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《中国人力资源市场分析报告（2020）》全面分析2019年度我国人力资源市场状况，为政府和求职者提供参考。
内容简介
《中国人力资源市场分析报告（2020）》由中国人事科学研究院组织编撰，中国人事科学研究院（简称“人科院”）是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家从事人事制度改革、人才资源开发及公共行政等研究的国家级科研机构，是中央人才工作协调小组办公室命名的“人才理论研究基地”。本书以国家统计数据、行业协会以及人力资源服务机构所积累数据为基础，全面反映当前人力资源市场信息分析的特点，对2019年度我国人力资源市场的供求、匹配、流动、薪酬等状况进行全面分析，深入刻画2019年人力资源市场的突出特点，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料。
章节目录
版权信息
《中国人力资源市场分析报告（2020）》编写组
主要编撰者简介
中国人事科学研究院简介
摘要
Ⅰ 总报告 Ⅰ General Report
B.1 中国人力资源市场发展状况分析
一 中国人力资源市场发展环境分析
二 人力资源市场供给与需求状况分析
三 人力资源市场供求匹配情况
四 劳动者收入状况
五 小结
Ⅱ 宏观分析 Ⅱ Macro Analysis
B.2 新发展理念下劳动力市场地域空间重构与政策启示
一 问题的提出
二 影响劳动力市场地域重构的主要因素
三 结语与启示
B.3 基于大数据视角的网络招聘需求分析
一 研究方法和数据
二 全国劳动力市场网络招聘需求状况
三 全国劳动力市场网络招聘薪酬情况
四 新冠肺炎疫情对网络招聘需求的影响
五 研究结论和展望
参考文献
B.4 从量到质：中国大陆的人才需求变化
一 行业人才需求变化
二 区域及城市人才需求变化
三 不同规模企业人才需求变化
四 不同技能人才的需求变化
五 结论及建议
B.5 2018～2019年五大城市群间城镇劳动者流动趋势分析
一 2019年五大城市群人才跨城市流动就业整体情况
二 2019年五大城市群高新技术人才流动分析
三 五大城市群蓝领从业者流动分析
B.6 中国保险业教育培训现状及疫情对其的影响
一 我国保险业教育培训市场的体系和要素
二 我国保险业教育培训市场的销售模式
三 我国保险业教育培训市场的具体实施方法
四 新冠肺炎疫情对保险业教育培训现状的影响分析
参考文献
Ⅲ 区域人力资源市场 Ⅲ Regional Human Resources Market
B.7 上海市流动劳动力求职与就业状况调查
一 就业结构与基本特征
二 求职偏好与择业意向
三 就业稳定与职业流动
四 就业质量与权益维护
B.8 江西省人力资源市场供需分析
一 人力资源市场总体情况
二 人力资源市场供求情况
三 人力资源服务效能情况
四 加强市场建设，促进供需平衡
B.9 2019～2020年乌鲁木齐市重点企业人才供求现状与趋势分析
一 调研样本描述
二 人才引进举措及挑战
三 企业人才培育与发展
四 专业人力资源服务使用情况
五 优化乌鲁木齐市人才供求的对策建议
B.10 成都市人才供需状况分析
一 人才需求
二 人才供给
三 供需分析
B.11 青岛市人才市场供需分析
一 人才招聘基本情况
二 人才需求概况分析
三 2019年市场人才供需特点及存在问题
四 对策与建议
B.12 昆山市人力资源市场供需分析
一 总体情况
二 招聘单位分析
三 岗位需求分析
四 求职人员分析
五 求人倍率分析
Ⅳ 薪酬状况 Ⅳ Salary Status
B.13 高科技、金融、医疗健康行业薪酬状况分析
一 高科技行业
二 金融行业
三 医疗健康领域人才及薪酬趋势
B.14 中国智能制造产业人才流动及薪酬分析
一 调研数据说明
二 薪酬指标概念与定义
三 统计学概念与定义
四 智能制造产业人才流动情况
五 热门职位与薪酬状况
B.15 北京地区高校毕业生薪酬现状调查与分析
一 北京地区高校毕业生薪酬水平与结构分析
二 北京地区高校毕业生薪酬增长与满意度分析
三 北京地区高校毕业生就业状况调查分析
四 关于提升北京地区高校毕业生薪酬信息服务的工作建议
参考文献
B.16 广东省薪酬水平调查和分析
一 研究对象
二 样本分布
三 分析指标
四 广东省薪酬水平情况分析
五 结论与讨论
参考文献
Ⅴ 人力资源服务 Ⅴ Human Resources Service
B.17 新冠肺炎疫情对人力资源服务机构影响的调查分析
一 参加调研企业的基本情况
二 疫情期间会员单位的经营情况
三 疫情对企业经营的影响
四 关于解决疫情影响的思考
B.18 人力资源大数据与分析应用现状及趋势
一 研究背景
二 样本概况
三 人力资源从业人员对人力资源大数据分析与应用的认识
四 人力资源大数据分析与应用实践
五 人力资源大数据与分析发展制约因素及未来需求
六 提升人力资源大数据与分析能力，推动组织数字化转型的建议
B.19 2020年新业态下人力资源行业财税服务市场趋势分析
一 新经济业态下的多种从业形态
二 新业态下财税服务市场发展趋势
三 新业态下未来财税服务市场的划分
四 新业态下未来财税服务模式的趋势
B.20 上海人力资源服务行业发展分析
一 上海人力资源服务行业发展背景
二 上海人力资源服务行业发展现状
三 上海人力资源服务行业发展趋势
B.21 雄安新区急需人才现状及人才引进策略分析
一 雄安新区急需人才现状
二 雄安新区人才引进的现状与挑战
三 先进地区人才引进的做法和经验
四 雄安新区人才引进对策分析
B.22 重庆市人力资源服务业发展分析
一 重庆市人力资源服务业发展现状
二 重庆市人力资源服务业发展面临的挑战与机遇
三 促进重庆市人力资源服务业进一步发展的路径
参考文献
B.23 云南省人力资源服务行业发展分析
一 全省人力资源服务业整体呈现高增长态势
二 人力资源服务业发展的显著特点
三 人力资源服务业发展存在的主要困难和问题
四 下一步工作设想
B.24 广西人力资源服务业发展现状与展望
一 广西人力资源服务业发展现状
二 广西人力资源服务业发展面临的机遇和挑战
三 广西人力资源服务业发展展望
B.25 中国企业领导层及其管理能力研究
一 VUCA时代中国企业领导力发展的挑战
二 领导力标准
三 领导力评估
B.26 区域人力资源服务业集聚发展分析
一 我国人力资源服务业发展现状
二 区域人力资源服务业集聚特征
三 人力资源服务业集聚发展面临的问题与挑战
四 人力资源服务业集聚发展的展望和建议
B.27 我国上市人力资源服务公司经营现状分析
一 经营状况分析
二 产品结构分析
三 未来发展策略
B.28 我国石油企业海外人员的人力资源需求分析
一 我国石油行业及海外机构人力资源现状分析
二 海外机构相关工作人员调研数据
三 基于海外机构人力资源需求分析的优化建议
参考文献
Abstract
Contents
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基本子库
法律声明
中国人力资源市场分析报告（No.3·2020）（人力资源市场蓝皮书）是2020年由社会科学文献出版社出版,作者余兴安。
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