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揭示高绩效团队的三个终极密码，教你带领团队走向极度成功。

内容简介

在《极度成功》这本书中，作者揭示了打造高绩效、高凝聚力团队的三个强信号，为打造一支具有超强的创新能力与问题解决能力，能够不断突破自我的团队提供了行动路线图。

书中有大量的最新研究数据，可以帮助读者更好地了解当下企业文化与团队建设的重要作用。例如，根据哈佛大学对两百多家企业的研究，一种强有力的群体文化在10年间将企业净收益提高了765%；澳大利亚新南威尔士大学的研究团队发现，团队中负面角色的行为能够令团队绩效降低30%~40%。

书中有很多可拿来即用的最新实践方法。例如传递脆弱信号，构造脆弱环，让参与者的合作性提升50%的方法等。作者使用书中的方法指导一支学生团队参加作文竞赛，学生们都取得了突破性的进步，证明了这一套方法不仅可以拿来即用，而且适合各种类型的团队，能够快速提升团队的凝聚力与战斗力。书中有最新的团队评估方法。丹尼尔·科伊尔与沃顿商学院的人力分析小组合作开发了一套测试题，可以帮助团队管理者评估团队成员相互之间联系的紧密度。

作者简介

作者丹尼尔·科伊尔，畅销书作家，美国的运动书籍作家之一，致力于研究运动界中英雄与奇才的学习方法与成功经历，喜爱探索天才的秘密。

章节目录

引 言 高绩效团队的3个终极密码

第一部分 终极密码1，归属信号创造安全感

第1章 创造安全感，信号比信息更重要

第2 章 点燃归属信号，改变人们的连接方式

第3 章 圣诞休战，一小时培训实验与导弹兵

第4 章 传递归属信号，给出神奇反馈

第5 章 打造安全空间，近距离碰撞与高频率互动

第6 章 创造安全感的13 条原则

第二部分 终极密码2，脆弱信号提升合作性

第7 章 共享脆弱，顺畅的合作源于尴尬的互动

第8 章 构建脆弱环，让陌生人更聪明地合作

第9 章 信任机器，即兴喜剧与珠宝大盗

第10 章 与团队合作，脆弱信号让团队无懈可击

第11 章 与个人合作，脆弱而真诚才能实现一致性

第12 章 共享脆弱的13 条原则

第三部分 终极密码3，目标信号推动自组织

第13 章 点亮目标灯塔，创造高目标环境

第14 章 足球流氓与乡村医生

第15 章 引领高执行力团队，经验法则驱动行为

第16 章 引领高创意团队，面向目标持续改进

第17 章 设定目标的7 条原则

结 语 打造你的高绩效团队

极度成功：打造高绩效团队是2020年由浙江教育出版社出版,作者[美]丹尼尔·科伊尔。

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