互联网金融:逻辑与结构

互联网金融:逻辑与结构

查阅电子书
手机扫码
  • 微信扫一扫

    关注微信公众号

因版权原因待上架

编辑推荐

本书在分析互联网发展趋势和对互联网商业模式的颠覆影响的基础上,勾画了互联网金融与传统金融的替代边界。

内容简介

互联网金融主要包括四种形态:第三方支付、网络投资、网络融资与网络货币。本书由此入手,探讨互联网金融对于传统金融的挑战与渗透,系统地阐述了互联网金融的理论结构,并探讨了互联网金融监管的基石标准。

本书是对互联网金融的理论思考,而非对现实问题的简单解释。各章作者分别来自中国人民大学和中央财经大学,最后由吴晓求教授统稿。

作者简介

作者吴晓求,著名经济学家、中国人民大学教授、教育部长江学者,也是中国证券理论奠基人之一。代表性著作(含合著)有《资本市场解释》《中国上市公司:资本结构与公司治理》《中国资本市场分析要义》《金融危机启示录》《变革与崛起:探寻中国金融崛起之路》《金融理论与政策》《中国资本市场制度变革研究》《证券投资学》等。

章节目录

版权信息

导 论 互联网金融:成长的逻辑

第1章 互联网与信息社会:基本定律与大趋势

第2章 互联网与商业模式:颠覆与超越

第3章 互联网金融:理论结构

第4章 互联网金融:风险分析

第5章 互联网金融:监管与法律规范

第6章 互联网金融:中国的发展

第7章 互联网金融:他国的经验

后 记

注 释

互联网金融:逻辑与结构是2015年由中国人民大学出版社出版,作者吴晓求。

得书感谢您对《互联网金融:逻辑与结构》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。

购买这本书

你可能喜欢
结构化表达:如何汇报工作、演讲与写作 电子书
学好结构化表达有利于我们在职场中提升沟通效率,改进沟通效果,有效解决沟通中的种种难题。
管理重启与突破:互联网时代效能管理法则 电子书
移动互联网时代,关注人性需求,提升员工效能,实现创新管理,促进组织效益。
互联网企业薪酬体系 电子书
互联网企业需要的人才,尤其是核心人才,与传统企业相比显然是不同的,应用于互联网企业的薪酬体系也有别于一般的薪酬体系。因此,互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。本书按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作,提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容,可帮助互联网企业从零开始
互联网企业薪酬管理 电子书
本书深入浅出地介绍了互联网企业的薪酬管理,是一本学习互联网企业人力资源管理的好书。
大转型:“互联网+”时代,传统企业的自我颠覆与变革 电子书
虽然许多企业期望通过互联网进行转型,实现自身的持续发展,但是很多传统企业在向互联网转型时却没有达到预期的效果,其对互联网的整合只是拘泥于一些模式的简单相加,而无法做到经营模式的真正融合。传统企业已深陷僵局,它们如何才能自救?本书从组织管理重构、生态系统重构、商业关系重构、简直创造模式重构等方面深度解读传统企业转型的秘密,引导传统企业走出困局,拥抱未来。本书适合各类企业营销经理、网络推广经理、企业营