编辑推荐
应对未来社会竞争的实用指南。
内容简介
本书涵盖了20种关键的数字化未来技能，为读者提供了提高自身能力的方法和工具。通过详细描述每一种技能，从数字化素养、数据处理能力到科技类技能，本书帮助读者了解这些技能对未来工作的重要性。
书中还探讨了数字威胁感知、批判性思维、情商和同理心、判断复杂决策能力、创造力、团队协作和工作、人际沟通等技能的实际应用。
除了介绍这些技能，本书还提供了实用的建议和方法，帮助读者提高自己的未来技能。它教授读者如何培养好奇心和持续学习的习惯，如何适应和庆祝变革，以及如何在数字化时代中找到自己的定位。
本书强调了软技能的重要性，这些技能在数字化时代变得尤为关键。它鼓励读者培养领导技能、建立个人品牌和社会网络，并提供时间管理的技巧。
通过深入剖析数字化未来技能的本质，本书帮助读者理解这些技能如何塑造未来的工作环境，并为读者提供了实用的指导，以便他们能够在竞争激烈的社会中脱颖而出。
作者简介
作者伯纳德·马尔，国际知名的战略顾问、作家和演讲家，专注于数据和业务领域的创新和转型。他以其深入的洞察力和实用性的方法而闻名，被认为是数据驱动决策和业务转型的权威专家。已经出版了数十本畅销书籍，涵盖了数据分析、人工智能、数字化转型、业务战略和领导力等领域。
章节目录
版权信息
引言： 为新型职场做好准备
第一章 数字素养
数字素养是什么
数字素养的重要性
我们的目标是：有信心用好技术，有能力掌控技术
技术投入不会在短期内迅速到位
最基本的数字素养与技能有哪些
日常生活和工作所需的基本数字素养
进阶数字素养与技能
怎样提高数字素养
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第二章 数据素养
数据素养是什么
数据素养为什么如此重要
数据将无处不在
对数据技能的需求与日俱增
关于数据，你需要知道些什么
数据的基本知识
数据的来源有很多
数据的质量参差不齐
数据只有经过分析才有意义
数据应该置于决策的核心地位
数据让人紧张
从数据中产生见解就是一项重要技能
必须懂得质疑数据
相关性和因果性并不相同
数据隐私和数据道德将变得越来越重要
如何提高数据素养
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第三章 技术技能
技术技能是什么
技术技能为什么重要
必备的技术技能有哪些
如何精进技术技能
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第四章 数字化威胁意识
数字化威胁意识是什么？它为什么如此重要
日常生活中最严峻的数字化威胁
数字成瘾
网络隐私、数字设备、数据保护
密码盗窃
网络霸凌
数字身份冒充
认识几种主要网络威胁
数据泄露
网络钓鱼
恶意软件
勒索软件
物联网攻击
抵御网络威胁
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第五章 批判性思维
批判性思维究竟是什么
当前的问题：为什么每个人都需要具备批判性思维
认知偏见
两极化程度加剧
社交媒体过滤气泡
虚假新闻
深度伪造技术的出现与发展
如何提高批判性思维能力
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第六章 判断力和处置复杂事件的决策能力
理解判断力和决策
判断力的定义
理性
直觉与慢思考
错误决定和思维捷径
为什么判断力和复杂决策能力比以往任何时候都更重要
如何提高判断力和决策能力
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第七章 情商和同理心
情商和同理心是什么
情商与智商
机器感应情绪的能力逐渐提升
为什么我们需要情商和同理心
情商高的好处
数字化时代的情商
应对数字化转型
怎样提高情商和同理心
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第八章 创造力
创造力是什么
创造力为什么重要
创造力对于工作的重要性
机器越来越强大，创造力比以往任何时候都更加重要
机器甚至可能提高我们的创造力
激发年轻人的创造力
如何提高你的创造力
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第九章 合作和团队协作
合作是什么
合作和团队协作是一回事吗
优秀的合作者应该具备怎样的特征
合作为什么重要
21世纪职场的合作
什么是融洽合作的绊脚石
如何提高合作技能
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十章 人际沟通
人际沟通是什么
重要的不仅是你说出口的话……
你是哪种类型的沟通者
讲故事在沟通中的重要性
人际沟通技能为什么重要
如何提高人际沟通技能
给个人的建议
给团队的建议
给雇主的简短建议
本章小结
第十一章 零工经济
零工经济是什么
零工经济的重要性
工作无界限
尽享全球人才库
如何为就业市场的重大转变做好准备
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十二章 适应性和灵活性
适应性和灵活性是什么
适应能力强的人有什么特点
适应商
适应性和灵活性为什么重要
提高适应能力为个人带来的好处
提高适应能力为企业带来的好处
如何提高适应性和灵活性
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十三章 多样性意识和文化智力
多样性意识和文化智力是什么
意识到差异是第一步
多样性、公平性和包容性
多样性意识和文化智力为什么重要
怎样提高文化智力
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十四章 道德意识
道德意识是什么
每个人对“道德”的界定都不一样
企业的道德
技术与道德
为什么道德意识一直很重要
如何提高道德意识
给个人的建议
给雇主和领导层的建议
本章小结
第十五章 领导技能
如今，作为领导者代表着什么
必须掌握的重要领导技能有哪些
激励他人
发掘他人的潜力
值得信任
勇于担责和放权
战略思维和规划
为每个人设定目标和期望
给予和接受反馈
团队建设
乐观积极
真实可靠
怎样成为更优秀的领导者
本章小结
第十六章 个人品牌和人际关系网
个人品牌是什么
个人品牌为什么重要
如何提升个人品牌、扩大在线社交网络
本章小结
第十七章 时间管理
时间管理是什么
生产力神话
克服拖延症
为什么时间管理在今天比以往任何时候都更重要
如何提高时间管理技能
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十八章 好奇心和持续学习
好奇心和持续学习是什么
好奇者的习惯
谦逊
成长型思维
好奇心的黑暗面
好奇心和持续学习为什么重要
如何激发好奇心，保持终身学习
给个人的建议
给雇主的建议
本章小结
第十九章 接纳并庆祝变化
接纳并庆祝变化是什么意思
改变为什么这么难
变革模型
简要介绍变化管理
接纳并庆祝变化为什么重要
怎样接纳并庆祝变化
给适应变化者的建议
为引领变化的企业和个人提供的变化管理技巧
本章小结
第二十章 照顾好自己
怎样照顾自己
忘掉完美
你现在达到平衡了吗
SHED方法简介
为什么要照顾好自己
压力更小
身心更健康
人际关系更好
工作表现更佳
更有创造力
怎样更好地照顾自己
保持身体健康
保持心情愉悦、精神放松
关注人际关系和目标
理性决策并坚持你的选择
给企业和领导层的小建议
本章小结
结语
这20项技能描述了什么样的未来
接下来要怎么做
积极面对未来
未来技能是2023年由中国科学技术出版社出版,作者[英] 伯纳德·马尔。
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