规划的预测
5.4 人力资源供需平衡与决策
5.5 云服务平台的人力资源规划管理系统
6 胜任力模型与应用
6.1 胜任力与胜任力模型概述
6.2 胜任力模型的构建（以中国银行市场营销人员为例）
6.3 A集团基于胜任力模型的人力资源管理新模式
6.4 胜任力模型的应用——基于胜任力结构的某省国有企业领导人选拔体系的构建
6.5 云服务平台的胜任力管理系统
7心理测验与评价中心
7.1 心理测验
7.2 评价中心
7.3 云服务平台的心理测验与评价中心
云服务下的人力资源管理（上册）是2015年由暨南大学出版社出版,作者戴良铁。
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