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本书是《中国法院2024年度案例系列》的一个分册。
内容简介
本书含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等。
所选案例均是国家法官学院从各地上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
作者简介
国家法官学院，是最高人民法院直属事业单位，是中国法官教育培训的主要机构、国家最高司法智库，是国家接待外国法官的重要基地。
章节目录
版权信息
序
一、确认劳动关系
1 关联企业混同用工的劳动者对确认劳动关系具有选择权——陈某某诉甲食品工业公司确认劳动关系案
2 关联企业借调员工的劳动关系认定——徐某诉房地产开发公司劳动争议案
3 互联网平台用工劳动关系认定的审查路径——何某诉商务公司确认劳动关系案
4 网络主播与经纪公司劳动关系的认定——苏某诉传媒公司劳动争议案
5 用工方式改为劳务派遣后，劳动者劳动岗位未变化，确认之前的劳动关系如何适用仲裁时效——刘某诉购物广场公司确认劳动关系案
6 派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间真实法律关系的认定——许某某诉物业管理公司确认劳动关系案
7 劳动关系“从属性”标准的认定——某超市诉王某确认劳动关系案
8 合伙人律师与律师事务所是否建立劳动关系的认定标准——蒋某某诉某律师事务所劳动争议案
9 双方签订入股合同对劳动关系成立的影响——安装公司诉丁某某劳动争议案
二、劳动合同的订立
10 转正申请表中无劳动合同应当具备的主要条款的，不应视为双方订立书面劳动合同——科技公司诉于某劳动合同案
11 连续订立二次固定期限劳动合同，续订仍是固定期限劳动合同的责任认定——冯某诉煤焦公司劳动争议案
12 在劳动合同中约定见习期的性质和效力——房地产开发公司诉李某劳动争议案
三、劳动合同的履行和变更
13 用人单位为劳动者提供专业技术培训的认定——电子公司诉王某劳动合同案
14 用人单位以考核未达标为由单方调整劳动者岗位的效力认定——家政服务公司诉谢某劳动争议案
15 用人单位调整劳动者工作岗位合法性的正确认定——机械公司诉张某劳动争议案
16 因经营变化暂时性调整劳动者工作岗位及地点系用人单位合法行使自主经营管理权——扶某诉服装公司劳动争议案
17 劳动者不当履职造成用人单位损失责任承担判定——酒店诉王某某劳动争议案
18 劳动者休息休假权与企业用工管理权相冲突时的平衡认定——王某某诉服务公司劳动争议案
四、劳动合同的解除和终止
19 劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接行为的效力认定——李某诉科技公司劳动争议案
20 用人单位以“旷工”为由与患有“特殊疾病”的劳动者解除劳动合同时的举证责任分配问题——保险公司诉牛某劳动争议案
21 员工严重违反公司规章制度行为的界定——吴某诉电子商务公司劳动争议案
22 用人单位以劳动者隐瞒吸毒史违反公司规章制度为由解除劳动合同不构成违法解除——王某某诉某银行重庆涪陵分行劳动争议案
五、追索劳动报酬
23 用人单位对绩效工资能否设定支付条件的认定——田某某诉实业公司等追索劳动报酬案
24 已故劳动者的继承人可以向用人单位主张二倍工资差额——林甲诉工业技术公司劳动合同案
25 劳动者主张非因用人单位过错未签订书面劳动合同期间二倍工资的不予支持——康某某诉建设工程公司劳动争议案
26 负有人事管理职责的劳动者主张未签订劳动合同二倍工资差额的效力认定——魏某诉建设工程公司劳动争议案
27 劳动者停工留薪期工资与正常工资能否同时兼得的认定——劳务公司诉邓某劳动争议案
28 用人单位应按月折算提前离职劳动者的年度绩效工资——陈某某诉建筑科技公司等劳动争议案
29 许诺薪资与要约薪资存在差异时用人单位需承担缔约过失责任——李某某诉教育科技公司劳动争议案
30 用人单位对劳动者降薪的效力认定——岑某某诉资信评估公司劳动争议案
31 劳动者有权拒绝用人单位以虚拟货币支付工资——沈某某诉胡某、邓某劳动争议案
六、竞业限制
32 竞业限制条款法定解除权的司法审查——医疗设备公司诉邓某某竞业限制案
33 未约定经济补偿的竞业限制条款宜认定为有效——工业公司诉夏某某竞业限制案
34 劳务合同中的竞业限制设立及履行行为认定——薛某某诉信息技术公司劳务合同案
35 劳动者违反竞业限制义务的认定标准——邓某诉教育科技公司劳动争议案
36 竞业限制协议的审查要素与价值平衡认定——教育公司诉刘某劳动争议案
37 竞业限制义务违约责任的认定标准及法律适用——刘某某诉科技公司劳动争议案
38 竞业限制义务与保密义务的辨析与认定——郭某某诉资产管理顾问公司劳动争议案
七、社会保险
39 双重劳动关系中工伤保险责任由发生工伤时的用人单位承担——餐饮公司诉牛某工伤保险待遇案
40 用人单位未为劳动者购买工伤保险应承担工伤保险待遇责任——建筑劳务公司诉吴某工伤保险待遇案
41 为离职员工多缴社保费用后要求返还的诉求不属于法院受理范围——器材公司诉郭某某社会保险案
42 超龄劳动者工伤救济的责任划分——金某某诉物业公司劳动争议案
43 超出工伤保险名录用药应结合用药的必要性和合理性确定责任承担主体——代某某诉机械公司劳动争议案
八、劳动争议仲裁
44 劳动仲裁裁决类型的认定标准——保安服务公司诉万某某劳动合同案
45 当事人持仲裁机构《逾期未立案证明》起诉的司法审查与处理——邹某诉套装门公司劳动争议案
九、其他
46 言辞型职场性骚扰的司法认定及行为后果——向某某诉铝业公司劳动争议案
47 企业开展全员微信链接推广活动的合法性审查——陈某诉妇产医院劳动争议案
48 具有关联关系用人单位中劳动者工龄计算的认定——黄某某诉健康管理公司劳动争议案
49 员工离职后网络虚拟账号权益归属的认定——李某诉科技公司劳动争议案
50 用人单位能否以与劳动者签订公司损失赔偿协议书为由主张赔偿金——服装公司诉张某、李某某劳动争议案
51 劳动者因重大过失给用人单位造成经济损失的责任认定——信息公司诉张某劳动争议案
中国法院2024年度案例13：劳动纠纷（含社会保险纠纷）是2024年由中国法制出版社出版,作者国家法官学院 编。
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