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《劳动法》是我国劳动法律体系基础，涵盖各方面，共107条。
内容简介
《劳动法》是我国关于劳动制度的基本法律规定，涵盖了劳动法律关系的各个方面，是我国劳动法律体系的基础，劳动方面的其他法律和政策基本上是以劳动法为依据的。《劳动法》共107条，主要规定了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等内容。
章节目录
版权信息
我国的立法体系
第四版出版说明
《中华人民共和国劳动法》法律适用提示
中华人民共和国劳动法解读与应用
第一章 总则
第一条 立法宗旨
第二条 适用范围
第三条 劳动者的权利和义务
第四条 用人单位规章制度
第五条 国家发展劳动事业
第六条 国家的倡导、鼓励和奖励政策
第七条 工会的组织和权利
第八条 劳动者参与民主管理和平等协商
第九条 劳动行政部门设置
第二章 促进就业
第十条 国家促进就业政策
第十一条 地方政府促进就业措施
第十二条 就业平等原则
第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利
第十四条 特殊就业群体的就业保护
第十五条 使用童工的禁止
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同的概念
第十七条 订立和变更劳动合同的原则
第十八条 无效劳动合同
第十九条 劳动合同的形式和内容
第二十条 劳动合同的期限
第二十一条 试用期条款
第二十二条 保守商业秘密之约定
第二十三条 劳动合同的终止
第二十四条 劳动合同的合意解除
第二十五条 过失性辞退
第二十六条 非过失性辞退
第二十七条 用人单位经济性裁员
第二十八条 用人单位解除劳动合同的经济补偿
第二十九条 用人单位不得解除劳动合同的情形
第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的监督权
第三十一条 劳动者单方解除劳动合同
第三十二条 劳动者无条件解除劳动合同的情形
第三十三条 集体合同的内容和签订程序
第三十四条 集体合同的审查
第三十五条 集体合同的效力
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 标准工作时间
第三十七条 计件工作时间
第三十八条 劳动者的周休日
第三十九条 其他工时制度
第四十条 法定休假节日
第四十一条 延长工作时间
第四十二条 特殊情况下的延长工作时间
第四十三条 用人单位延长工作时间的禁止
第四十四条 延长工作时间的工资支付
第四十五条 年休假制度
第五章 工资
第四十六条 工资分配基本原则
第四十七条 用人单位自主确定工资分配
第四十八条 最低工资保障
第四十九条 确定和调整最低工资标准的因素
第五十条 工资支付形式和不得克扣、拖欠工资
第五十一条 法定休假日等的工资支付
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 劳动安全卫生制度的建立
第五十三条 劳动安全卫生设施
第五十四条 用人单位的劳动保护义务
第五十五条
第五十六条 劳动者在安全生产中的权利和义务
第五十七条 伤亡事故和职业病的统计、报告、处理
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 女职工和未成年工的特殊劳动保护
第五十九条 女职工禁忌劳动的范围
第六十条 女职工经期的保护
第六十一条 女职工孕期的保护
第六十二条 女职工产期的保护
第六十三条 女职工哺乳期的保护
第六十四条 未成年工禁忌劳动的范围
第六十五条 未成年工定期健康检查
第八章 职业培训
第六十六条 国家发展职业培训事业
第六十七条 各级政府的职责
第六十八条 用人单位建立职业培训制度
第六十九条 职业技能资格
第九章 社会保险和福利
第七十条 社会保险制度
第七十一条 社会保险水平
第七十二条 社会保险基金
第七十三条 享受社会保险待遇的条件和标准
第七十四条 社会保险基金管理
第七十五条 补充保险和个人储蓄保险
第七十六条 职工福利
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动争议的解决途径
第七十八条 劳动争议的处理原则
第七十九条 劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系
第八十条 劳动争议的调解
第八十一条 劳动争议仲裁委员会的组成
第八十二条 劳动争议仲裁的程序
第八十三条 仲裁裁决的效力
第八十四条 集体合同争议的处理
第十一章 监督检查
第八十五条 劳动行政部门的监督检查
第八十六条 劳动监察机构的监察程序
第八十七条 政府有关部门的监察
第八十八条 工会监督、社会监督
第十二章 法律责任
第八十九条 劳动规章制度违法的法律责任
第九十条 违法延长工时的法律责任
第九十一条 用人单位侵权的民事责任
第九十二条 用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任
第九十三条 强令劳动者违章作业的法律责任
第九十四条 用人单位非法招用未成年工的法律责任
第九十五条 违反女职工和未成年工保护规定的法律责任
第九十六条 侵犯劳动者人身自由的法律责任
第九十七条 订立无效合同的民事责任
第九十八条 违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任
第九十九条 招用尚未解除劳动合同者的法律责任
第一百条 用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
第一百零一条 阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任
第一百零二条 劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任
第一百零三条 劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任
第一百零四条 挪用社会保险基金的法律责任
第一百零五条 其他法律、行政法规的处罚效力
第十三章 附则
第一百零六条 省级人民政府实施步骤的制定和备案
第一百零七条 施行时间
关联法规归类解读与应用
一、综合
中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国工会法
劳动保障监察条例
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
二、劳动合同
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
关于确立劳动关系有关事项的通知
企业经济性裁减人员规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
集体合同规定
三、工资、工时、休假
关于工资总额组成的规定
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
最低工资规定
国务院关于职工探亲待遇的规定
中共中央、国务院关于职工休假问题的通知
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
国务院关于职工工作时间的规定
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
全国年节及纪念日放假办法
职工带薪年休假条例
四、工伤、职业病
工伤保险条例
工伤认定办法
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
因工死亡职工供养亲属范围规定
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
中华人民共和国职业病防治法
五、社会保障
中华人民共和国社会保险法
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
失业保险条例
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
六、劳动安全与劳动保护
中华人民共和国安全生产法
中华人民共和国矿山安全法
使用有毒物品作业场所劳动保护条例
防暑降温措施管理办法
女职工劳动保护特别规定
禁止使用童工规定
未成年工特殊保护规定
七、劳动争议处理程序
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复
人事争议处理规定
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
权威指导案例
一、王云飞诉施耐德电气（中国）投资有限公司上海分公司劳动争议纠纷案
二、梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案
三、中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案
四、胡克金拒不支付劳动报酬案
五、威旭电子（上海）有限公司诉吴东林经济性裁员案
六、庄俊杰诉厦门金鹏人造花有限公司劳动争议纠纷案
七、李克俊诉天津甫发食品有限公司劳动争议案
八、郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司确认劳动关系案
九、林伟明与北京物美商业集团股份有限公司劳动合同案
实用附录
一、劳动合同书（参考文本）
二、非全日制用工劳动合同（参考文本）
三、劳务派遣合同（参考文本）
四、员工保密合同（参考文本）
五、竞业限制合同（参考文本）
六、集体劳动合同（参考文本）
第一章 总则
第二章 工作时间和休息休假
第三章 劳动保护
第四章 劳动报酬
第五章 保险与福利
第六章 教育与培训
第七章 劳动纪律
第八章 合作与联系
第九章 监督检查和仲裁
第十章 合同期限
第十一章 附则
七、劳动争议仲裁申诉书写作
八、劳动争议处理流程图
九、劳动诉讼流程示意图
劳动法新解读（第四版）是2017年由中国法制出版社出版,作者中国法制出版社著。
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