类似推荐
编辑推荐
本书结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果，为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。
内容简介
本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本。
首先，运用中介效应方法（Mediating Effect Test）探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法（PSM-DID）检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。
作者简介
作者杜闪，贵州财经大学会计学院财务管理系教师，管理学博士，中级经济师，主要研究方向为公司治理与公司财务。
博士研究生期间主要分析高管薪酬政策相关问题，研究成果分别在SSCI期刊Transformation in Business&Economics发表文章1篇，在国内CSSCI期刊中央财经大学学报、经济经纬发表文章各1篇；
主持贵州财经大学校级课题1项，参与国家自然科学基金项目2项、国家社会科学基金项目1项。
章节目录
版权信息
前言
摘要
Abstract
第一章 绪论
第一节 研究背景及意义
一 研究背景
二 研究意义
第二节 研究内容与框架
一 研究内容
二 研究框架
第三节 研究思路与方法
一 研究思路
二 研究方法
第四节 研究的创新点
第二章 理论基础及文献综述
第一节 概念界定
一 高管相关概念
二 高管薪酬政策
三 政策有效性
第二节 相关理论
一 委托代理理论
二 最优契约理论
三 管理者权力理论
四 政府规制理论
五 公平理论
第三节 文献综述
一 高管薪酬披露政策相关文献综述
二 高管薪酬管制政策相关文献综述
三 文献述评
第三章 高管薪酬政策背景阐述
第一节 高管薪酬披露政策演变历程
一 高管薪酬披露政策发展历程
二 高管薪酬披露政策特征分析
三 高管薪酬披露政策效果描述
第二节 高管薪酬管制政策演变历程
一 高管薪酬管制政策发展历程
二 高管薪酬管制政策特征分析
三 高管薪酬管制政策效果描述
第三节 本章小结
第四章 高管薪酬披露政策有效性的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及评述
一 高管薪酬披露政策的有效性
二 高管薪酬披露政策效果的传导路径
三 产权性质与高管薪酬披露政策的有效性
第三节 理论分析与研究假设
一 高管薪酬披露与薪酬业绩敏感性关系分析
二 高管薪酬披露政策效果的传导路径分析
三 产权性质与高管薪酬披露政策关系分析
第四节 研究数据与模型设计
一 数据和样本
二 变量定义
三 模型设计
第五节 实证结果与分析
一 描述性统计
二 实证分析
三 稳健性检验
第六节 研究结论
第五章 高管薪酬管制政策有效性的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及评述
一 高管薪酬管制政策的直接效果分析：公平性
二 高管薪酬管制政策溢出效果分析：在职消费
三 高管薪酬管制政策的公司价值效应
第三节 理论分析与研究假设
一 高管薪酬管制政策与薪酬公平性关系分析
二 高管薪酬管制政策与在职消费关系分析
三 高管薪酬管制政策的价值激励效应分析
第四节 研究数据与模型设计
一 数据和样本
二 变量定义
三 回归模型设计
第五节 实证结果与分析
一 PSM过程及匹配效果
二 描述性统计
三 实证分析
四 稳健性检验
第六节 研究结论
第六章 高管薪酬政策综合效果的实证研究
第一节 引言
第二节 文献回顾及理论推导
一 相关文献回顾
二 理论推导
第三节 理论分析与研究假设
一 薪酬业绩敏感性与公平性理论分析
二 政策对薪酬业绩敏感性与公平性间关系影响分析
第四节 研究数据与模型设计
一 数据和样本
二 变量定义
三 模型设计
第五节 实证结果与分析
一 描述性统计
二 实证分析
三 稳健性检验
第六节 研究结论
第七章 主要结论与展望
第一节 主要研究结论与启示
一 主要研究结论
二 政策启示
第二节 研究的局限性与未来研究方向
一 研究的不足
二 未来研究方向
参考文献
附录
后记
我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究是2021年由中国社会科学出版社出版,作者杜闪。
得书感谢您对《我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
