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本书全方位对知识型员工的管理进行了深度的解析。
内容简介
在社会经济发展过程中，本书通过对知识型员工管理的相关领域文献、资料研究的思省，形成研究问题、提出研究框架、设计研究方法、开展实证检验，进而得出研究结论。
为了解决创新驱动背景下，企业知识型员工管理实践问题、弥补学术研究理论缺陷，本书通过对国内外的人性、激励、心理契约等相关理论和研究内容进行梳理、归纳，明确了本研究的理论基础，将大样本数据采用因子分析方法，对本研究提出的影响知识型员工工作的满意度进行定量分析检验。
经过定性和定量分析检验，结论的得出将具有一定的实践价值和理论意义。不仅能够为刨新驱动背景下知识型员工的管理提供明确的着力点，给出清晰的作用路径与管理重点，在学术研究方面，也可以系统地梳理对知识型员工管理的影响因素，有利于充实和拓宽知识型员工管理研究的领域和范畴。
作者简介
作者孟华兴，河北经贸大学工商管理学院教授、博士，主要研究方向为人力资源与企业文化，先后出版专著12部，发表论文30余篇，承担人力资源专项研究课题20多项。
章节目录
版权信息
作者简介
内容简介
基础理论
第一章 创新驱动概述
第一节 创新驱动转方式
第二节 创新驱动调结构
第三节 创新驱动绿色化
第二章 知识型员工概述
第一节 知识型员工界定
第二节 知识型员工工作性质分析
第三章 知识型员工管理的理论基础
第一节 中国传统文化的人性理论
第二节 西方文化背景下的人性理论
第三节 国外关于知识型员工管理的经典论述
核心管理
第四章 知识型员工的心理契约
第一节 心理契约
第二节 心理契约导入知识型员工管理分析
第三节 心理契约违背
第四节 基于心理契约的知识型员工激励问题分析
第五节 基于心理契约的知识型员工管理策略
第五章 知识型员工的自我管理
第一节 知识型员工自我管理的必要性
第二节 知识型员工的自我管理要素
第三节 知识型员工管理难点剖析
第四节 知识型员工自我管理方法
第六章 知识型员工的沟通管理
第一节 知识型员工的沟通特质
第二节 影响知识型员工有效沟通的因素
第三节 优化知识型员工沟通管理的策略
第七章 知识型员工的绩效管理
第一节 知识型员工绩效管理概述
第二节 知识型员工绩效管理的内容
第三节 知识型员工绩效管理流程分析及绩效目标设定
第八章 知识型员工的薪酬管理
第一节 知识型员工薪酬管理存在的问题及原因分析
第二节 知识型员工薪酬的构成项目
第三节 知识型员工薪酬管理策略设计原则
第四节 知识型员工薪酬管理策略的设计思路
第九章 知识型员工职业生涯管理
第一节 知识型员工职业生涯管理的价值
第二节 知识型员工职业生涯管理现状
第三节 知识型员工职业生涯管理体系构建
第四节 知识型员工职业生涯规划的方式
第十章 知识型员工的离职管理
第一节 我国企业知识型员工离职现状分析
第二节 知识型离职员工的价值
第三节 知识型员工离职影响因素
第四节 知识型员工离职管理策略
实证分析
第十一章 知识型员工管理现状问题及原因分析
第一节 知识型员工管理现状
第二节 知识型员工管理问题的原因分析
第三节 本章小结
第十二章 知识型员工管理影响因素的实证研究
第一节 研究设计
第二节 实证结果与分析
第三节 本章小结
第十三章 知识型员工管理的对策探讨
第一节 我国知识型员工管理应遵循的原则
第二节 优化对知识型员工管理的对策
第三节 本章小结
附录
附录一 调查问卷
附录二 国外知识型员工管理成功案例
附录三 国内知识型员工管理成功案例
参考文献
后记
创新驱动背景下知识型员工管理是2017年由中国经济出版社出版,作者孟华兴。
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