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建立职场性骚扰雇主责任制，保护劳动者权益。
内容简介
本书旨在建立我国职场性骚扰的雇主责任制度，通过雇主的防治义务，将职场性骚扰消灭在萌芽阶段或者减少性骚扰的严重后果发生，建立和谐的劳动关系，净化工作场所，更好的保护劳动者的合法权益。主要针对职场性骚扰在我国发生的现状及危害，国内的研究、司法实践状况，我国NGO组织及企业在防治职场性骚扰中的试点与探索情况，发现问题的根源。
作者简介
章节目录
版权信息
国家社科基金后期资助项目出版说明
序一
序二
导言
第一章 我国职场性骚扰问题的概况
第一节 我国职场性骚扰的发生情况及其危害
一、我国职场性骚扰的发生情况
二、我国职场性骚扰的危害
第二节 我国在职场性骚扰理论上的探索
第三节 我国在职场性骚扰司法上的探索
一、代表性案例
二、当前案例中存在的问题
第四节 我国企业在职场性骚扰防治上的探索
一、衡水老白干酿酒集团在性骚扰防治上的探索
二、通用电气中国有限公司在性骚扰防治上的探索
三、纺织业在性骚扰防治上的探索
四、企业性骚扰预防责任的必要性
第二章 职场性骚扰的基本理论问题
第一节 职场性骚扰的基本概念的理解
一、职场性骚扰的概念及特征
二、职场性骚扰相关问题探析
第二节 职场性骚扰的类型
一、职场性骚扰的类型划分
二、交换型性骚扰
三、敌意环境型性骚扰
第三章 职场性骚扰雇主责任的比较法研究
第一节 美国职场性骚扰雇主责任的经验
第二节 加拿大职场性骚扰雇主责任的经验
第三节 澳大利亚职场性骚扰雇主责任的经验
一、澳大利亚职场性骚扰的立法
二、澳大利亚性骚扰的雇主责任立法
三、澳大利亚雇主责任的司法实践
第四节 英国职场性骚扰雇主责任的经验
一、英国立法对性骚扰雇主责任的规定
二、英国司法实践中职场性骚扰雇主责任的规定
第五节 欧盟及其成员国职场性骚扰雇主责任的经验
一、欧盟职场性骚扰雇主责任的统一规制
二、德国职场性骚扰雇主责任的经验
三、法国职场性骚扰雇主责任的经验
四、比利时职场性骚扰雇主责任的经验
五、荷兰职场性骚扰雇主责任的经验
六、瑞典职场性骚扰雇主责任的经验
七、卢森堡职场性骚扰雇主责任的经验
第六节 亚洲国家及地区职场性骚扰雇主责任的经验
一、日本职场性骚扰雇主责任的经验
二、菲律宾职场性骚扰雇主责任的经验
三、我国港台地区职场性骚扰雇主责任的经验
第七节 国外职场性骚扰防治的几个典型制度
一、性骚扰的内部调解制度
二、性骚扰保险制度
三、违法企业公布制度
四、受害人的退却权利
第四章 职场性骚扰雇主责任的合理性
第一节 职场性骚扰雇主责任的理论依据
一、符合报偿理论的要求
二、符合危险控制理论的要求
三、符合公司社会责任理念的要求
四、符合实质平等理念的要求
五、符合劳动契约本身的内在要求
六、符合“体面劳动”理念的要求
第二节 职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
一、通过雇佣关系的市场调节分析
二、两种不同类型职场性骚扰雇主责任的法经济学分析
三、职场性骚扰雇主责任的社会成本分析
第五章 职场性骚扰雇主责任的归责原则
第一节 职场性骚扰雇主责任归责原则划分的理论支撑
一、非正常化的介入因素
二、合理信赖原则
第二节 职场性骚扰的雇主严格责任
一、骚扰者为管理者
二、管理者的骚扰导致了有形的雇佣行为
三、性骚扰雇主严格责任的免责事由
第三节 性骚扰雇主过错责任
一、雇主的性骚扰防治义务
二、一般过错责任与推定过错责任之间的权衡
第六章 职场性骚扰雇主责任的构成要件
第一节 职场性骚扰的违法性判定
一、侵权行为法中违法性的判定标准
二、违法性来源——直接侵害和间接侵害
第二节 职场性骚扰雇主责任的构成分析
一、职场性骚扰加害者责任的构成
二、职场性骚扰雇主责任的构成
第七章 职场性骚扰的共同侵权责任形态
一、职场性骚扰的加害人责任与雇主责任之间的关系
二、职场性骚扰加害人责任、雇主责任与管理者责任之间的关系
三、职场性骚扰的加害人责任、雇主责任与其他共同侵权人责任之间的关系
第八章 职场性骚扰案件的证明责任
第一节 职场性骚扰案件证明责任的域外经验
一、美国职场性骚扰案件证明责任的经验
二、欧盟职场性骚扰案件证明责任的经验
三、澳大利亚职场性骚扰案件证明责任的经验
四、职场性骚扰诉讼中证明责任的域外经验借鉴
第二节 职场性骚扰受害人的证明责任及其证明困境的缓和
一、职场性骚扰受害人的证明责任
二、职场性骚扰受害人证明困境的缓和措施
第三节 职场性骚扰诉讼中雇主的证明责任
一、交换型性骚扰下雇主的证明责任
二、敌意环境型性骚扰下雇主的证明责任
第九章 职场性骚扰的典型案例及评析
一、广州首例性骚扰胜诉案
二、电话、短信、网络性骚扰案
三、同性性骚扰案
四、客户性骚扰案
五、家政服务员遭受的性骚扰案
六、校园的性骚扰案
七、实习生遭受的性骚扰案
八、求职过程中的性骚扰案
九、性骚扰导致劳动争议案
十、教唆和帮助性骚扰案
十一、性骚扰惩罚性赔偿案
十二、性骚扰集团诉讼案
第十章 我国职场性骚扰雇主责任制度的构建
第一节 我国职场性骚扰立法现状及问题
一、性骚扰的全国统一立法现状及问题
二、性骚扰地方性法规的现状及问题
第二节 我国职场性骚扰雇主责任制度之设计
一、在劳动法律制度中雇主责任制度的设计
二、建议制定《反性骚扰条例》
第三节 现有职场性骚扰雇主责任制度的法律实施
一、现有职场性骚扰雇主责任法律规定实施的问题
二、用人单位防治职场性骚扰的价值所在
三、公营部门应率先承担防治职场性骚扰的义务与责任
四、职场性骚扰雇主责任现有立法实施设想
参考文献
后记
职场性骚扰雇主责任问题研究是2016年由北京大学出版社出版,作者刘秀芬。
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