本书讲解薪酬与绩效管理的重要知识点，内容覆盖面广、实操性强。
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薪酬、职工福利与绩效是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。
内容简介
全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容，使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。
作者简介
编者马军，上海江三角律师事务所高级合伙人、北京分所主任律师，中国社会科学院法学博士后、天津大学管理学博士，主要执业领域为劳动人事、社会保障和公司法。
马军律师长期从事劳动人事和社会保障法的实务研究，主要为世界五百强企业提供日常劳动人事法律服务，主持过多起企事业单位改制重组及并购解散中的员工安置项目，为多家知名企事业单位常年提供内部法律培训，在起草、审核、修订劳动合同、聘用合同、规章制度和员工手册，及代理劳动人事争议案件等方面拥有丰富的经验。
章节目录
版权信息
薪酬福利与绩效管理 创作团队
总序
前言
第一篇 薪酬篇
第一章 工资概述与工资支付
第一节 工资概述
第二节 工资支付
第二章 工资保障
第一节 最低工资保障制度
第二节 工资支付保障制度
第三章 延长工作时间工资
第一节 加班概述
第二节 加班工资的计算与加班事实的举证责任
第三节 加班管理
第四章 特殊情形下的工资
第一节 病假工资
第二节 法定带薪年休假工资
第三节 停工停产工资
第四节 “三期”女职工工资
第五节 其他特殊情形工资支付
第五章 工资调整
第一节 单方调整
第二节 协商调整
第六章 工资扣除
第一节 代扣代缴
第二节 造成损失情形下的工资扣除
第七章 工资计税
第一节 中国员工的工资计税
第二节 外籍员工的工资计税
第三节 全年一次性奖金收入计税
第八章 未足额、按时支付工资的法律责任
第一节 民事责任与行政责任
第二节 刑事责任
第二篇 职工福利篇
第九章 职工福利总述
第一节 职工福利概念和范围
第二节 职工福利立法
第三节 自主性职工福利
第四节 基层工会与职工福利
第十章 主要法定职工福利介绍
第一节 带薪年休假
第二节 婚假
第三节 丧假
第四节 探亲假
第五节 住房公积金
第六节 防暑降温费
第三篇 绩效篇
第十一章 绩效考核
第一节 绩效考核与绩效管理
第二节 典型系统的绩效考核技术
第十二章 绩效考核结果的应用
第一节 薪酬调整
第二节 职位、职级调整
第三节 劳动关系管理
第十三章 以绩效考核结果不胜任为由解除劳动合同
第一节 概述
第二节 “不胜任”的认定
第三节 如何以不胜任为由解除劳动合同
人力资源法律管理⑥：薪酬福利与绩效管理是2015年由中信出版集团出版,作者马军 主编。
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