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本书全面展现工伤认定全过程，指引解决各类难题。
内容简介
本书围绕工伤认定实务相关问题，针对工伤认定的标准、工伤认定的时间、工伤认定的程序等内容展开，并讲述了常见情形的工伤认定、特殊情形的工伤认定和例外情形的工伤认定，结合实务中的一些典型案例展开，对工伤认定的场所、认定人的年龄、认定的证据、疾病、工伤保险、不同的用人单位、不同的用人类型等问题进行详细剖析。以期帮助劳动者解决实务中的工伤认定问题，促进用人单位依法处理工伤事故，提高治理效能。
作者简介
作者王勤伟，山东齐鲁律师事务所律师，毕业于首都经济贸易大学法学院，工商管理专业经济师。自2006年10月执业以来，先后为十几家行政机关、企业、事业单位担任法律顾问或提供专项法律服务。擅长公司法律与劳动法律业务。
章节目录
版权信息
序言
第一章 工伤是怎么回事儿
一、工伤概述
（一）什么是工伤
（二）工伤的法治进程
二、工伤认定中的用人单位有哪些
（一）一般劳动关系中的用人单位
（二）双重劳动关系中的用人单位
（三）劳务派遣和借调、借用关系中的用人单位
（四）承包经营中的用人单位
（五）企业合并、分立、转让中的用人单位及分支机构
（六）居委会、村委会等群众性自治组织
（七）挂靠关系中的用人单位
（八）违法发包、转包中的用人单位
（九）无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位
三、工伤认定中的员工有哪些
（一）一般劳动关系中的职工
（二）双重劳动关系中的职工
（三）达到或者超过法定退休年龄的人员
（四）家政服务人员
（五）实习生和勤工助学人员
（六）非法使用的童工
（七）公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员
第二章 工伤认定标准是怎样的
一、工伤认定的标准是什么
（一）应当认定为工伤的情形
（二）视同工伤的情形
（三）排除工伤的情形
二、什么是工作原因
（一）工作原因的含义
（二）从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
（三）因履行工作职责受到暴力等意外伤害
（四）因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明
（五）从事用人单位临时指派的工作
（六）参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动
（七）工作过程中满足吃饭、喝水或者工间休息等人体正常生理、生活需要的活动
（八）为了用人单位的正当或者合法利益处理重大、紧急情况的活动
（九）职业病
三、工作时间怎么认定
（一）法律规定、劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间
（二）完成用人单位临时指派的工作的时间
（三）各种加班加点延长工作的时间
（四）在工作场所从事与工作有关的准备性或收尾性工作的时间
（五）在工作场所满足吃饭、喝水或工间休息等人体正常生理、生活需要的时间
（六）在工作场所换班、代班或者备班的时间
（七）为完成工作任务从事与本单位工作性质相关的活动的时间
（八）因工外出期间（包括职工往返在内）的全部外出时间
四、工作场所包括哪些
（一）与职工工作相关的、用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域及自然延伸的合理区域
（二）职工为完成其特定工作所涉及的单位内或者单位外的相关区域以及自然延伸的合理区域
（三）因工外出所涉及的区域以及由此自然延伸的合理区域
（四）职工往来于多个与其工作相关的工作场所之间的必经区域
第三章 常见情形工伤的认定
一、上下班途中受伤都是工伤吗
（一）上下班途中受伤的工伤认定要件
（二）影响“上下班途中”认定的因素
（三）合理性的判断
（四）单方交通事故能否认定为工伤
二、突发疾病死亡都能构成工伤吗
（一）突发疾病死亡的工伤认定要件
（二）主动放弃治疗能否认定工伤
三、工作中遭受暴力都属于工伤吗
案例53
案例54
四、因工外出期间伤亡如何认定工伤
案例55
案例56
第四章 特殊情形工伤的认定
一、超过法定退休年龄还能认定为工伤吗
案例57
二、挂靠单位聘用人员发生工伤怎么认定
案例58
案例59
三、违法分包或转包中的工伤如何认定
案例60
案例61
四、原因不明的工伤如何认定
案例62
第五章 例外情形工伤的认定
一、醉酒就不能认定为工伤吗
案例63
案例64
案例65
二、吸毒不得认定为工伤
案例66
三、自杀能否认定为工伤
案例67
案例68
四、故意犯罪情形的工伤认定
案例69
案例70
五、没有证据证明是非工作原因导致的伤害能否认定为工伤
案例71
案例72
第六章 工伤认定的程序是怎样的
一、工伤认定申请
（一）申请主体
（二）申请时限
（三）申请材料
二、工伤认定
（一）工伤认定的受理
（二）作出决定的时限
（三）工伤认定决定
（四）决定书的送达
三、不服工伤认定决定如何救济
（一）申请行政复议
（二）提起行政诉讼
四、劳动能力鉴定
（一）申请主体
（二）申请时间
（三）申请材料
（四）劳动能力鉴定期限
（五）劳动能力鉴定结论
（六）不服劳动能力鉴定结论的救济
（七）伤残情况发生变化的劳动能力鉴定
第七章 工伤赔偿那些事儿
一、工伤待遇有哪些
（一）工伤医疗待遇
（二）停工留薪期待遇
（三）生活护理待遇
（四）一次性伤残补助
（五）配置辅助器具待遇
（六）因工死亡待遇
（七）特殊情形工伤待遇
（八）停止享受工伤待遇的情形
二、工伤保险赔偿与民事侵权损害赔偿可以兼得吗
（一）因第三人造成工伤的赔偿
（二）用人单位的民事赔偿
三、用人单位未缴纳工伤保险费怎么办
（一）用人单位支付工伤待遇
（二）限期参加工伤保险
四、用人单位逾期申请工伤认定的责任
五、工伤职工的劳动关系能否解除
六、工伤可以“私了”吗
附录 有关工伤的主要法律法规等
中华人民共和国社会保险法
第一章 总则
第二章 基本养老保险
第三章 基本医疗保险
第四章 工伤保险
第五章 失业保险
第六章 生育保险
第七章 社会保险费征缴
第八章 社会保险基金
第九章 社会保险经办
第十章 社会保险监督
第十一章 法律责任
第十二章 附则
工伤保险条例
第一章 总则
第二章 工伤保险基金
第三章 工伤认定
第四章 劳动能力鉴定
第五章 工伤保险待遇
第六章 监督管理
第七章 法律责任
第八章 附则
工伤认定办法
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第一章 关于基本养老保险
第二章 关于基本医疗保险
第三章 关于工伤保险
第四章 关于失业保险
第五章 关于基金管理和经办服务
第六章 关于法律责任
第七章 其他
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
工伤认定典型案例解析与实务指南是2022年由中国法制出版社出版,作者王勤伟。
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