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一本了解美国的反就业歧视法律制度的参考书。
内容简介
美国国会于1964年通过的《民权法案》是美国最重要的反歧视联邦法律。该法案第七章禁止雇主、职业中介机构和工会等基于个人的种族、肤色、宗教信仰、性别、宗源国等原因实施就业歧视行为。该法案实施以后，涉及就业歧视的诉讼案件在美国法院快速增加。
如今，在美国联邦法院系统受理的民事案件中，就业歧视相关争议案件比重已超1/4。与此同时，美国学界对就业歧视理论和实践的关注程度也日趋高涨，成果丰硕，为立法者完善立法以及法院推进司法提供了较好的理论支撑。美国在反就业歧视法治构建方面的有益的理论、立法和实践经验为其他国家提供参考。
本书不仅介绍了美国反歧视法律制度产生的背景，还系统分析了美国反就业歧视相关理论、立法和司法判例。
作者简介
作者卢杰锋，美国天普大学法学院法学博士（S.J.D.），对外经济贸易大学法学院副教授、硕士研究生导师，中国及美国纽约州注册律师。主要研究方向为平等就业与反歧视法律制度、英美法律制度等。
章节目录
版权信息
序
第一章 禁止就业歧视的法律渊源及保护群体
一、《美国联邦宪法》
二、民权立法
三、其他联邦立法
四、总统行政命令
五、各州和地方的反歧视立法
第二章 禁止歧视的行为主体
一、雇主
二、职业中介机构
三、工会组织
第三章 就业歧视的诉讼类型及证明
一、差别对待
二、差别影响
第四章 美国《民权法案》第七章禁止歧视的具体问题
一、基于种族的就业歧视
二、基于肤色的就业歧视
三、基于宗源国的就业歧视
四、基于宗教信仰的就业歧视
五、基于性别的就业歧视
第五章 就业中的年龄歧视
一、年龄歧视的保护群体范围
二、年龄歧视的证明
三、不构成年龄歧视的情形
第六章 残疾人就业歧视
一、禁止残疾人歧视的法律渊源
二、残疾人的含义
三、合格的残疾人的含义
四、对合格的残疾人的具体保护
第七章 就业歧视的法律救济
一、行为上的救济措施
二、金钱上的救济措施
三、律师费
四、诉讼开支及其他花费
参考文献
后记
美国反就业歧视法律制度研究：原理与案例是2021年由法律出版社出版,作者卢杰锋。
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