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本书是《中国法院2023年度案例系列》（全23册）的一个分册。
内容简介
书中内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案件。
作者简介
国家法官学院，是最高人民法院直属事业单位，是中国法官教育培训的主要机构、国家最高司法智库，是国家接待外国法官的重要基地。
章节目录
版权信息
序
一、确认劳动关系
1 村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系——胡某诉某村村委会确认劳动关系案
2 符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系——黄某诉健康理疗公司劳动争议案
3 关联企业用工混同且均未与劳动者签订劳动合同情形下劳动关系的认定——赵某诉商贸公司劳动争议案
4 劳动关系是否成立属法定范畴，应坚持实质审查原则——毛某诉供应管理公司劳动争议案
5 劳动合同缔约过程中用人单位过失的责任认定及赔偿范围——苏某诉土地开发公司劳动争议案
6 实际控制人与公司所签订劳动合同之效力甄别——陈某诉支付服务公司劳动合同案
7 依法设立的分公司具有用人主体资格，可以与劳动者建立劳动关系——徐某诉安保公司劳动争议案
8 意思表示应当作为认定劳动合同关系是否成立的考量因素——物业管理公司诉聂某劳动争议案
9 银行的个人信用报告能否作为确认劳动关系的依据——王某诉保安公司劳动争议案
10 用人单位“隐性控制”劳动者劳动意志的，应评价为双方之间具有劳动关系——周某诉甲物流公司劳动关系确认案
二、劳动合同履行和变更
11 将劳动关系转移至关联企业应取得劳动者同意——高某诉工程管理公司劳动合同案
12 用人单位行使经营管理自主权应合约合法合理——某医院诉周某劳动争议案
三、劳动合同解除和终止
13 比例原则在用人单位即时解除中的应用——方某诉北京某公司、某外国航空公司劳动争议案
14 居家办公模式下“劳动者严重违反劳动纪律”的认定标准——科技公司诉杨某劳动争议案
15 劳动者行使病休权应当遵循诚信原则并配合用人单位行使合理的病假管理权——毛某诉制药公司劳动合同案
16 劳动者违反用人单位规章制度未达严重程度，用人单位不得以此为由解除劳动合同——陈某诉模具公司劳动争议案
17 离职证明的功能及其与解除协议的区别——高某诉教育科技公司劳动争议案
18 试用期不合格解除劳动合同的司法认定——技术公司诉梁某劳动争议案
19 视为订立无固定期限劳动合同后再签订固定期限劳动合同，用人单位不得以合同期满为由单方终止劳动合同——钱某诉设备公司劳动合同案
20 同事代为提交未手写签名的辞职信是否认定为主动辞职——杨某诉南京某医院追索劳动报酬、经济补偿金案
21 “无过失性辞退”条款中因果关系的认定——财险公司诉任某劳动争议案
22 “永不开除”的特殊约定不能豁免劳动者的违纪责任——供应链公司诉瞿某劳动合同案
23 用人单位不得以劳动者的正当举报行为违反公司规章制度为由解除劳动合同——光学科技公司诉陆某劳动合同案
24 用人单位单方解除权行使应受除斥期间限制——赵某诉某会议公司劳动争议案
25 用人单位即时单方解除权的适用考量——苏某诉科技公司劳动争议案
26 用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同的，应在解除时明确具体事由——丛某诉能源服务公司、能源服务公司北京分公司劳动争议案
四、追索劳动报酬、经济补偿金
27 非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的经济补偿责任主体——嵇某诉电缆公司劳动合同案
28 高管经董事会决议被公司单方调岗降薪的效力认定——隋某诉科技公司劳动争议案
29 解除劳动合同经济补偿金的支付可否附条件——A网络贸易公司诉王某劳动争议案
30 劳动者在工伤停工留薪期内返岗工作，无需用人单位同意，应兼得停工留薪期工资及正常工作期间的工资——汪某诉工程公司劳动争议案
31 劳动争议案件中股权激励收益的审查要点——家居公司诉杨某劳动争议案
32 女职工是否有权单方缩减哺乳期并主张终止劳动合同经济补偿——仇某诉服装公司劳动合同案
33 特殊岗位未满足履职期限不符合发放激励性离任津贴条件——艺术品交易公司诉吕某劳动争议案
34 用人单位不应以劳动者未盈利要求其退还已发放的佣金奖励——房地产经纪公司诉韦某劳动争议案
35 员工因违法解除劳动合同而离职不应成为用人单位拒付年终奖的理由——刘某诉某酒店劳动争议案
36 约定不明情形下职务发明奖励金额的酌定——杨某诉建设公司劳动争议案
五、竞业限制
37 股票及股票期权能否作为竞业限制经济补偿的判断——高某诉培训公司劳动争议案
38 竞业限制范围的合理性审查——A医疗器械公司诉宋某劳动争议案
39 竞业限制协议的适用主体范围界定及违约救济——A电器公司诉张某竞业限制案
40 劳动者单方解除竞业限制约定的认定标准——甲棋艺培训中心诉何某竞业限制案
41 劳动者申请对约定过高的违反竞业限制违约金进行调整应予支持——甲公司诉高某劳动争议案
42 劳动者与用人单位的关联公司所签竞业限制协议对用人单位之效力——A计算公司诉刘某劳动争议案
六、社会保险
43 非基于同一法律关系的诉请应当另案处理——吴某诉建筑劳务公司、工程公司工伤保险待遇案
44 工伤治疗期间遭遇医疗过错的，人身损害赔偿与工伤保险待遇的赔付问题——侯某诉建设公司工伤保险待遇案
七、劳动争议仲裁
45 企业进入破产程序后，劳动者有权直接起诉确认劳动关系及劳动债权数额，不必经过仲裁前置程序——龙某诉包装公司职工破产债权确认案
46 确认劳动关系纠纷中仲裁时效的认定——山东某公司诉李某确认劳动关系案
八、其他
47 基于企业自主经营权的合理差别对待不属于就业歧视，不应认定侵犯劳动者平等就业权——关某诉科技公司平等就业权案
48 离职交接表中“无任何争议”格式条款的效力认定——养护公司诉张某劳动争议案
49 企业能否以医疗期规定限制职工返岗工作的权利——机械公司诉徐某劳动争议案
50 用人单位的惩戒权需进行合理规制——周某诉医药公司劳动争议案
51 用人单位能否通过规章制度约束劳动者工作时间外的违法行为——郭某诉某绿林场劳动争议案
52 员工手册中加重劳动者法定义务的条款应属无效——汽车座椅公司诉李某劳动合同案
53 主张加付赔偿金须劳动行政部门责令限期支付前置——熊某诉软件公司劳动争议案
中国法院2012～2023年度案例系列
中国法院2023年度案例：劳动纠纷（含社会保险纠纷）是2023年由中国法制出版社出版,作者国家法官学院 编。
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