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内容简介
走进新时代，国有企业要坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合，提升治企兴企能力。第一，本书在对国内外研究现状进行梳理分析的基础上，通过总结我国国有企业负责人选聘机制和薪酬制度的发展历程，发现了目前存在的问题，并借鉴国外先进的管理思路，确定了研究视角；第二，通过分析国有企业负责人选聘来源和选聘方式的影响因素，运用二元Logit回归模型对负责人选聘制度和薪酬制度进行解构，明确应实行分类指导、分层设计和分级治理，提出重构的优化建议；第三，进一步对负责人进行“分岗”研究，检验不同岗位负责人选聘来源和选聘方式优化路径的效果；第四，采用多元回归模型探析国有企业负责人薪酬水平的影响因素，在分类型、分层级、分岗位解构的基础上，与负责人选聘来源和选聘方式挂钩，提出完善负责人薪酬制度的建议；第五，从负责人中长期激励效果入手，结合倾向得分匹配分析法分析不同类型国有企业的股权激励效果；第六，利用负责人选聘制度和薪酬水平重构的优化建议，提出改革的原则、具体措施，以及确保改革成效的保障性措施。
新时代国有企业负责人选聘机制和薪酬制度研究是2019年由北京交通大学出版社出版,作者李烨。
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