内容简介
本书用经济学剖析外在薪酬差异，用心理学剖析内在薪酬差异，用管理学分析完整薪酬差异；使用十多个国内外案例及其问卷数据，讨论薪酬管理的基本命题；综合多学科理论和命题研究，构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型，每个模型都包含了四个问题，即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论，致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
企业内部薪酬差异管理理论研究是2018年由社会科学文献出版社出版,作者徐全军 著。
得书感谢您对《企业内部薪酬差异管理理论研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
