公务员法一本通(第六版)

公务员法一本通(第六版)

查阅电子书
手机扫码
  • 微信扫一扫

    关注微信公众号

因版权原因待上架

编辑推荐

以法释法、逐条解读,以各个主体法为主干、以相关法条为内容对每一条进行逐条解析。

内容简介

本书紧扣实践和学习两个主题,在目录上标注了重点法条,并在某些重点法条的相关规定之前,对收录的相关文件进行分类,再按分类归纳核心要点,以便读者便捷地查找使用。同时紧扣法律条文,在主法条的相关规定之后附上案例指引,收录最高人民法院指导案例、公报案例以及最高人民法院相关机构公布的典型案例的裁判摘要。通过相关案例,可以进一步领会和把握法律条文的适用,从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录,方便读者查找。

作者简介

法规应用研究中心,是中国法制出版社内设的研究机构,由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成,专门从事法学法律法规图书的编辑研究,为广大读者提供学习法律的资料。

章节目录

版权信息

编辑说明

中华人民共和国公务员法

第一章 总则

第一条 立法目的

第二条 公务员定义

第三条 适用范围

第四条 指导思想和政治原则

第五条 公开、平等、竞争、择优管理原则

第六条 监督约束与激励保障并重原则

第七条 任人唯贤、德才兼备原则

第八条 分类管理、效能原则

第九条 法律保护原则

第十条 管理机关

第二章 公务员的条件、义务与权利

第十一条 公务员的条件

第十二条 公务员的义务

第十三条 公务员的权利

第三章 职务与级别

第十四条 职位分类制度

第十五条 职务序列设置的根据

第十六条 职务分类和职务层次

第十七条 综合管理类公务员的职务序列

第十八条 具体职位的设置

第十九条 公务员的级别

第二十条 衔级制度

第四章 录用

第二十一条 非领导职务公务员的录用

第二十二条 公务员录用部门

第二十三条 报考条件

第二十四条 不得录用的情形

第二十五条 录用前提

第二十六条 招考公告

第二十七条 对报考申请的审查

第二十八条 考试方式和内容

第二十九条 复审、考察和体检

第三十条 公示

第三十一条 特殊职位录用

第三十二条 试用期

第五章 考核

第三十三条 考核内容

第三十四条 考核方式

第三十五条 定期考核的程序

第三十六条 定期考核的结果

第三十七条 定期考核结果的作用

第六章 职务任免

第三十八条 任职方式

第三十九条 选任制公务员任免

第四十条 委任制公务员任免

第四十一条 任职前提

第四十二条 公务员兼职

第七章 职务升降

第四十三条 晋升的条件和方式

第四十四条 晋升的程序

第四十五条 职务空缺时任职人选产生方式

第四十六条 领导任前公示和任职试用期

第四十七条 降职

第八章 奖励

第四十八条 奖励的条件和方式

第四十九条 应予奖励的情形

第五十条 奖励的种类

第五十一条 奖励的程序

第五十二条 撤销奖励的情形

第九章 惩戒

第五十三条 违纪行为

第五十四条 对上级决定或命令有异议时的处理

第五十五条 处分的实施

第五十六条 处分种类

第五十七条 处分程序

第五十八条 处分的后果和期间

第五十九条 处分的解除

第十章 培训

第六十条 培训方式和机构

第六十一条 培训种类

第六十二条 培训的管理、时间和结果

第十一章 交流与回避

第六十三条 公务员交流制度

第六十四条 调任

第六十五条 转任

第六十六条 挂职锻炼

第六十七条 服从交流决定

第六十八条 任职回避

第六十九条 地域回避

第七十条 公务回避

第七十一条 回避的程序

第七十二条 关于回避的其他法律规定

第十二章 工资福利保险

第七十三条 工资制度

第七十四条 工资构成

第七十五条 工资水平的确定

第七十六条 福利待遇

第七十七条 保险和抚恤优待

第七十八条 工资福利保险待遇的法律保障

第七十九条 工资福利保险等待遇的经费保障

第十三章 辞职辞退

第八十条 辞职程序

第八十一条 不得辞职的情形

第八十二条 领导成员的辞职

第八十三条 应予辞退的情形

第八十四条 不得辞退的情形

第八十五条 辞退程序及待遇

第八十六条 离职前的义务

第十四章 退休

第八十七条 退休条件

第八十八条 提前退休的条件

第八十九条 退休待遇

第十五章 申诉控告

第九十条 申请复核权和申诉权

第九十一条 复核申请、申诉的处理期限

第九十二条 错误处理的纠正

第九十三条 对侵权行为的控告

第九十四条 对申诉、控告的限制

第十六章 职位聘任

第九十五条 聘任条件

第九十六条 聘任方式

第九十七条 聘任合同

第九十八条 聘任合同内容

第九十九条 聘任公务员管理依据

第一百条 人事争议仲裁

第十七章 法律责任

第一百零一条 违反本法规定的行为及法律责任

第一百零二条 离职后的执业禁止

第一百零三条 机关对公务员造成损害的责任承担

第一百零四条 公务员主管部门工作人员违反规定的处理

第十八章 附则

第一百零五条 领导成员的定义

第一百零六条 参照本法管理的其他人员

第一百零七条 实施日期

附录一 中国共产党纪律处分条例

附录二:

附录三 本书所涉文件目录

公务员法一本通(第六版)是2018年由中国法制出版社出版,作者法规应用研究中心 编。

得书感谢您对《公务员法一本通(第六版)》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

购买这本书

你可能喜欢
全国会计专业技术资格考试初级会计资格一本通——经济法基础+初级会计实务 电子书
《2017年全国会计专业技术资格考试初级会计资格一本通经济法基础+初级会计实务》是以新版“全国会计专业技术资格统一考试大纲”为依据,在多年研究该考试命题特点及解题方法的基础上编写而成的。《2017年全国会计专业技术资格考试初级会计资格一本通经济法基础+初级会计实务》的“考纲分析与应试策略”,对新版考试大纲做了深入的解读与分析,并总结、提炼了考试重点,同时提供全面的复习、应试策略。为方便考生学习,本
农村女犯人:生活世界中的纠纷与抗争 电子书
中国人民大学人类学博士张晓红通过研究农村女性犯人的案件来解析她们的逻辑和生活经历。
政府会计制度详解与实务:条文解读+实务应用+案例讲解 电子书
1.内容前沿,版本知名 本书严格依据2018年3月《政府会计制度》编写而成。自2019年1月1日起,全新的《政府会计制度》将要在全国的行政事业单位内全面实施。新《政府会计制度》的变化很大,首先,将原来的9种会计制度全面合并成为《政府会计制度》;其次,一项业务,两笔分录,一本账簿,两套报表;结尾,将财务会计与预算会计融为一体。本书严格依据《政府会计制度》编写,帮助大家深度学习《政府会计制度》的规范与要求,帮助大家能够正确依据《政府会计制度》办理好本单位的会计核算工作。 2.清晰逻辑导图,学习更加便捷。 本书中充分发挥了逻辑导图的优势与优点。会计分录是会计工作中的一个核心问题,而用逻辑导图的方法来表现会计分录的前因后果及数字关系,具有天然的优势。本书充分发挥逻辑导图的优势,对各种会计规定进行了清晰条理的阐述,使得本书阅读体验感好于同类图书,这也成为本书的一个亮点和优点。 3.精选实务案例,提高分析能力。 由于先天的限制,《政府会计制度》具有“原则、笼统、条文化”等不足,将《政府会计制度》的要求应用于日常会计工作很是不易。本书非常重视案例的收录与讲解,把《政府会计制度》的要求具体化到日常的经济业务处理之中,是把准则与实务连接在一起的桥梁与纽带。 4.实务操作演练,快速提升是实操能力。 本书针对专业读者,旨在帮助读者解决实务工作中的具体问题。在很多情况下,只是被动的了解《政府会计制度》的规定,是很难理解其实质要求的,也很难做到灵活的应用。本书以实务操作为核心,处处进行深度分析,案例中不仅阐述怎么办,更是强调说明为什么这么做,帮助大家读透制度,准确应用制度。
中华人民共和国招标投标法实施条例释义 电子书
  《中华人民共和国招标投标法实施条例释义》是社会主义市场经济体制的重要组成部分。《招标投标法》颁布12年来,我国招投标事业取得了长足发展,招投标市场不断壮大,行政监督管理体制逐步完善,招投标制度日趋完备,对规范招标投标活动,优化资源配置,提高采购质量效益,预防惩治腐败,发挥了重要作用。随着实践的不断发展,招投标领域出现了许多新情况、新问题。一些依法必须招标的项目规避招标或者搞“明招暗定”的虚假招
人力资源法律风险防控从入门到精通 电子书
目标读者: 所有的人力资源管理从业人员 培训管理岗位专员、主管、经理、总监等相关从业人员 企业大学负责人、培训讲师、培训专员、培训管理人员等 人力资源管理专业或实务操作的初学者 想要从事培训管理相关工作的人员 各高校人力资源管理专业的学生 考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员 需要培训管理工具书的人员 想要获取或学习培训管理实战案例的人员 企业的中基层管理者、企业高管、总经理 其他对人力资源管理工作感兴趣的人员 风险和利益,是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待,才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、大的风险之一。法律风险一旦决堤,将会给企业带来不可挽回的损失。 作为管理者/HR,你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己,用人单位如果不加强法律风险防控的意识,那只能是双方博弈中的失败者。 本书总结了企业人力资源管理中各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定,并结合了大量的实操案例,专注解决企业在法律风险的防控和处理层面的难题。