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高管团队对公司绩效影响研究
内容简介
本书主要研究了高管团队对公司绩效的影响。组织的战略选择和绩效水平在某种程度上取决于企业高层管理人员的背景特征与激励机制。中国的转型经济呈现的是一种不同于西方完善市场经济的特殊制度环境，在这种环境下经营的上市公司业绩受到其高管团队的影响如何，需要进一步的研究予以揭示。本书通过对企业高管团队背景特征与激励机制的研究，为上市公司高管引入机制提供一些有意义的建议，为上市公司高管团队的激励机制的进一步完善提出积极的策略。受到国家自然科学基金项目《中国健康保险欺诈：理论分析与实证研究》的资助
章节目录
封面
书名页
版权页
内容简介
作者简介
目录
第一章 绪论
第一节 选题背景与研究意义
第二节 相关理论及研究综述
第三节 研究方法
第四节 研究框架与创新点
第五节 本章小结
第二章 上市公司及其高管团队现状分析
第一节 上市公司主要类型及产业选择
第二节 房地产行业上市公司及其高管团队现状分析
第三节 信息技术行业上市公司及其高管团队现状分析
第四节 制造业上市公司及其高管团队现状分析
第五节 本章小结
第三章 高管团队背景特征对公司绩效的影响分析与模型
第一节 影响因素分析与变量选择
第二节 样本选择及数据来源
第三节 数据的处理方法与程序
第四节 影响模型建立
第五节 本章小结
第四章 基于影响模型的高管背景特征对公司绩效影响的实证研究
第一节 房地产行业的实证研究
第二节 制造行业的实证研究
第三节 信息技术行业的实证研究
第四节 本章小结
第五章 高管团队激励机制对公司绩效的影响分析与影响模型
第一节 影响因素分析及变量选择
第二节 样本的选择及数据来源
第三节 数据的处理方法与程序
第四节 模型的设计
第五节 本章小结
第六章 基于影响模型的激励机制对企业绩效影响的实证研究
第一节 上市公司高管薪酬与企业绩效的实证研究
第二节 上市公司高管持股比例与企业绩效的实证研究
第三节 高管团队价值观对公司绩效的影响
第四节 本章小结
第七章 总结与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢
上市公司高管团队对公司绩效的影响研究是2018年由中国社会科学出版社出版,作者郑蕾。
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