请给我结果：华为高绩效员工工作方法是2019年由机械工业出版社出版,作者丁伟华。
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通过发掘人才的价值，来达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。
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在全球范围内，搜索引擎的商业策略和行为正引起反垄断执法机构的高度关注。由王磊所著的《搜索结果操纵行为的反垄断分析》指出搜索引擎操纵搜索结果有其必然性，重点研究了操纵搜索结果行为的经济学含义及其对市场竞争和社会福利的影响。研究结论可以为反垄断机构准确认识搜索引擎的商业策略和执法提供有价值的参考。
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本书系统地介绍了华为公司人才资源管理体系的形成与改变，具体讲述华为公司的人力资源规划、人才招聘、干部培养与选拔、薪酬管理、激励机制、员工淘汰等方面的理念和具体措施。
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从工业化时代进入互联网时代和数字化时代，外部环境对企业的组织能力提出了不同要求：“信任”成为基本盘，“敏智”成为硬核竞争力，“创新”成为发动机。面对各种不确定性，企业要继续生存发展，就必须持续进行组织变革与组织创新。本书融合法律、人力资源管理、组织发展、财税等多个专业为一体，提出了“组织重启”的核心方法论，指出在后疫情期，“组织重启”以企业文化重启、组织形态重启、用工模式重启、激励机制重启为变革核
