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内容简介
任何以“手册”或“指南”为名的书籍都表明了制作此书的任务量之繁重。当然，《ASTD培训经理指南》也不例外。本书是由超过六十多名的专家团队、几十位编辑、设计者，以及美国培训与发展协会工作人员，耗时成千上万个小时才完成的。所有这些努力才换来了本书的问世。本书无论从形式上还是内容上，都意义非凡：它是一本参考书和行动指南，其内容涵盖了众多的方法论、最佳实践、流程、理论，以及其他对职场培训经理们很关键的信息。
在这本手册中，会有许多这个领域卓有成就的人士向您呈现权威且关键的信息——它概括和整合了许多当今职场学习和绩效这一广阔领域许多方面的内容。这是一本对于定义性问题的标准参考指南，同时也是实践策略的来源。需要复习一遍布鲁姆目标分类学吗？这本书里就有。需要关于如何使你的培训会议产生更多互动的实施建议吗？这本书里也有。想要更多关于远程学习或者绩效模型的信息吗？这本书里都有。
这本手册是如何诞生的？
手册一词暗示着这会是一份内容详实的文献，但实际上职场学习和绩效这个领域涵盖内容极其广泛，因此，想要囊括此领域所有的专业内容是不太可能的。为了使你手中的这一本手册能够包含多部丛书的内容，包括约翰•科内（John Coné）、托拉•埃斯特普（Tora Estep）、帕特•哥拉甘(Pat Galagan)、帕特•麦克拉根(Pat McLagan)、马克•孟罗(Mark Morrow)、南希•奥尔森（Nancy Olson）、戴娜•G•罗宾逊（Dana Gaines Robinson）、凯特•卢梭（Cat Russo）、马克•罗森博格（Marc Rosenberg）以及我自己在内的编者顾问委员会做了大量值得肯定的工作，从广袤无边的诸多主题中挑选筛拣出了最精华的内容。
一开始，我们明确了一份读者可能最想了解的关于培训、发展、职场学习以及绩效的内容清单。但是，我们是在编写一份手册，而不是百科全书，所以范围必须缩减。我们对许多主题进行了合并，淘汰了一些主题，并对另一些主题调整了其聚焦点。正如你能想象的那样，我们进行了多次激烈的讨论，才使一份最终
章节目录
表你便可以找到相关部分，甚至具体的章节。同样地，如果你想获得关于某个行业的专家信息——例如，马尔科姆•诺尔斯(Malcolm Knowles), 托马斯•吉尔伯特(Thomas Gilbert),罗伯特•加涅(Robert Gagné),或者奈德•赫曼(Ned Herrmann)——通过索引你可以找到名人副栏，那里有他们个人成就的梗概介绍。书尾附有专业词汇表，你可以在那里找到本手册中关键词语的定义。
除此之外，随书附赠的光碟提供了额外工具，例如工作表、清单、活动、案例研究等。
ASTD培训经理指南是2011年由江苏人民出版社出版,作者[美]伊莱恩·碧柯。
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