本书分为10章,涵盖薪酬管理理论、战略与策略,薪酬组成要素,员工考勤,工资、奖金与个人所得税,岗位分析与岗位价值评估,薪酬调研分析与薪酬定位,常见薪酬模式与方案设计,薪酬预算、...
本书用经济学剖析外在薪酬差异,用心理学剖析内在薪酬差异,用管理学分析完整薪酬差异;使用十多个国内外案例及其问卷数据,讨论薪酬管理的基本命题;综合多学科理论和命题研究,构建了七个相互关联的薪酬差异管理模型,每个模型都包含了四个问题,即薪酬制度设计的基础、过程、目的和学科理论,致力于为解决“怎么办”提供理论指导。
企业内部薪酬差异管理理论研究是2018年由社会科学文献出版社出版,作者徐全军 著。
版权说明:本电子书已获得正版授权,由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《企业内部薪酬差异管理理论研究》关注和支持,如本书内容有不良信息或侵权等情形的,请联系本网站。