类似推荐
编辑推荐
本书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。
内容简介
书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响，详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势，揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。
本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型，并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者，同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。
章节目录
版权信息
引言
第一章 数字经济发展与社会转型
1.1 人力资源管理的数字化重塑
1.2 数字经济驱动的税制变革
1.3 数字经济时代下金融决策的应变之道
第二章 劳动世界的数字化重塑：影响与未来
2.1 现代经济中劳动的技术化
数字化工作模式的崛起与网络就业新时代
数字经济中劳动与职位的技术化
劳动者的数字化能力
2.2 面向数字经济的劳资关系转型
2.3 劳动力市场的未来图景：生产率测量面临的新挑战
劳动生产率统计测量方法
生产结果指标
现代劳动生产率指标计算方法
多层次、多因素的劳动生产率测算方法
分析影响总产值和总附加值变化的因素
统计评估的可行性
新时代、新任务
2.4 人力资源管理的数字化变革
数字经济时代人力资源管理的国际经验
战略规划：人力资源管理的前瞻性工具
第三章 数字经济中人力资源管理的新路径与新技术
3.1 数字经济时代的人力资源管理：全新挑战
数字时代的个体
组织环境的蜕变
组织实践与人力资源管理技术
3.2 人力资源管理数字化的趋势与隐患
人力资源管理数字化：概念界定
数字工具和技术在人力资源管理中的应用：暗礁与陷阱
3.3 构建职业教育生态系统：企业人力资源培育的新模式
生态系统概念
作为生态系统的职业教育
Rostvertol公司的职业教育生态系统
第四章 塑造数智化管理人才：新方法与新技术
4.1 公务员工作内容转型研究：从行政走向管理
研究的理论基础
研究方法
研究结果
4.2 人力资源管理专业人才的高校培养：问题审视与出路探索
人力资源管理职业教育形成的影响因素和问题
人力资源管理专业人才培养中专业技能、通用技能和数字技能的比例
高校与企业在HR专业人士培养中的互动
结语
参考文献
作者信息
数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战（数字经济前沿丛书）是2024年由社会科学文献出版社出版,作者[俄罗斯] 维·尼·米宁娜 编。
得书感谢您对《数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战（数字经济前沿丛书）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
