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2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国所有企业都产生了极大影响。
内容简介
本书研究分析了西方主要市场经济国家就业保护法的严格性，以及就业保护法对雇佣关系稳定性、劳动力成本和劳动力市场绩效的影响，概述了西方国家就业保护法的立法经验和实践。
在总结市场经济国家就业保护立法经验和制度的基础上，立足我国劳动关系发展的现实需要，分析了我国《劳动合同法》在立法和实践中所遇到的主要问题，调查研究了《劳动合同法》对企业招聘雇用、用工模式、用工成本以及劳动力流动的影响，并对《劳动合同法》实施的潜在收益和成本进行了理论探索。
本书适合政府、工会、企业界关注中国劳动合同法以及劳动关系、劳动力市场发展的研究者和管理者阅读，也是高校从事劳动法、劳动关系和劳动力市场研究的学者和研究生的阅读参考书。
作者简介
作者程延园，先后就读于西南政法大学、南开大学、中国人民大学，获法学硕士、经济学博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长、人事部人事争议仲裁委员会专家委员、中国企业联合会雇主工作委员会专家。
章节目录
版权信息
导论
一、研究背景和研究意义
二、研究的技术路径
三、基本特点
四、基本框架
第一章 就业保护法规与劳动力市场效率
第一节 就业保护法规的内容和发展
一、就业保护法规的含义和内容
二、就业保护法规的发展
三、中国的就业保护法规体系
第二节 就业保护法规对劳动力市场的影响的文献综述
一、现有研究的理论依据
二、国外的研究要点
三、国内的研究要点
四、现有研究的缺陷、不足及存在的问题
五、未来我国需要进一步解决的问题
第二章 就业保护法规严格性测量
第一节 就业保护法规严格性的测量方法
一、格拉布和威尔斯的测量方法
二、经合组织的测量方法
三、世界银行营商环境调查的测量方法
四、希克曼和佩奇斯的测量方法
五、楚达文和弗里曼的测量方法
第二节 国外就业保护法规严格性评价
一、经合组织就业保护法规严格性指标的构成
二、经合组织就业保护法规严格性的计算方法
三、就业保护法规严格性的跨国比较
第三节 中国就业保护法规严格性的测量
一、中国就业保护法规严格性指标分数
二、中国就业保护法规严格性测量结果
三、中国就业保护法规严格性结果评价
第三章 劳动力市场效率目标：灵活安全性
第一节 平衡灵活性与安全性的新模式
一、劳动力市场灵活安全性的涵义和特点
二、实现劳动力市场灵活安全性的途径
第二节 劳动力市场灵活安全性的最佳实践
一、丹麦劳动力市场
二、德国劳动力市场
第四章 应对危机的劳动力市场政策变化
第一节 失业保险政策
一、失业保险制度在金融危机中所面临的挑战
二、应对危机的失业保险政策调整
三、经验和借鉴
第二节 短时工作计划
一、短时工作计划的含义和作用
二、应对危机的短时工作计划内容
三、短时工作计划对劳动力市场的影响
第三节 积极的劳动力市场政策
一、创造就业机会：鼓励企业雇用与扩大基础建设
二、参加培训：提高劳动者就业技能
三、提供就业服务：公共就业服务与私人就业服务相结合
四、青年人的就业促进计划
第五章 《劳动合同法》对劳动力供求行为影响的调查
第一节 《劳动合同法》对招聘雇用的影响
一、调查结果
二、讨论与分析
三、对策建议
第二节 《劳动合同法》对用工模式的影响
一、调查结果
二、讨论与分析
三、政策建议
第三节 《劳动合同法》对用工成本的影响
一、调查结果
二、讨论与分析
三、政策建议
第四节 《劳动合同法》影响劳动力流动的实证研究
一、调查结果
二、分析与讨论
三、政策建议
第六章 《劳动合同法》实施效果研究
第一节 变革中的劳动关系研究：中国劳动关系的特点与趋向
一、变化中的中国劳动关系模式
二、目前劳动争议的变化特点
三、集体停工事件
四、劳动争议多发的原因
第二节 《劳动合同法》实施效益分析
一、《劳动合同法》是追求社会公正和劳资双赢的法律
二、平衡劳资双方权益，寻求利益契合点
三、正视《劳动合同法》实施带来的挑战
劳动合同法对劳动力市场效率的影响研究是2012年由中国人民大学出版社出版,作者程延园。
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