目标读者：
所有的人力资源管理从业人员
培训管理岗位专员、主管、经理、总监等相关从业人员
企业大学负责人、培训讲师、培训专员、培训管理人员等
人力资源管理专业或实务操作的初学者
想要从事培训管理相关工作的人员
各高校人力资源管理专业的学生
考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员
需要培训管理工具书的人员
想要获取或学习培训管理实战案例的人员
企业的中基层管理者、企业高管、总经理
其他对人力资源管理工作感兴趣的人员
风险和利益，是企业家关注的两个基础性问题。企业家只有将风险和利益并重对待，才能够保证企业价值的持续增长。目前法律风险已经成为企业爆发率高、大的风险之一。法律风险一旦决堤，将会给企业带来不可挽回的损失。
作为管理者/HR，你是否已经发现了企业存在的问题:法律意识不充分、用工体系不完善、规范化办公不全面、对劳动者管理不合法等问题。目前越来越多的劳动者学会通过法律途径保护自己，用人单位如果不加强法律风险防控的意识，那只能是双方博弈中的失败者。
本书总结了企业人力资源管理中各个阶段法律风险防控的关键技能、操作步骤和相关法律规定，并结合了大量的实操案例，专注解决企业在法律风险的防控和处理层面的难题。
编辑推荐
中小企业合规管理指南，助力高质量发展，聚焦劳动与人力资源核心要点。
内容简介
在经济全球化的背景下，经济改革的不断深入为企业营造了良好的发展环境，也带来了诸多艰难挑战。中小企业是推动中国经济发展的基本力量，也是建设现代化经济体系、推动经济实现高质量发展的重要基础。做好中小企业合规工作，完善中小企业合规体系，既是对中小企业的健康发展提供保障，也是对中国经济的稳定发展提供助力。
本书为中小企业合规管理精要的劳动和人力资源合规分册。劳动和人力资源合规的重要性尤其体现在中小企业日常经营之中，中小企业严格执行合规管理，有利于获得中长期的商业机会，建立并实施有效的合规管理体系可以隔离员工的个别违规行为，在日常经营中甚至可以减轻、豁免行政、刑事处罚，尤其对于中小企业全面实行劳动和人力资源合规利大于弊。本书总结了中小企业合规管理中的重点、难点和痛点问题，内容全面、清晰明了。并对每个合规性审查及风险防范都会有案例分析或要点解析，同时附有合规依据，言简意赅、通俗易懂。对照本书的合规要点，中小企业合规管理人员就可以纲举目张、简单高效地进行操作。
作者简介
王宇，吉林财经大学法律硕士，吉林天利人律师事务所合伙人。
章节目录
版权信息
总序
前言
第一章劳动和人力资源合规概述
第一节 劳动和人力资源合规概述
一、劳动和人力资源合规的定义与关系
二、中小企业劳动和人力资源合规的特点
第二节 建立劳动和人力资源合规体系的意义
一、培养企业合规文化，筑牢合规运营根基
二、增强企业风险意识，有效防范经济危机
三、完善企业治理体系，顺应时代发展变革
第二章劳动用工合规性审查及风险防范
第一节 员工入职环节的合规性审查及风险防范
一、入职审查的重要性
二、入职审查流程及内容
三、入职审查的责任和举证技巧
四、入职法律风险的防范策略
第二节 劳动合同签订环节的合规性审查及风险防范
一、劳动合同的内容及签订
二、劳动合同签订环节风险防范策略
第三节 劳动合同履行与变更环节的合规性审查及风险防范
一、劳动合同履行与变更环节的审查原则及事项
二、劳动合同的变更
三、劳动合同履行与变更环节风险防范策略
第四节 劳动合同解除与终止环节的合规性审查及风险防范
一、劳动合同解除的核心界定与类型划分
二、劳动合同终止的法定情形与实务区分
三、劳动合同解除与终止环节的核心风险识别
四、劳动合同解除与终止环节的风险防范策略
第五节 中小企业劳动用工痛点及难点实务解析
一、不同工时制度加班费如何计算
二、劳动者违反竞业限制约定的，已经支付的竞业限制补偿是否应当返还
三、如何有效防止员工在离职时侵犯企业的商业秘密
四、劳务派遣的法律风险有哪些
五、员工承诺放弃社保还能享受工伤待遇吗
六、员工办理离职手续后可以反悔吗
七、职工超过法定退休年龄，劳动合同是否自动解除
第三章人力资源合规性审查及风险防范
第一节 人力资源合规概述
一、人力资源合规与劳动合规的关系
二、人力资源合规的必要性
三、人力资源合规审查的原则
四、人力资源合规审查的内容
五、企业人力资源岗位的职能与作用
第二节 人力资源规章制度建设
一、人力资源规章制度的制定依据及程序
二、人力资源规章制度的内容合规性要求
三、人力资源规章制度的公示要求
四、规章制度中常见的违法情形及其法律责任
第三节 人力资源管理文书规范
一、招聘录用阶段文书规范
二、劳动合同管理阶段文书规范
三、薪酬福利与社会保险阶段文书规范
四、离职管理阶段文书规范
五、保密与竞业限制阶段文书规范
六、培训与服务期阶段文书规范
第四节 人力资源管理常见法律风险防控
一、招聘录用阶段法律风险防控
二、劳动合同管理阶段法律风险防控
三、薪酬福利与社会保险阶段法律风险防控
四、员工离职管理阶段法律风险防控
五、保密与竞业限制阶段法律风险防控
六、风险防控长效机制建设
第四章劳动争议预防与处理
第一节 劳动争议的常见类型及其预防
一、劳动报酬争议
二、经济补偿与赔偿金争议
三、社会保险争议
四、工伤待遇争议
五、劳动合同履行与变更争议
六、女职工“三期”权益争议
第二节 劳动争议的处理方式
一、协商解决
二、调解解决
三、仲裁解决
四、诉讼解决
第三节 中小企业劳动争议应诉实务
一、应诉前准备：筑牢基础，规避程序与实体风险
二、庭审应对：理性答辩，高效维护自身权益
三、判决后处理：及时跟进，妥善处置后续事宜
四、中小企业应诉特殊注意事项
后记
中小企业合规管理精要：劳动和人力资源合规是2026年由中国法治出版社出版,作者王宇。
温馨提示：
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